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Marcellin MAZIA

Thiverny

En résumé

Consultant spécialisé sur les domaines Ressources Humaines, la paie, l’administration du personnel.

Spécialisation pour la paie PLAN DE SAUVEGARDE DE L'EMPLOI

Mise en place d'un outil de gestion des PSE permettant de calculer en masse :

*Calcul des bases d 'indemnité Conventionnelle (Base ICL) par salarié, comparaison au plus favorable (moyenne, dernier mois, 3 dernier mois) intégration des primes (lissage sur les périodes concernées)
*Des différentes indemnités (départ volontaire,reclassement rapide, différentielle salaire, création entreprise, mobilité, double résidence ....),
*Calcul des allocations de Reclassement (légale, négociées..)
*Calcul des Allocation sénior (dispense d'activité jusqu'au départ en retraite).
*Report sur les différerents coût en paye des PSE
*Fiche individuelle salarié (simulation et réelle sur les montant à percevoir).

Outils de gestion des salariés en PSE.
Génération de Fiche STC.
Génération de fiche Régularisation Progressive
Controle Montant soumis (*)

Mes compétences :
PAIE
SAP HR

Entreprises

  • AkzoNobel - AUDIT ORGANISATION SERVICE PAIE

    Thiverny 2016 - 2016 Audit du service Paie AKZO NOBEL :
    Iinterviews des Gestionnaire paie et d’observation
    Elaboration d’un rapport remontant les dysfonctionnement et les axes d’améliorations envisageables

  • KPMG - CONSULTANT SIRH

    Courbevoie 2016 - 2016 Assister les équipes du client dans l’élaboration des spécifications fonctionnelles de la DSN
    dans le cadre du projet de conception d’un logiciel de Paie pour la gestion de la paie
    des clients de KPMG (prestations de services externalisée de la paie)
    Rédaction des spécificités fonctionnelle
    Atelier de préconception
    Test unitaires

  • CEA Saclay - CONSULTANT AMOA

    Gif-sur-Yvette 2016 - 2016 Etude d’impact sur la mise en place de la DSN Phase 3
    • Recettes des prérequis nécessaires à la production de la DSN Phase 3 suite à leur mise en place dans SAP.
    • Animation d’ateliers de conception générale du domaine post-paie.

  • Boulanger - CONSULTANT AMOA SIRH

    FRETIN 2016 - 2016 Projet de stabilisation SAP HCM sur les domaine de Administration du Personnel, Gestion de la Paie, Gestion des Temps

    • Analyse du backlog des demandes de corrections/évolutions autour de SAP HCM
    • Requalification des anomalies et demandes du backlog
    • Proposition de corrections/actions
    • Assistance aux spécification fonctionnelles pour les demandes devant faire l’objet de précision ou de compléments
    • Assistance à la recette applicative suite aux Livraisons de la MOE
    • Assistance utilisateurs dans le cadre du cycle de paie
    • Transfert de compétence sur SAP HR auprès des différentes équipes
    • Montrer les bonnes pratiques et l’utilisation du système
    • Stabilisation du projet

  • Galderma - RENFORT RESPONSABLE PAIE

    Courbevoie 2015 - 2016 Renforcement de l’Equipe Paie suite à la mise en place de la Gestion des Temps Automatisées

    • Traitement paie de 350 salariés
    • Management des équipes paie
    • Suivi, mise en place et amélioration des process
    • Réconciliation IJSS
    • Formation SAP, monté en compétence des équipes HRO

  • SCC Société des Centres Commerciaux - CONSULTANT SIRH

    2015 - 2015 • Passage de AS400 (paie), vers SAP HCM, (Paye)
    • Assistance aux équipes pour le recueil des besoins pour corrections d’anomalies.
    • Analyse des règles existantes
    • Conception des cahiers des charges des règles particulières des VRP.
    • Support aux responsables et aux services pour la validation et signature du cahier des charges.
    • Formation.
    • Animation d'atelier de projet, Test client,
    • Accompagnement des équipes mensuellement

  • NorthgateArinso - CONSULTANT GESTION Paie Plan sauvegarde Emploi

    Nanterre 2012 - 2015 Responsable de la Gestion des dossiers administratifs et de Paie des salariés Licenciés dans le cadre d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi.
    4 types de PSE (gestion différente pour chaque PSE).


    Paye, comptabilisation financière, déclaratifs et charges sociales, enquêtes.

