Paris
De formation supérieure, avec un niveau d ‘anglais courant, je suis riche d’une expérience dans les ressources humaines mixant public et privé. Mon expérience la plus représentative se situe dans un grand groupe de services multi-sites (une centaine) composé de plusieurs dizaine de structures et occupant plus de 3 000 salariés.
Je souhaite mettre à profit mes compétences dans une fonction de Direction des Ressources Humaines généraliste et diversifié dans une structure en mouvement, occupant de 2 000 à 10 000 collaborateurs où je souhaite mener à bien un ou plusieurs véritables challenges.
Motivé pour relever des défis, disponible et adaptable, j’ai développé dans des contextes de fort changement des compétences diversifiées dans cinq principaux registres que je souhaite mettre à disposition d’un client de votre cabinet :
v Expertise en droit social avec mes compétences d’inspecteur du travail, et de DRH.
v Maîtrise de la négociation sociale avec mes différentes expériences de négociation avec les organisations syndicales (convention collective de l’ameublement, des distributeurs d’eau, négociation à la Générale des eaux, Proxiserve, et chez Derichebourg Propreté). Présidence de comités d’entreprise, de CCE, de CHSCT, réception des délégués du personnel.
v Management d’équipes avec mes différentes expériences de management (14 personnes pendant 6 ans), dans un contexte de DRH de siège avec gestion de plus de 100 établissements. D’autre part, je peux mettre de nouveau en œuvre mes expériences d’animation des réseaux régionaux et départementaux dans l’administration (pendant 8 ans) et d'animation de la fonction RH, chez Proxiserve (5 RRH) ou chez Derichebourg Propreté (10 RRH).
v Stratégie sociale avec mes savoir-faire en matière de conception et de mise en oeuvre de politiques sociales, conseil du manager, accompagnement du changement. Conception et mise en œuvre des politiques de formation, de développement et de gestion prévisionnelle des compétences, de recrutement
v Supervision de Service de l’administration du personnel et de la paie (2800 paies) avec la mise en place d’un progiciel commun. Gestion de contrôles URSSAF et plan d’actions pour mise en conformité du plan de paie.
Force de propositions, je suis autant le support des opérationnels sur le terrain qu’une aide à la définition de la stratégie pour la direction de l’entreprise et j’accompagne celle-ci dans son processus de croissance et de changement.
