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Manon BOYET

Roissy CDG

En résumé

Diplômée d'un Master 2 Manager en Développement Ressources Humaines, deux ans d'expérience dans les Ressources Humaines; principalement en juridique et relations sociales.

Recherche un CDI / CDD sur un poste de Chargée des RH généraliste, disponibilité immédiate

Mes compétences :
Relations sociales
Veille juridique
Juridique
Droit du travail

Entreprises

  • Air France - Gestionnaire Relations Sociales

    Roissy CDG 2015 - 2016 - Préparations des réunions DP
    - Organisation d’élections professionnelles (pour un collège DP)
    - Veille en matière de droit social et droit du travail
    - Appui du référent Qualité de Vie au Travail (suivi de l’accord QVT, communications, mise en place d’outils)
    - Suivi du projet de simplification du réseau RH
    - Réalisation ponctuelle de communications RH

  • DEF - Assistante RH - Juridique et relations sociales

    MASSY 2014 - 2015 La Détection Électronique Française (800 collaborateurs) est une entreprise de sécurité incendie, faisant partie du Réseau DEF (2 200 collaborateurs).

    Juridique :
    - Suivi des dossiers individuels : rédaction de courriers, constitution et suivi des dossiers de procédures disciplinaires
    - Réponses juridiques à diverses problématiques
    - Ruptures de contrat : ruptures conventionnelles et licenciements
    - Suivi des litiges aux Prud'hommes et échanges avec les avocats
    - Échanges avec la médecine du travail
    - Appui à la mise en place du Compte Personnel Formation
    - Rédaction de notes juridiques internes à destination des managers
    - Veille juridique

    Relations sociales :
    - Organisation complète des élections professionnelles : CE et DP
    - Relations avec les Institutions Représentatives du Personnel : mise en place du calendrier social, planification des réunions, préparation des dossiers
    - Mise en place de la Base de Données Économiques et Sociales

    Autres :
    - Administration du personnel : dossiers du personnel, attestations, avenants, suivi des visites médicales
    - Appui au recrutement : sourcing, suivi des périodes d'essai, intégration des nouveaux entrants
    - Préparation, suivi et analyse des entretiens annuels, en lien avec les managers
    - Réalisation et suivi des tableaux de bords liés aux effectifs et au turn-over
    - Organisation d'un séminaire pour les RRH
    - Réalisation de supports de présentations : gestion de carrières, formation, bilan RH annuel

  • ONERA - Stagiaire RH

    Palaiseau 2014 - 2014 - Mise en place de l’organisation des élections professionnelles
    - Réponse aux questions juridiques des managers
    - Assistance aux réunions CE et DP

  • Pizza Paï - Employée polyvalente

    2012 - 2015

Formations

Réseau

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