    * Suivi des tickets d’anomalies HR, consolidation, rapport et expertise.
    * Formation sur l’utilisation SAP HR, connaissance de la paie
    * Conseil en législation sociale, veille sociale.

    o Etude du paramétrage nécessaire (fonctionnalités, mise aux normes…)

    o Contrôle de cohérence des montants déclarés

  • M2 CONSEIL - CONSULTANT

    2012 - 2012 CONSEIL AUX ENTREPRISE EN GUYANE :

    Assistance et conseil aux montages de dossiers.
    Plan d'affaire
    Calcul de coûts
    Négociation commerciale
    Montage de dossier de subvention Locale et/ou Européenne
    Etude de dossier de nouveau projet pour des créateurs d'entreprise en Guyane.
    Pertinence d'inplantation.

  • LOGICA - CONSULTANT FREELANCE SAP HR (HCM)

    COMPIEGNE 2011 - 2012 Analyse , mise en place de la N4DS, Asssistance Client

    • Mise en place de la N4DS ( SAP, UGAP, BRICORAMA, HEINEKEN )
    • Analyse des nouveaux Support Package toutes versions (4.6C --> 6.0)
    • Assistance sur la N4DS
    o Etude du paramétrage nécessaire (fonctionnalités, mise aux normes…)
    o Suivie des corrections d’anomalie de paramétrage du programme de la DADS-U.
    o Vérification et étude d’impact de la mise à jour
    o Contrôle d’exhaustivité des programmes.
    o Contrôle de cohérence des montants déclarés

  • NORTHGATE ARINSO - CONSULTANT FREELANCE SAP HCM

    Nanterre 2011 - 2011 Mode projet : Intégration de 2 nouvelles sociétés dans le Groupe BASF

    Lead Technico-Fonctionnel PY
    • Animation ateliers de conception paie (PY)
    • Conception générale : rédaction des « Blue Print »
    • Réalisation du paramétrage PY
    • Corrections et évolutions
    Assistance utilisateurs

  • EUROTUNNEL - CONSULTANT FREELANCE SAP HCM

    PARIS 2011 - 2011 Analyse Mise en place de la Dad-U 2010 SAP version ECC6

    • Analyse des nouveaux Support Package toutes versions (4.6C --> 6.0)
    • Application des notes OSS - Correction de paramétrage
    • Assistance sur la DADS-U
    o Etude du paramétrage nécessaire (fonctionnalités, mise aux normes…)
    o Suivie des corrections d’anomalie de paramétrage du programme de la DADS-U.
    o Vérification et étude d’impact de la mise à jour
    o Contrôle d’exhaustivité des programmes.
    o Contrôle de cohérence des montants déclarés

  • WEST PHARMACEUTICAL SERVICES - CONSULTANT AMOA

    Le Nouvion-en-Thiérache 2010 - 2011 Assistance Mise en place SAP HCM (AMOA)

    • Passage de vision (paie), gestil (GTA) vers SAP HCM, Système client (HR), ADP Global View (Paye)
    • Assistance aux équipes pour le recueil des besoins dans le cadre du déploiement mondial du SIRH SAP ,
    o analyse des règles existantes
    o Conception des cahiers des charges : Paie et Time.
    o Support aux responsables et aux services pour la validation et signature du cahier des charges.
    o Formation.
    o Analyse et aide à la validation des « Blue Print ».
    o Étude d'impact de la migration.
    o Étude et analyse des données de l'ancien système pour migration dans SAP (système client) et ADP Global View.
    • Préparation de la reprise des données PA-PT-PY
    o Analyse et comparaison des systèmes double.
    o Expertise et connaissance de SAP HCM.
    o Animation d'atelier de projet,
    o Test client.

  • SUEZ LYONNAISE DES EAUX - CONSULTANT SAP HCM FREELANCE

    2010 - 2010 Maintenance Support Niveaux 1-2

    o Correction des anomalies utilisateurs.
    o Recueil et préparation des documents du cahier des charges de modification du paramétrage.
    o Paramétrage de surface.
    o Test.
    o Validation.
    o Livraison.

  • EUROTUNNEL 12/2009-02-2010 - CONSULTANT SAP HCM FREELANCE

    2009 - 2010 Analyse Mise en place de la Dad-U 2009 SAP version ECC6



    • Analyse des nouveaux Support Package toutes versions (4.6C --> 6.0)
    • Application des notes OSS - Correction de paramétrage
    • Assistance sur la DADS-U
    o Etude du paramétrage nécessaire (fonctionnalités, mise aux normes…)
    o Suivie des corrections d’anomalie de paramétrage du programme de la DADS-U.
    o Vérification et étude d’impact de la mise à jour
    o Contrôle d’exhaustivité des programmes.
    o Contrôle de cohérence des montants déclarés

  • CBL CONSULTING - CONSULTANT SAP HR FREELANCE

    Paris 2008 - 2009 Consultant Fonctionnel SAP HR



    * HEWLETT PACKARD – Wroclaw Pologne 06/2008-05-2009

    Expertise du domaine HR sur Portail SAP 4.7 : Assistance utilisateurs Nestlé France


