Manal SHEHADA

En résumé

Entreprises

• Association 100% mamans-Initiative Professionnelle - Responsable Formation et Insertion Professionnelle

  2014 - maintenant Responsable de la Communication et prospection d’entreprises :
  
  • Développer le réseau de partenaires entreprises de l’association dans différents secteurs porteurs d’emploi
  • Gérer et alimenter une base de données d’entreprise
  • Elaboration d’outils de communication appropriés
  • Formalisation des partenariats
  • Recherche et gestion de stages pré-emploi
  • Gestion des offres d’emploi
  • Suivi des stages et des recrutements réalisés en coordination avec la technicienne d’insertion
  
  Responsable des itinéraires d’insertion des mamans bénéficiaires
  
  Accompagnement de la technicienne d’insertion et responsable de mise à niveau dans la définition des itinéraires :
  • Diagnostic des compétences des mamans (techniques, de base et transversales)
  • Définition et suivi du projet professionnel de chaque maman
  • Orientation vers la mise à niveau des compétences
  • Orientation vers une formation professionnelle (AGR de l’association)
  • Insertion professionnelle des mamans
  
  Renforcement et sensibilisation des compétences professionnelles
  
  • Gestion du programme d’ateliers collectifs de renforcement de compétences en coordination avec la responsable de mise à niveau, la technicienne d’insertion et les volontaires
  
  Gestion d'équipe
  Effectif managé: 3 formateur , 1 technicienne d'insertion, 1 responsable mise à niveau
  
  Gestion de la formation:
  . Suivi de la formation des bénéficiaires
  . Suivi du planning des formateurs
  

• Confidentiel - Responsable Ressources Humaines

  2013 - 2013 •
  • Assurer le rôle d'interface entre la direction RH et le personnel des différents départements;
  • Analyser les besoins humains de l’entreprise ;
  • Superviser une équipe de cinq personnes
  • Gestion d’un centre de formation interne ,validation du plan de formation et coordination avec les interlocuteurs externes.
  • Suivi des dossiers du personnel (congés, contrats, absence, maladie) ;
  • Assister et conseiller les chefs d'équipe et les différents responsables dans la résolution des problématiques RH;
  • Superviser la Paie
  • Superviser et assurer le bon déroulement des services généraux( Santé, Sécurité, Transport et Cantine) en collaborant avec le Responsable du transport et sécurité et le chef du personnel.
  • Assurer le bon déroulement des tâches administratives au sein du département (traitement des demandes d’attestation de travail, salaire,etc……) et respect des deadlines.
  • Assurer la communication interne en garantissant la bonne circulation de l'information au sein de l'entreprise.
  • Gestion disciplinaire du personnel et mise en conformité par rapport à la législation du travail ;
  • Gestion des conflits
  • Gestion des Instances représentatives du personnel
  • Assurer le bon déroulement de l’audit social.

• Confidentiel - Gestionnaire du personnel

  2012 - 2012 Recrutement : - Sourcing ;
  - Entretiens téléphoniques et physiques ;
  - Administration des tests linguistiques et techniques ;
  - Conduite des entretiens individuels et de groupe.
  
  Administration : - Elaboration des contrats de travail ;
  - Création et tenue des dossiers du personnel ;
  - Gestion du temps de travail et des congés ;
  - Gestion des dossiers disciplinaires ;
  - Rédaction et édition des différents documents administratifs ;
  - Traitement et veille sur les dossiers sociaux (CNSS, Mutuelle, AT…..) ;
  - Consolidation des données et coordination avec le prestataire de la paie.
  
  Communication Interne :
  - Suivi des activités et tenue à jour de l’actualité RH sur intranet ;
  - Rédaction et diffusion des notes d’information et de service destinées au personnel.

• Confidentiel - Gestionnaire des ressources humaines

  2009 - 2011 Recrutement :
  
  -Pilote et garante du processus recrutement et
  intégration :
  - Rédaction des annonces d’emploi et constitution du vivier interne de candidatures ;
  - Organiser les sessions de recrutement et conduire les entrevues d’embauche ;
  - Suivi médical et administratif des nouveaux embauchés ;
  - Suivi intégration et veille contractuelle (périodes d’essai, CDD, ANAPEC..) ;
  - Consolidation et révision des descriptifs de poste
  
  Formation :
  
  - Identification des besoins en formation et les axes de développement
  - Coordination avec les prestataires sur l’organisation des séminaires de formation ;
  - Suivi logistique de la formation (salle, data show, réservations hôtels,
  documentations…) ;
  - Diffusion des indicateurs et mise à jour des tableaux de bord
  
  Gestion administrative et RH :
  
  - Administration et gestion du personnel, traitement de la paie et travaux de reporting mensuel (tableau de bord, états de synthèses) ;
  - Demande d'immatriculation à la CNSS et à la CIMR, Suivi des congés, préparation des contrats du travail ;
  - Relations publiques : Inspection de travail, cliniques et services médicaux…
  - Gestion du transport, cantine, sécurité, infirmerie…

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Driss BNDR

• El Hatimi HATIMI

• Fatima AKHSAY

• Guillaume ROGE

• Karim KERBID

• Khadija ARMIL

• Mohamed ELOUARDI

• Pierre-Emmanuel BRIN

• Rkia SLAOUI

• Tony BEERDEN