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Malek SALHI

marseille

En résumé

ADAMEO, The Human Services Solution

La mission d'ADAMEO est de vous accompagner afin d'initier les performances, et libérer les potentiels. Une stratégie basée sur trois piliers :

- CONSULTING - Stratégie, Organisation, Transformation
- PROJECT MANAGEMENT - Pilotage projets métiers, projets SI
- HR - Executive Search, Chasse de tête, Recrutement, Coaching

Nous sommes une entreprise à taille humaine, indépendante, spécialisée, et dont le fonctionnement très participatif laisse une place importante à l'initiative, à l'innovation et au non conformisme. Notre équipe est motivée, dynamique et passionnée par ses domaines d’expertise et a la volonté de différenciation que nous réaffirmons à chaque nouvelle intervention.

Concernant notre spécialisation HR, depuis 1982 F.I.L by ADAMEO écoute, évalue, et accompagne en matière de RECRUTEMENT les cadres et cadres supérieurs en France et à l'étranger.

Expert en matière d'approche directe, recherche et qualification des candidats, nous agissons de par notre savoir-faire plus particulièrement dans les domaines de la Logistique, du Transport et de la « Supply Chain ».

Nos sites Web :

www.fil.fr
www.adameo.com
www.narvalpartners.com

N'hésitez pas à prendre directement contact avec moi !

malek.salhi@fil.fr
04 91 85 42 43

Mes compétences :
Microsoft Outlook
Recrutement
Audit
Technique de chasse

Entreprises

  • Cabinet FIL by ADAMEO - Chargé de recrutement

    marseille 2016 - maintenant • Identification de la fonction recherchée et construction d’un plan de chasse
    • Mise en œuvre des scénarios de chasse (ciblage/identification des candidats potentiels)
    • Diffusion d’une annonce et adaptation aux supports
    • Utilisation de CVthèque (Cadre Emploi, APEC)
    • Recherche documentaire (médias, Internet, revues professionnelles…)
    • Entretien de pré qualification téléphonique
    • Outils bureautiques et bases de données AD-MEN
    • Gestion du portefeuille client
    • Participation aux salons et forums
  • JobinLive - Chargé de recrutement

    Marseille 2015 - 2015 RECRUTEMENT : prise en compte du besoin client, diffusion des annonces sur nos sites, sourcing sur job board et sites (Pôle Emploi, APEC, AGEFIPH...), tri des CV, entretiens téléphoniques de présélection et convocation des candidats, participation aux sessions de recrutement, coaching des candidats, organisation journées écoles, gestion d'un portefeuille client...
    ADMINISTRATIF RH : gestion des CV thèques clients, enregistrement des CV sur la base de données interne
  • JobinLive - Chargé de recrutement & Alternance

    Marseille 2014 - 2015 RECRUTEMENT : prise en compte du besoin client, diffusion des annonces sur nos sites, sourcing sur job board et sites (Pôle Emploi, APEC, AGEFIPH...), tri des CV, entretiens téléphoniques de présélection et convocation des candidats, participation aux sessions de recrutement et coaching des candidats...
    ADMINISTRATIF RH : gestion des CV thèques clients, enregistrement des CV sur la base de données interne
  • Clinique Monticelli - Assistant Qualité et Gestion des risques

    2014 - 2014 QUALITE : mise en place de l'autoévaluation en lien avec le personnel soignant, réalisation d'enquêtes et d'audit de processus et de dossiers patients (IPAQSS DPA et DAN), préparation et suivi des réunions d'instances et des groupes de travail, réalisation de la veille réglementaire
    ADMINISTRATIF : mise à jour et suivi de la gestion documentaire en lien avec le référent concerné (documents qualité internes)
  • Croix-Rouge - Assistant Ressources Humaines d'Insertion

    Paris 2013 - 2013 RECRUTEMENT : participer à l'organisation d'informations collectives en lien avec le Pôle Emploi, recevoir les candidats en entretien individuels et évaluer leur motivation à intégrer l'association, participer aux commissions de validation regroupant l'ensemble des prescripteurs pour valider les candidatures retenues et préparer les comptes rendus aux prescripteurs, accueillir les nouveaux salariés, préparer les documents d'intégration (contrats de travail, CERFA, livret d'accueil)
    PLAN DE FORMATION : en lien avec l'accompagnatrice socio-professionnel et la coordinatrice participer à la réalisation des plans de formation pour les salariés en insertion, recenser les dispositifs et organismes de formation sur le territoire
    CRÉATION D'OUTILS ET ENQUÊTE AUPRÈS DES SALARIES EN INSERTION : aide à l'évolution de la grille d'entretien et des outils RH existants (création des fiches de poste pour chaque métier en collaboration avec les opérationnels), réalisation de tests d'évaluation destinés aux salariés de l'association (sur la base d'un questionnaire existant et avec appui du centre d'appels)
  • DIRECTION DES SPORTS - Ville de Marseille - Assistant Ressources Humaines

    2011 - 2011 ADMINISTRATIF RH : gestion des congés du personnel, création d'outils RH

Formations

Réseau