    * Aide et conseil dans le processus de la Paie française : Paye, comptabilisation financière, déclaratifs et charges sociales, enquêtes.
    * Suivi des tickets d’anomalies HR, consolidation, rapport et expertise.
    * Formation sur l’utilisation SAP HR, connaissance de la paie
    * Conseil en législation sociale, veille sociale.
    * Assistance sur la DADS-U
    o Etude du paramétrage nécessaire (fonctionnalités, mise aux normes…)
    o Suivie des corrections d’anomalie de paramétrage du programme de la DADS-U.
    o Vérification et étude d’impact de la mise à jour
    o Contrôle d’exhaustivité des programmes.
    o Contrôle de cohérence des montants déclarés

  • CBL CONSULTING - CONSULTANT SAP HR FREELANCE

    Paris 2007 - 2008  ALCAN Rhénalu - SYNGENTA - SIG Europe – CSII 11/2007-12-2007
    Analyse Mise en place de la Dad-U 2007 SAP version ECC5

    • Analyse des nouveaux Support Package toutes versions (4.6C --> 6.0)
    • Application des notes OSS - Correction de paramétrage

     ADP Global View 07/2007-04/2008
    Mission Mode TMA ECC5

    • Support niveau 3 : assistance utilisateurs, création de guides utilisateurs, correction des dossiers des salariés, explication des règles de paramétrage.
    o Maintenance du système : Gestion et correction des anomalies PA / OM / Paie / gestion des temps/comptabilisation paie, réalisation des évolutions, maintenance diverse (modification des taux …).
    • Assistance à la finalisation de mise en place de la DADS-U
    o Etude du paramétrage nécessaire (fonctionnalités, mise aux normes…)
    o Paramétrage, correction de paramétrage du programme de la DADS-U.
    o Vérification et étude d’impact de la mise à jour
    o Contrôle d’exhaustivité des programmes.
    o Participation Atelier SAP DADS-U « Club USF »
    o Ouverture Message OSS SAP
    o Correction Programmes

    • Comptabilisation de la paie (création compte, cpte symbolique, ...)
    (ALCAN-PITNEY-WHIRPOOL -ACERGY-SCHLUMBERGER- RHODIA)

    • Post paie-déclaratifs : Analyse et paramétrage BRC – DUCS - DUCS EDI – Attestations
    o Analyse des besoins : animation d’ateliers de conception générale du domaine post-paie.
    o Conception générale : rédaction des « BluePrint » (BRC, ASSEDIC, DADS_U, DUCS, ATTESTATION MALADIE_MATERNITE , AT …).
    o Réalisation : paramétrage des programmes.

    • Maladie, Accident de Travail, attestation Assedic

     HEINEKEN 04/2007-06/2007
    Mission Mode TMA SAP Version 4 .5

    • Assistance 2ème niveau
    o Gestion et correction d’anomalies
    o Correction du paramétrage
    o Traitement des Evolutions

  • CBL CONSULTING - CONSULTANT SAP HR

    Paris 2005 - 2007 Consultant SAP HR

    PAIE
    POST PAIE / DADS-U
    FORMATEUR
    MOA

    CLIENTS 2006-2007:
    HEINEKEN (TMA, Post Paie...)
    TARKETT (DADS-U)
    CEGELEC (DADS-U)
    CALTEX/ CHEVRON (Paie, Post Paie, DADS-U)
    WARTSILA (DADS-U
    CEA (MOA DADS-U)
    SAP (FORMATION)

  • NEXFORMATION / AFPA - JURY EXAMEN GESTIONNAIRE PAIE ET GESTIONNAIRE COMPTABLE

    2005 - 2015 FORMATEUR OCCASIONNEL SUR LES SUJETS PAIE
    JURY AGREE DIRECCTE POUR LES FORMATIONS DE GESTIONAIRE PAIE? GESTIONNAIRE COMPTABLE TOUS ORGANISMES

  • LogicaCMG - CONSULTANT SAP HR

    Courbevoie 2001 - 2005 CONSULTANT SAP

  • RCS_ RESEAUX COMMUNICATIONS ET SYTEMES - RESPONSABLE DU PERSONNEL

    2000 - 2001 SYTEME RESEAUX, SECURITE INFORMATIQUE ET RESEAUX
    CISCO GOLD PARTNER

    GESTION DE PLUS DE 200 SALARIES
    Responsable du personnel avec en charge plus de 200 salariés, responsable du plan de formation (certification CISCO -ccna, ccip, ccie, certification securité...)

  • EURODISNEY SCA - GESTIONNAIRE RH

    1991 - 2000 Chef de Groupe Gestionnaire Paie Personnel

    - Gestion et administration du personnel et de la paie -Recrutement
    - Mise en place de HR ACCESs « Sigagip » et formation des utilisateurs

Formations

Réseau

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