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Editions Hatier
- Chargée de Missions RH
2016 - 2017
--> Gestion du recrutement de A à Z (profils cadres et non cadres). Sourcing, diffusion des annonces, entretien téléphonique et physique, proposition aux candidats, implication des cabinets de recrutement sur les profils très pointus, recherche de nouveaux cabinets spécialisés et partenariats avec les jobboards pour développer notre présence et mener des recrutements plus qualitatifs
--> Suivi de l'intégration des collaborateurs et des périodes d'essai
--> Administration du personnel : Établissement des contrats/avenants, gestion des visites médicales, des dossiers individuels, entretien pour la signature des contrats des collaborateurs, transmission des éléments au service paie
--> Réalisation des reportings mensuels et du reporting groupe de fin d'année
--> Réalisation d'études diverses pour la direction (retraite, mi-temps thérapeutique, invalidité...), en relation avec le Responsable juridique social groupe
--> Réalisation du rapport annuel unique CE pour deux entités
--> Travail préparatoire des éléments liés à la participation 2017 (constitution de la base de données /calculs)
--> Appui sur la gestion des taxes : DOETH et taxe d'apprentissage
--> Veille et recherches juridiques
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Generali France
- Gestionnaire des Ressources Humaines
Saint-Denis
2016 - 2016
Gestion des collaborateurs des réseaux commerciaux (Conseiller Commercial , Inspecteur manager des performances et développement , Chargé de mission d'animation, chargé d'animation commerciale...)
3 conventions collectives spécifiques au secteur de l'assurance
Gestion des dossiers des salariés de l'embauche jusqu'à la sortie en toute autonomie :
- élaboration des contrats de travail , des avenants, suivi des périodes d'essai
- Réalisation des DPAE
- Affiliation mutuelle &prévoyance
- Constitution et envoi du dossier d'embauche
- Saisie des éléments sur le logiciel SAP
- Réalisations de divers courriers (mobilité, mutation, promotion etc..)
-Mise à jour des informations sur le logiciel SAP
- Suivi et mise à jour des tableaux de bord RH
- Gestion et suivi des garanties mensuelles de salaire et des compléments sur fixe (rémunération)
- Radiations et sorties ( courriers de portabilité, certificat de travail, attestation pôle emploi)
- Rôle de conseil et d'information auprès des salariés
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Bolloré
- Assistante des Ressources Humaines (stage + contrat)
Puteaux
2015 - 2015
Stage de 6 mois + contrat en intérim de 3 mois
Administration du personnel :
- Élaboration des contrats de travail (CDI, CDD, avenants) et des DUE
- Gestion administrative des stagiaires et alternants (conventions, facturation auprès des OPCA)
- Gestion des visites médicales
Recrutement ( CDD, CDI, intérim, stagiaires et alternants)
- Rédaction des offres d'emploi
- Sourcing + tri
- Pré qualification téléphonique
- Conduite des entretiens de recrutement
- Envoi des réponses négatives
- Relation avec les agences d'intérim, cabinets de recrutement et agences d'emploi
Intérim :
- Gestion des contrats et des factures
- Saisie des relevés d'heures
Formation (Mise en place de formations sécurité obligatoires) :
- Sélection des organismes de formation
- Organisation des formations
- Gestion administrative et logistique
Gestion des départs :
- Calcul des indemnités de retraite et de ruptures (licenciements, ruptures conventionnelles..)
Conseil et soutien auprès des managers et salariés
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Pénélope
- Assistante des Ressources Humaines (en stage)
Paris
2014 - 2014
Population de 250 salariés
Administration du personnel :
- Élaboration des contrats de travail ( CDI, CDD), des avenants et des DPAE
- Gestion des notes de frais ( Calcul, suivi, reporting)
- Gestion des visites médicales ( programmation, convocation et suivi sur tableau de bord)
- Gestion des arrêts maladie et accidents du travail ( suivi sur tableau de bord, saisie sur le progiciel interne,déclaration d'AT)
Juridique :
- rédaction d'avertissements et de courriers disciplinaires
- Suivi des procédures de licenciements
Paie :
- Collecte et saisie des éléments variable de paie
Recrutement :
- tri et sélection des candidatures, participation aux entretiens de recrutements
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RAS INTERIM
- Chargée de recrutement
Tassin la Demi-Lune
2011 - 2012
Gestion administrative du personnel :
- Élaboration des contrats, DPAE, création et saisie des dossiers du personnel
Recrutement :
- sourcing, rédaction et diffusion des annonces, tri et sélection des candidatures, pré-qualification téléphonique, entretiens de recrutement, prise de références, intégration
Gestion de la relation client :
- Identification du besoin, définition du poste, sélection des candidatures en collaboration, suivi et intégration du candidat
Formation :
- gestion des formation sensi badge, CO3i (spécifique à Roissy CDG), identification des besoins, demandes de formations auprès des organismes, gestion administrative et logistique
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Saint-Gobain
- Gestionnaire paie et administration du personnel (en stage)
Courbevoie
2010 - 2011
ASTURIENNE filiale du Groupe SAINT-GOBAIN
Population de 465 salariés
Paie :
- Collecte et saisie des éléments variable de paie, contrôle et édition des bulletins de paie
- Participation à la DADS-U et à un audit social
Gestion administrative du personnel
- Suivi des embauches, des départs, des arrêts maladie, des accidents du travail
