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Marc COLONNA

QUIMPERLÉ

En résumé

La découverte de ce secteur spécifique des fusions/acquisitions avec le volet social et RH à gérer.

Déterminer à poursuivre ma carrière professionnelle dans la direction des Ressources Humaines et ou dans le droit, je suis ouvert à toutes opportunités en France entière.

Fort de 15 ans d'expérience dans des entreprises de tout secteur d'activité et de toutes tailles qui démontrent ma forte capacité d'adaptation.

Mes compétences :
Droit des conflits armés
Reporting social
Droit disciplinaire
Rédaction contrats de travail
Microsoft Office 2010
Relation avec I.R.P
Officier état major
Management
Droit du travail
Rigueur
Conseil

Entreprises

  • SCP BAUSSET - Conseiller juridique

    2018 - maintenant

  • CBMP/HYGIE BIOLOGIE - Responsable des ressources Humaines

    2017 - maintenant Mettre en place les dossiers du personnel
    Création de la BDES
    Harmonisation des différents statuts sociaux suite à une fusion
    Mise en place de la mutuelle obligatoire
    Gestion des contrats de travail (création des différents contrats)
    Gestion du personnel (disciplinaire)
    Mise en place des entretiens professionnels

  • Etat Major Zone de Défense Ouest - Bureau condition du personnel

    2015 - maintenant période de réserve d'une trentaine de jours.

    -Préparation des journées nationales de la concertation .
    -Mise en oeuvre des différentes instances régionales liées aux questions sur la condition du personnel.
    -Mise en forme des interrogations pour obtenir des réponses au niveau national.

  • MINISTÈRE de la DÉFENSE -G.S.B.d.D - Responsable Cellule Contentieux- Adjoint DRH

    2013 - 2014 - Contrôle des marchés publics et privés en lien avec la DAF
    - Informations d’ordre juridique des opérationnels et des dirigeants lors de discussions avec des interlocuteurs extérieurs
    - Suivi des contentieux individuels et collectifs
    - Conseil du personnel dans les domaines du droit

  • SA LE SAINT-TOP ATLANTIQUE - Juriste droit social-Responsable ressources humaines

    2010 - 2012 - Mise en place des élections professionnelles au siège social après la réforme de 2008 sur la représentativité
    - Participation à la négociation annuelle obligatoire
    - Information lors de réunions ou individuellement sur les évolutions législatives
    - Accompagnement des directeurs opérationnels lors des réunions avec les délégués du personnel, lors du Comité d’entreprise des différents sites et suivi du CHSCT
    - Contrôle de la gestion sociale
    - Mise en place d’un guide d’entretien pour les entretiens d’évaluation
    - Supervision du service paye et d’administration du personnel
    - Élaboration et suivi du plan de formation

  • IN EXTENSO cabinet d'exertise comptable et commissaire aux comptes - Responsable service social/paye-juriste droit social

    2009 - 2009 - Management du service
    - Audit social pour les clients du cabinet
    - Animation de réunions
    - Veille réglementaire et législative
    - Suivi des procédures de licenciement collectif, liquidation judiciaire

  • A.F.F.L.E.C (Association des Fédérations de l'Epicerie, Crémerie,cavistes) - Juriste droit social

    2008 - 2009 Branche du commerce alimentaire de détail de moins de 11 salariés.
    Cela comporte tout à la fois les fruits et légumes travaillant sur les marchés comme les BIOCOOPS, les fromagers, les épiciers. (CCN 3244)

    - Mise en place de la complémentaire santé de branche
    - Conseil en droit social auprès des adhérents de la fédération
    - Participation à la négociation annuelle obligatoire
    - Création d’un règlement intérieur et d’une charte graphique

  • C.I.D.F.F/Maison de Justice - Juriste itinérant

    2007 - 2007 - Participation à la diffusion du droit vis à vis des personnes physiques venant au sein de la Maison de Justice de Saint Quentin en Yvelines.
    - Déplacement pour des permanences juridiques sur différents sites (Trappes, Guyancourt, la verrière).

  • Bureau Recrutement Reconversion et condition du personnel - Officier Condition du Personnel

    2001 - 2007 - Management du service
    - Transmission de conseils dans les domaines du droit de la Famille ( divorces, garde des enfants, droit de la consommation, droit bancaire, procédure civile, voies d’exécution...)
    - Participation directe aux relations sociales
    - Gestion des questions liées à l'hygiène/sécurité et conditions de travail
    - Suivi des formations en lien avec les organismes extérieurs (AFPA / GRETA / ONAC…)
    - Gestion du plan de formation

Formations

Réseau

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