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Mandy BOYOTO

PARIS

En résumé

Diplômée d'un Master en Ressources Humaines, je suis à la recherche d'un CDD/CDI . Je suis ouverte à toute proposition et prête à me lancer dans de nouveaux challenges.

Femme de terrain , j'aime être au plus près des collaborateurs pour répondre à leurs préoccupations quotidiennes et mettre en place des actions plus proche de la réalité du terrain.
Mon aisance relationnelle me permet d'entretenir de bonnes relations avec toutes les parties prenantes de l'entreprise et contenter chacune d'entre elle.

Ma ténacité , mon dynamisme et mon sourire m'aident au quotidien à me sortir de situations délicates mais aussi à avancer et atteindre mes objectifs !

Mes compétences :
Gestion administrative
Paie
Droit social
Recrutement
Juridique
Gestion du personnel
Formation
Droit du travail
Gestion de la relation client
Sage
Cegid
Microsoft Excel
Microsoft Word
HR Access
As400

Entreprises

  • Editions Hatier - Chargée de Missions RH

    2016 - 2017 --> Gestion du recrutement de A à Z (profils cadres et non cadres). Sourcing, diffusion des annonces, entretien téléphonique et physique, proposition aux candidats, implication des cabinets de recrutement sur les profils très pointus, recherche de nouveaux cabinets spécialisés et partenariats avec les jobboards pour développer notre présence et mener des recrutements plus qualitatifs

    --> Suivi de l'intégration des collaborateurs et des périodes d'essai

    --> Administration du personnel : Établissement des contrats/avenants, gestion des visites médicales, des dossiers individuels, entretien pour la signature des contrats des collaborateurs, transmission des éléments au service paie

    --> Réalisation des reportings mensuels et du reporting groupe de fin d'année

    --> Réalisation d'études diverses pour la direction (retraite, mi-temps thérapeutique, invalidité...), en relation avec le Responsable juridique social groupe

    --> Réalisation du rapport annuel unique CE pour deux entités

    --> Travail préparatoire des éléments liés à la participation 2017 (constitution de la base de données /calculs)

    --> Appui sur la gestion des taxes : DOETH et taxe d'apprentissage

    --> Veille et recherches juridiques
  • Generali France - Gestionnaire des Ressources Humaines

    Saint-Denis 2016 - 2016 Gestion des collaborateurs des réseaux commerciaux (Conseiller Commercial , Inspecteur manager des performances et développement , Chargé de mission d'animation, chargé d'animation commerciale...)
    3 conventions collectives spécifiques au secteur de l'assurance

    Gestion des dossiers des salariés de l'embauche jusqu'à la sortie en toute autonomie :

    - élaboration des contrats de travail , des avenants, suivi des périodes d'essai
    - Réalisation des DPAE
    - Affiliation mutuelle &prévoyance
    - Constitution et envoi du dossier d'embauche
    - Saisie des éléments sur le logiciel SAP
    - Réalisations de divers courriers (mobilité, mutation, promotion etc..)
    -Mise à jour des informations sur le logiciel SAP
    - Suivi et mise à jour des tableaux de bord RH
    - Gestion et suivi des garanties mensuelles de salaire et des compléments sur fixe (rémunération)
    - Radiations et sorties ( courriers de portabilité, certificat de travail, attestation pôle emploi)
    - Rôle de conseil et d'information auprès des salariés
  • Bolloré - Assistante des Ressources Humaines (stage + contrat)

    Puteaux 2015 - 2015 Stage de 6 mois + contrat en intérim de 3 mois

    Administration du personnel :
    - Élaboration des contrats de travail (CDI, CDD, avenants) et des DUE
    - Gestion administrative des stagiaires et alternants (conventions, facturation auprès des OPCA)
    - Gestion des visites médicales

    Recrutement ( CDD, CDI, intérim, stagiaires et alternants)
    - Rédaction des offres d'emploi
    - Sourcing + tri
    - Pré qualification téléphonique
    - Conduite des entretiens de recrutement
    - Envoi des réponses négatives
    - Relation avec les agences d'intérim, cabinets de recrutement et agences d'emploi

    Intérim :
    - Gestion des contrats et des factures
    - Saisie des relevés d'heures

    Formation (Mise en place de formations sécurité obligatoires) :
    - Sélection des organismes de formation
    - Organisation des formations
    - Gestion administrative et logistique

    Gestion des départs :
    - Calcul des indemnités de retraite et de ruptures (licenciements, ruptures conventionnelles..)

    Conseil et soutien auprès des managers et salariés
  • Pénélope - Assistante des Ressources Humaines (en stage)

    Paris 2014 - 2014 Population de 250 salariés

    Administration du personnel :
    - Élaboration des contrats de travail ( CDI, CDD), des avenants et des DPAE
    - Gestion des notes de frais ( Calcul, suivi, reporting)
    - Gestion des visites médicales ( programmation, convocation et suivi sur tableau de bord)
    - Gestion des arrêts maladie et accidents du travail ( suivi sur tableau de bord, saisie sur le progiciel interne,déclaration d'AT)

    Juridique :
    - rédaction d'avertissements et de courriers disciplinaires
    - Suivi des procédures de licenciements

    Paie :
    - Collecte et saisie des éléments variable de paie

    Recrutement :
    - tri et sélection des candidatures, participation aux entretiens de recrutements
  • RAS INTERIM - Chargée de recrutement

    Tassin la Demi-Lune 2011 - 2012 Gestion administrative du personnel :
    - Élaboration des contrats, DPAE, création et saisie des dossiers du personnel

    Recrutement :
    - sourcing, rédaction et diffusion des annonces, tri et sélection des candidatures, pré-qualification téléphonique, entretiens de recrutement, prise de références, intégration

    Gestion de la relation client :
    - Identification du besoin, définition du poste, sélection des candidatures en collaboration, suivi et intégration du candidat

    Formation :
    - gestion des formation sensi badge, CO3i (spécifique à Roissy CDG), identification des besoins, demandes de formations auprès des organismes, gestion administrative et logistique
  • Saint-Gobain - Gestionnaire paie et administration du personnel (en stage)

    Courbevoie 2010 - 2011 ASTURIENNE filiale du Groupe SAINT-GOBAIN

    Population de 465 salariés

    Paie :
    - Collecte et saisie des éléments variable de paie, contrôle et édition des bulletins de paie
    - Participation à la DADS-U et à un audit social

    Gestion administrative du personnel
    - Suivi des embauches, des départs, des arrêts maladie, des accidents du travail

Formations

Réseau

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