Manon FILBIEN

En résumé

Entreprises

• Carrefour - Intervention SST, ergonomie et prévention des risques

  Massy 2017 - maintenant - Analyse et diagnostic ergonomique d’un poste de travail
  - Création du document unique des risques 2016
  - Diagnostic organisationnel d’un service de l’entreprise
  
  (Intervention non soumise à convention, réalisée dans le cadre d'un projet universitaire)

• Aix-Marseille Université - Ingénierie et animation de formation

  Marseille 2016 - 2017 - Création de 2 formations, avec les mallettes pédagogiques et l’animation de celles-ci
  - « Le CV et la lettre de motivation : mettre en valeur sa candidature » (3 heures)
  - « La gestion de crise et de conflit en entreprise sous l’angle de l’approche systémique » (6 heures)

• Clinique les Drags - Stagiaire conduite du changement

  2016 - 2016 Audit organisationnel concernant les problématiques de Qualité de Vie au Travail (QVT) et de prévention des Risques Psychosociaux (RPS).
  
  Actions réalisées :
  - étude de la demande
  - co-élaboration de la démarche d'intervention diagnostic avec le commanditaire
  - mise en place de l’intervention diagnostic (entretiens, observation structurée, questionnaire)
  - présentation des résultats de l'intervention diagnostic en comité de direction
  - présentation du compte rendu de l'audit aux délégués du personnel
  - élaboration des préconisations et d'un plan d'action visant la prévention des RPS et l'augmentation de la QVT.
  - rédaction d'un compte rendu de synthèse
  
  

• entreprise de multi-services anonyme - Analyse et diagnostic d’un système de travail

  2015 - 2015 - Analyse et diagnostic SST des employés travaillant sur les chantiers
  - Rédaction d’un rapport de synthèse
  - Mise en place de préconisations pour la prévention des risques professionnels
  
  (intervention non soumise à convention - réalisée dans le cadre d'un projet universitaire / société anonymisée)

• Aix-Marseille Université - Recherche sur les facteurs de réussite en expatriation

  Marseille 2015 - 2016 Projet de recherche "L'intelligence culturelle comme prédicteur de la performance en expatriation, la satisfaction de vie et de l'équilibre entre la vie professionnelle et personnelle : l'effet médiateur de l'ajustement interculturel"
  
  Objectifs du projet :
  - identifier les déterminants de la réussite et de l'échec en expatriation
  - identifier des stratégies RH visant l'amélioration de la satisfaction, du bien-être et de la performance des salariés en expatriation
  - prévenir les échecs en expatriation (retours précoces, départs des salariés de l'entreprise...)
  
  Actions réalisées :
  - recherche bibliographique
  - diffusion d'un questionnaire à des expatriés français dans le monde entier
  - Élaboration d'u modèle de prédiction de la performance au travail et de la satisfaction de vie en expatriation
  - définition de stratégies RH touchant le recrutement, la formation et l'accompagnement des expatriés
  - communication des résultats de la recherche

• Saint Once - Coeur de Blé - Manager restauration événementiel

  2014 - 2014 - Responsable de points de ventes restaurations lors du Salon Innov'Agri et du Grand Prix de l'Arc de Triomphe.
  - Manager d'une équipe d'une dizaine de personnes, j'avais la responsabilité de la gestion de mon point de vente (mise en place, gestion des stock, approvisionnement, hygiène, sécurité, production), de mes équipes (gestion des intérimaires, formation, management) et de la satisfaction des clients lors de ses événements.

• STADE PIERRE MAUROY - Manager restauration événementiel

  Villeneuve d’Ascq 2013 - 2015 - Responsable point de vente restauration
  - management des équipes (7-15 personnes)
  - formation des équipes
  - gestion des stocks
  - assurer les challenges commerciaux
  - développer le chiffre d'affaire
  

Formations

• Université Aix Marseille

  Aix En Provence 2015 - maintenant Master de Psychologie du Travail et des Organisations
  
  Les enseignements disposés dans le Master de Psychologie du travail et des Organisations (PSTO) de l'université d'Aix-Marseille touchent l'ensemble des métiers RH (formation, consulting, recrutement, GPEC, relations sociales, management, gestion des risques...). Ces enseignements ont pour vocation de nous procurer à la fois des bases théoriques et méthodologiques solides afin de nous rendre opérat

• Waterford Institute Of Technology (Waterford)

  Waterford 2015 - 2015 Bachelor - semester in Erasmus +
  
  Semester in Erasmus+ , Ireland
  
  - modules : psychological laboratories, abnormal psychology, organisational psychology, health psychology, counselling psychology, statistical analysis and design (S.P.S.S.).
  
  - Research project : "Does involvement in sport increase the leadership performance in the workplace ?"

• Université Lille 3 Charles de Gaulle

  Villeneuve D'Ascq 2012 - 2015 Licence
  
  Licence 1 générale avec projet de recherche, "les multimédias, les T.I.C., et l'apprentissage"
  
  Licence 2 générale avec projets de recherche "les stéréotypes dans les processus de décisions"
  
  Licence 3 : semestre 1 - spécialisation en psychologie cognitive et psychologie du travail et des organisations

Réseau

• Camille BACON

• Caroline SERRET

• Emilie MEURGUE-GUYARD

• Georges CHERRY

• Marie SARD

• Nicolas BOILLOT

• Olivier LECROSNIER

• Sophie RAYMONDAUD

• Stéphane DAVEZAC

• Victor FRANCHOMME