Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
Telecom
Téléphonie
Entreprises
Air Liquide
- Responsable Ressources Humaines et Juriste en droit social
Paris2015 - maintenantResponsable Ressources Humaines et Juriste en droit social - Orkyn' (Filiale de la Division Santé du Groupe Air Liquide - 50 sites et 1500 salariés).
Responsable Ressources Humaines (Périmètre Multi-sites) :
• Rôle d’appui et d’interface auprès des Directeurs Régionaux : informez, conseillez et assistez les managers opérationnels sur des problématiques de gestion RH et sur l’application des dispositions légales et règlementaires,
• Gestion du recrutement des collaborateurs non cadres, assimilés cadres et cadres en collaboration avec les responsables hiérarchiques,
• Développement RH : entretien de carrières, mise en œuvre des accords de GPEC et d’insertion professionnelle des handicapés, HR Reviews, plans de succession….
• Gestion de la mobilité interne des salariés au sein de l’entreprise et du groupe, établissez et suivez les plans de formation internes des salariés en collaboration avec les managers,
• Gestion des relations « écoles » dans le cadre de l’optimisation de la politique de recrutement,
• Gestion de projets RH.
Juriste en Droit social - Relations individuelles de travail (Périmètre National) :
• Conseil juridique aux RRH et aux managers,
• Gestion de la rupture de contrat sur le périmètre national (licenciement, rupture conventionnelle, transaction...),
• La sécurisation des procédures disciplinaires,
• La constitution des dossiers pré-contentieux et la gestion des dossiers contentieux en collaboration avec nos avocats.
Autism West - Perth (Australie)
- Responsable Ressources Humaines
2013 - 2015Mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise en termes de gestion et de développement des effectifs :
- Recrutement : annonces, entretiens, entretenir un vivier permanent de CVs
- Gestion du personnel : collaborateurs et volontaires
- Administration du personnel et paie : supervision de 4 gestionnaires RH
- Formation: recueil des besoins et mise en œuvre, gestion des relations avec les organismes de formation, suivi du plan de formation
- Gestion des compétences, entretiens annuels…
Meudon2011 - 2013Responsable Ressources Humaines - Réseau Clubs Bouygues Télécom (Filiale de Distribution Bouygues Télécom - 1300 salariés)
Responsabilité et Gestion RH opérationnelle de 90 Points de Vente – 500 collaborateurs en France :
- Coaching, support et conseils auprès des Directeurs Opérationnels et écoute des salariés
- Recrutement : Conseiller de Vente et Responsable de point de vente (environ 300 recrutements par an)
- Disciplinaire : avertissements, licenciements, ruptures conventionnelles, reclassement pour inaptitude, contentieux prud’hommaux…
- Supervision de 3 gestionnaires du personnel et gestion administratives et contractuelles des collaborateurs
- Gestion des carrières, de la mobilité, des rémunérations et des effectifs
- Gestion des entretiens annuels et de la revue annuelle de salaire
- Relations sociales : négociations avec les syndicats - DP, CHSCT, CE…
- Reprises de salariés en L 122-12
GROUPAMA
- Chargé de missions RH
Paris2009 - 2009- GPEC : Elaboration d’un référentiel compétences pour les fonctions supports
- Etudes RH : étude de rémunération banque/assurance & étude sur la population seniors
- Relations sociales (participation réunions CE, CHSCT, DP, NAO…)
- Bilan social, livret accueil stagiaire, circulaires, rapport d’étonnement, process paie….
2009 - 2011Assurer l’ensemble des missions de la fonction Ressources Humaines sur 5 sites (Aix,Montpellier, Lyon, Paris et Strasbourg) :
- Le recrutement des collaborateurs : annonces, entretiens, salons de recrutement,
entretenir un vivier permanent de CVs (profils commerciaux et ingénieurs)
- La formation : élaboration, mise en place et suivi du plan de formation
- La gestion administrative : paie, gestion des absences, médecine du travail…
- GPEC : entretiens annuels d’évaluation, intégration des nouveaux collaborateurs…
- La veille juridique...
