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Berner
- Responsable Ressources Humaines
Saint Julien du Sault
2017 - maintenant
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HMY France
- Responsable RH, Formation et Développement RH
2017 - 2017
CDD dans le cadre d'un remplacement de Congé maternité.
Rattaché à la DRH de la BU West, je suis Responsable du Développement RH, la Formation et la communication Interne
Rattaché au Directeur de la filiale de montage HMY Retail Services, je l'accompagne la la gestion des relations sociales, le développement RH et toutes les problématiques RH de son périmètre
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CONFORAMA
- Responsable RH Régional
Marne-la-Vallée
2012 - 2015
Rattaché hiérarchiquement à la DRH Exploitation et Opérationnelement au Directeur Régional, j'ai en charge la gestion RH de 32 magasins, 2,5 Régions ( Soit 1500 Personnes dont 200 cadres ) . Jexercais mes missions au sein d'une structure multi sites qui consiste notamment à :
- Accompagner les managers dans leur exercice quotidien RH ( Management, Disciplinaire, gestion des IRP etc...),
- Etre l'expert en droit social individuel et collectif et répondre à leurs attentes au quotidien (Avertissement, licenciement, gestion des départs, etc...)
- Recruter et s'assurer du bon déroulé de la formation des nouveaux collaborateurs cadres pour l'ensemble de la Région,
- Gérer la carrière des cadres et leur mobilité au sein de Conforama,
- Etre le relais de la communication entre les magasins et le siège et inversement
- Accompagner l'entreprise dans ses changements.
- Développement RH (partenariat avec les écoles, formation des managers, etc...)
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Maisons Pierre
- DRH
Vert-Saint-Denis
2008 - 2011
Dans un environnement multi sites, rattaché au Président Directeur Général et exerçant en totale autonomie,
J’étais en charge de :
+ Créer le service RH visant à promouvoir et faire appliquer la politique ressources humaines auprès des
Managers et des collaborateurs,
+ Support et Conseil aux Différents Responsables de Secteur, d'Agence et Directeurs de filiales en matière disciplinaire et réglementaire, gestion des carrières, recrutement, formation et rémunération tout en étant garant du respect du droit du travail,
+ Responsable du Service Paie je veillais au suivi administratif des salariés (congé, contrats, paie, maladie, formation, déclarations sociales etc.,)
+ Responsable du service recrutement je définissais les besoins humains et m'assurer des recrutements internes ou externes nécessaires aux besoins opérationnels. (Réalisation et diffusion des annonces, sélection, entretiens, intégration, suivi des nouveaux collaborateurs, etc...,)
+ Responsable du Service Formation et Gestion de carrière des collaborateurs (mise en place et suivi du plan de formation, organisation des sessions de formation en fonction des besoins de l'entreprise, détection des potentiels et mise en place des actions les permettant d'évoluer, etc...)
+ Gestion des Départs et traitement des conflits (disciplinaire, licenciements, protocole transactionnels, etc...)
+ Animez les relations collectives de travail (CE / DP / CHSCT ) et contribuer à maintenir un bon climat social par une présence terrain permanente.
+ Harmonisation social (plan sénior, nouvelle réglementation sur le personnel handicapé, etc...)
+ Développement RH (création et suivi d'outils), refonte du système de rémunération des commerciaux, gestionnaires, etc..
+ Encadrement d’une équipe de 5 personnes.
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JEFF DE BRUGES
- DRH
Marne La Vallée
2004 - 2008
+ Création du service RH et du poste de Responsable Ressources Humaines,
+ Réorganisation et prise en charge du Service Paie, recrutement de la gestionnaire paie,
+ Mise en place des instances Représentatives du personnel, de l’accord de participation,
+ Conseil aux Managers Opérationnels (Opérationnel de terrain, je veillais à l’harmonisation des procédures, j’étais supports et conseil juridique sur les différentes problématiques RH, déclinaison de la politique RH …….),
+ Management et encadrement d’une équipe de 5 personnes afin d’assurer la continuité du service RH (obligations légales, administratif RH, etc)
+ Responsable du service recrutement je définissais avec la Secrétaire Générale les besoins humains et m’assure des recrutements (réalisation et diffusion des annonces, sélection, intégration, etc…)
+ Mise en place de formation RH/Paie pour les Responsable de Magasin, suivi du plan de formation et évaluation des besoins,
+ Gestion des contentieux (disciplinaire, licenciements, protocole transactionnels, etc…)
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Américan Express Change
- Responsable RH
2002 - 2004
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Fortis Banque
- Assistant RH
PARIS
2000 - 2001
