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Mariam CAMARA

THIÉFOSSE

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat de la municipale à la Rosière
Résultat de la municipale en Haute-Saône

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

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Entreprises

  • Conseil général de l'Aube - Stagiaire, service formation

    maintenant Création d’un outil d’exploitation des entretiens annuels d’évaluation
    Analyse des besoins individuels de formation et mise en place du plan de formation de la collectivité
    Communication et diffusion du livret individuel de formation auprès des agents de la collectivité

  • Emploi 51 - Stagiaire

    maintenant Réalisation d’une étude sur les principaux freins à l’embauche des travailleurs handicapés, enquête auprès d’entreprises et de professionnels de l’handicap, Analyse des résultats et création de supports de sensibilisation
    Développement du partenariat et sensibilisation des entreprises au handicap

  • Groupe courlancy - Responsable formation - développement des compétences

    2015 - maintenant Élaboration et mise en œuvre du plan de formation
    Rédaction de cahiers des charges des projets de formation liés aux différents dispositifs existants
    Sélection des prestataires externes et négociation
    Définition et suivi du budget en lien avec la direction
    Optimisation des moyens de financement
    Conseil en matière d'ingénierie des compétences
    Mise en place d'actions d'évaluation et d'amélioration continue
    Animation des commissions formation et des réunions de consultations
    Accompagnement des salariés dans leurs projets de mobilité

  • Conseil aux employeurs - Chargée de mission recrutement et maintien dans l'emploi

    2013 - 2014 Conseil aux employeurs dans la gestion de leurs ressources humaines
    Développement d'une prestation d'aide au recrutement
    Conseil aux employeurs dans leurs procédures de recrutement
    Conception d'outils d'aide au recrutement (procédures, grille d'analyse, grille d'entretien, outils d'aide à la décision, mises en situation...)
    Organisation d'événements en lien avec l'emploi en collaboration avec les différents partenaires
    Création d'outils d'information et de communication sur l'emploi
    Mise en place d'une campagne de sensibilisation aux contrats d'apprentissage et aux emplois d'avenir

  • AFEC - Chargée de mission emploi formation

    Paris 2012 - 2013 Réponse aux appels d'offres
    Définition de programme de formation (objectifs, contenu, ingénierie pédagogique)
    Etude sur l'impact du comportement du formateur sur la motivation des stagiaires et conception d'outils de motivation
    Évaluation des compétences du candidat
    Élaboration et validation un projet professionnel en tenant compte des variables psychologiques
    Conseil et coaching des candidats dans leur recherche d’emploi - Animation d'ateliers collectifs - Conception d'outils de suivi individuel
    Réalisation de suivi individuel de 40 demandeurs d’emploi dans le cadre d’une prestation
    Mise en place d’un plan de retour à l’emploi en lien avec les entreprises

  • Etablissements Jacquot & Cie - Chargée de mission Ressources Humaines

    2011 - 2011 Conception d'outils formation
    Elaboration d'un référentiel de compétences
    Création d'une cartographie des postes
    Elaboration et mise en place du plan de formation
    Mise en place d'un système d'évaluation de la formation
    Elaboration d'une politique DIF

    Mission relative à la mise en place de la nouvelle classification des emplois
    Réalisation d'entretiens d'explicitation des compétences
    Identification des compétences (savoirs, savoirs faire, savoir être)
    Élaboration des descriptifs de postes, cotation et pesée des postes
    S'entretenir avec les responsables opérationnels

  • Etablissements Jacquot & Cie - Assistante Ressources Humaines

    2010 - 2010 Étude de l’impact de la réforme de la formation sur le processus Ressources Humaines
    Création d’un catalogue de formation pour l’optimisation de l’utilisation du Droit Individuel à la Formation
    Animation de sessions d’intégration des nouveaux arrivants, suivi et évaluation de la formation
    Gestion du personnel saisonnier (gestion des besoins, recrutement et suivi), gestion des contrats d’apprentissage et participation à l’organisation des élections professionnelles

Formations

Réseau

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