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Mander NEFFAF

NANCY

En résumé

Je suis régulièrement à la recherche de profils transport et logistique. Exploitation des transports - stockage et magasinage - conducteurs grands routiers. N'hésitez pas à me laisser vos coordonnées à l'adresse suivante: mander.neffaf@slklogistic.com

Entreprises

  • GROUPE KIMMEL - Directeur des Ressources Humaines

    2015 - maintenant Fonction DRH pour l'ensemble des sociétés du groupe.

  • CASTORAMA NANCY - Responsable Ressources humaines

    2013 - 2015

  • TRANSGOURMET OPERATION - Responsable Ressources Humaines

    2013 - 2013 CDD remplacement jusqu'au 15/12/2013
    • Responsable en ressources humaines pour 4 sites (Ludres, Thaon-Les-Vosges, Alsace Nord et Alsace Sud)
    • Encadrement de 2 assistantes R.H
    • Déclinaison de la politique nationale du groupe

  • COLISPRINT - Consultant Ressources Humaines

    2012 - 2013 • Prise en charge de La gestion du personnel
    • Et de la Direction administrative
    • Statut auto-entreprise

  • SOCIETE TRANSALLIANCE - Responsable Ressources Humaines

    2012 - 2012 • Responsable en ressources humaines pour le site de Fléville (54)
    • Déclinaison de la politique R.H du groupe
    • Placé sous la responsabilité opérationnelle du directeur de la BU France

  • GROUPE KIMMEL - Responsable Ressources Humaines

    2010 - 2012 Responsable ressources humaines multi-sites. Fonction globale.

    Application de la spécificité du régime local (Alsace Moselle). Responsable Paie (Sage).

  • SOCIETE TRANSPORTS QUIL - Responsable Ressources Humaines

    1995 - 2010 • Apporter des conseils et le savoir-faire auprès des opérationnels en matière de politique sociale et de gestion du personnel. Recrutements, rédaction des contrats, formation, communication interne, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    • Veiller au respect de la réglementation relative à l'hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail au sein de la Société. Préparer et participer aux négociations d’entreprise. Organiser des élections.
    • Gérer les relations collectives du travail, et de manière opérationnelle les instances représentatives du personnel (DP, CE, CHSCT). Contribuer à la prévention des conflits sociaux et participer à leur gestion.
    • Assurer une veille juridique et identifier les évolutions de la législation du travail et de la convention collective. Prise en charge des procédures disciplinaires et du contentieux. Garant des règles de gestion sociale de l’entreprise.
    • Superviser la paie

Formations

Réseau

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