Conseil général de l'Aube
- Stagiaire, service formation
maintenantCréation d’un outil d’exploitation des entretiens annuels d’évaluation
Analyse des besoins individuels de formation et mise en place du plan de formation de la collectivité
Communication et diffusion du livret individuel de formation auprès des agents de la collectivité
Emploi 51
- Stagiaire
maintenantRéalisation d’une étude sur les principaux freins à l’embauche des travailleurs handicapés, enquête auprès d’entreprises et de professionnels de l’handicap, Analyse des résultats et création de supports de sensibilisation
Développement du partenariat et sensibilisation des entreprises au handicap
Groupe courlancy
- Responsable formation - développement des compétences
2015 - maintenantÉlaboration et mise en œuvre du plan de formation
Rédaction de cahiers des charges des projets de formation liés aux différents dispositifs existants
Sélection des prestataires externes et négociation
Définition et suivi du budget en lien avec la direction
Optimisation des moyens de financement
Conseil en matière d'ingénierie des compétences
Mise en place d'actions d'évaluation et d'amélioration continue
Animation des commissions formation et des réunions de consultations
Accompagnement des salariés dans leurs projets de mobilité
Conseil aux employeurs
- Chargée de mission recrutement et maintien dans l'emploi
2013 - 2014Conseil aux employeurs dans la gestion de leurs ressources humaines
Développement d'une prestation d'aide au recrutement
Conseil aux employeurs dans leurs procédures de recrutement
Conception d'outils d'aide au recrutement (procédures, grille d'analyse, grille d'entretien, outils d'aide à la décision, mises en situation...)
Organisation d'événements en lien avec l'emploi en collaboration avec les différents partenaires
Création d'outils d'information et de communication sur l'emploi
Mise en place d'une campagne de sensibilisation aux contrats d'apprentissage et aux emplois d'avenir
AFEC
- Chargée de mission emploi formation
Paris2012 - 2013Réponse aux appels d'offres
Définition de programme de formation (objectifs, contenu, ingénierie pédagogique)
Etude sur l'impact du comportement du formateur sur la motivation des stagiaires et conception d'outils de motivation
Évaluation des compétences du candidat
Élaboration et validation un projet professionnel en tenant compte des variables psychologiques
Conseil et coaching des candidats dans leur recherche d’emploi - Animation d'ateliers collectifs - Conception d'outils de suivi individuel
Réalisation de suivi individuel de 40 demandeurs d’emploi dans le cadre d’une prestation
Mise en place d’un plan de retour à l’emploi en lien avec les entreprises
Etablissements Jacquot & Cie
- Chargée de mission Ressources Humaines
2011 - 2011Conception d'outils formation
Elaboration d'un référentiel de compétences
Création d'une cartographie des postes
Elaboration et mise en place du plan de formation
Mise en place d'un système d'évaluation de la formation
Elaboration d'une politique DIF
Mission relative à la mise en place de la nouvelle classification des emplois
Réalisation d'entretiens d'explicitation des compétences
Identification des compétences (savoirs, savoirs faire, savoir être)
Élaboration des descriptifs de postes, cotation et pesée des postes
S'entretenir avec les responsables opérationnels
2010 - 2010Étude de l’impact de la réforme de la formation sur le processus Ressources Humaines
Création d’un catalogue de formation pour l’optimisation de l’utilisation du Droit Individuel à la Formation
Animation de sessions d’intégration des nouveaux arrivants, suivi et évaluation de la formation
Gestion du personnel saisonnier (gestion des besoins, recrutement et suivi), gestion des contrats d’apprentissage et participation à l’organisation des élections professionnelles
