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Marie-Bérangère QUENUM

Wattrelos

En résumé

Mes compétences :
Sourcing
Ressources humaines
Conseil
Communication
Coaching
Accompagnement

Entreprises

  • En création de société - En création d'entreprise ....

    Wattrelos 2017 - maintenant

  • KSI Mode & Luxe - Chargée de Recrutement

    2012 - 2016

  • EXPERT & MANAGER - Chargée de développement RH

    LEVALLOIS-PERRET 2011 - 2012
    - Rédaction d’annonces et diffusion sur les différents jobboards
    - Sourcing (Monster, CVaden, Viadeo, …) et approche directe
    - Entretiens téléphoniques et physiques avec les candidats
    - Prise de référence, rédaction de compte-rendu d’entretiens, …
    - Mise en place et rédaction des process recrutement en interne
    - Intégration et formation des nouveaux collaborateurs
    - Développement de partenariats Ecole / Entreprise et participation aux forums école
    - Mise en place des entretiens d’évaluation annuels et mensuels
    - Etude de la rémunération
    - Communication interne et externe
    - Participation à la stratégie de l’entreprise
    - Reportings divers

  • THE SWATCH GROUP FRANCE - Chargée de Recrutement

    Paris 2010 - 2010

  • PRINTEMPS HAUSSMANN - Chargée de Mission RH

    Paris 2009 - 2010 - Recrutement dans le cadre de la nouvelle stratégie Luxe : Conseiller de Vente, Expert Vente, Horloger, Visual Merchandiser, …
    * Création de fiche de poste, chasse, entretien, compte-rendu d'entretien, …
    - Etablissement de support contractuel
    - Intégration : Création d'un support pédagogique, animation de sessions d'intégration, suivi de l'intégration des équipes, …
    - Organisation de sessions de formation
    - Participation à l'implantation de nouvelles marques :
    * Accueil client, organisation de l'implantation, suivi, coordination entre les différents pôles, …
    - Veille concurrentielle

  • KSI Retail & Developpement - Chargée de Recrutement

    2006 - 2009 Recrutement de profils commerciaux : vendeur, responsable, commercial itinérant …

    - Sélection de CV
    - Rédaction des profils de poste
    - Réalisation d’annonces sur divers supports
    - Entretien de recrutement face à face et téléphonique
    - Gestion d’un recrutement dans son intégralité (entretien téléphonique, individuel et collectif)
    - Debrif avec les clients
    - Sourcing
    - Diverses tâches administratives : contrat, commande client, …etc.

Formations

  • Management - Gestion - Marketing

    Paris 2006 - 2009 Ressources Humaines

    MASTER spécialisation Ressources Humaines – En alternance - Titre : Responsable opérationnel d’un centre de profit. Titre certifié par l'Etat niveau II . BAC +5

Réseau

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