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Malbran JOHANNA

Issy-les-Moulineaux

En résumé

Vision globale acquise grâce à des missions réussies pour au sein des entreprises et prestataires de formation.

Compétences : analyse des besoins, déploiement et suivi du plan de formation, conseil en formation, recherche de financements, promotion et évaluation de dispositifs formation.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation

Entreprises

  • Securitas - Gestionnaire Formation

    Issy-les-Moulineaux 2014 - maintenant o Gestion et mise en œuvre du plan de formation
    o Analyse du suivi du plan de formation du Groupe (requêtes / comparatifs / statistiques diverses)
    o Gestion des dossiers liés à la professionnalisation (Facturation opca, suivi budgtétaire)
    o Réflexion et mise en place de process en lien avec la professionnalisation
    o Préparation des différentes déclarations (2483, Bilan Pédagogique et Financier de l’organisme de formation, versements obligatoires) et bilans

  • CIMES - Gestionnaire de formation

    2012 - 2014 • Formation :
    o Déploiement et suivi du Plan de formation pour chaque magasin (avec exercice fiscal décalé)
    o Suivi du budget de formation, remboursement OPCA et du réalisé pour les magasins Printemps
    o Création et suivi des dossiers de financement (DIF – PP – CP)
    o Relations OPCA, contact magasins et Conseil auprès des RRH magasins
    o Gestion des contrats d’alternance (+/- 100 par an)
    o Bilans IRP, présentations des plans, Bilan social, 2483
    o Refacturation filiales et affiliés

  • Krys - Assistante Développement RH

    Bazainville (78) et Nanterre (92) 2011 - 2012 • Formation :
    o Création et suivi du Plan de formation
    o Participation au suivi du budget de formation
    o Analyses des évaluations des formations suivies (questionnaires à chaud et à froid)
    o Gestion des formations bureautiques en quasi autonomie (contact organisme, inscription, gestion des documents et suivi des dossiers)
    o Suivi de la portabilité DIF
    • Recrutement :
    o Participation au processus de recrutement dans sa globalité (Stage, CDD, CDI)
    • Développement RH :
    o Participation au parcours d’intégration
    o Gestion des immersions magasin en autonomie
    o Participation au Bilan social 2011 et du rapport égalité H/F
    o Suivi des statistiques intérims
    o Mise à jour des affichages obligatoires
    o Mis à jour du tableau de bord RH (partie intérim)

  • Janssen Cilag - RH Administrator

    Beerse 2010 - 2011 • Compensation & Benefits :
    o Elaboration du Bilan social, du rapport égalité H/F, Enquête annuelle de satisfaction des salariés
    o Mise à jour du fichier du personnel
    • Formation :
    o Participer à la mise en œuvre du plan de formation et suivi
    o Gestion des inscriptions
    o Contact C2P et prise en charge formation
    • Administration du Personnel :
    o Participer à l’intégration des nouveaux entrants (contrat de travail, Welcome pack, liaison plateforme paie)
    o Suivi des temps partiels (congés parentaux, temps partiel choisi)
    o Suivi des tableaux de bord RH (en lien avec les congés parentaux et temps partiel)

  • Carglass - Assistante Formation

    Courbevoie 2009 - 2010 • Gestion logistique des sessions de formation (réservation hôtels, repas, préparation salles…)
    • Suivi administratif des formations (réceptions des documents formations et validation)
    • Prise de contacts avec les services RH
    • Création et Gestion du système NPS (enquête de satisfaction formation) pour le service Formation.

Formations

Réseau

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