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Ghirard CAROLINE

Velizy Villacoublay

En résumé

Diplômée d'un MASTER 2 en Management, Finance et Marketing, j'ai pu acquérir de l'expérience dans deux cœurs de métiers qui me passionnent. Un parallèle entre créativité, fantaisie et dimension humaine. Une volonté de carrière résolument tournée vers l'échange, et le développement de la gestion des ressources humaines.

J'ai exercé dans le secteur du médico-social durant 4 années en tant qu'Attachée RH et de Direction pour une Unité de Gestion des 4 établissements (environ 300 salariés). La gestion RH est le cœur de mon métier. La mission d'attachée de Direction résidait à veiller et assurer le fonctionnement de l'Unité de Gestion (en termes de gestion budgétaire, RH, gestion de projet, système associatif), tant sur le plan stratégique qu'opérationnel, en corrélation avec les directives émanant du Siège Social.

Je réside sur Bordeaux depuis 2 ans maintenant et j'ai pu développer mes compétences RH à la Direction Régionale Aquitaine Pôle Emploi durant quelques mois puis chez Eiffage Construction. Je suis en recherche très active dans la fonction RH en intérim, CDD ou CDI.

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion des ressources humaines
Études statistiques
Communication

Entreprises

  • Eiffage Construction - Chargée de Mission RH

    Velizy Villacoublay 2015 - 2015 Gestion du déclenchement du plan de formation,
    Gestion administrative du personnel,
    Saisies en paye et préparation des éléments variables de paye.

  • Direction Régional pôle emploi - Chargée de Mission RH

    Nantes 2014 - 2014 Mise à jour de la base de données SIRH : Mission de mise à jour des dossiers du personnel sur le logiciel People Soft: vérification de la constitution et complétude des dossiers, mise à jour et calcul des compteurs DIF.
    Analyse des besoins en formation des agents et managers suite aux entretiens professionnels annuels.
    Recueil et analyse des demandes de mobilité en vue de la GPEC et du déroulement de carrière.

  • AGAPEI - Assistante de Direction/Attachée de Ressources Humaines

    2011 - 2014 Gestion administrative polyvalente du personnel (300 salariés)
    Préparation des éléments variables de paye, transmission, contrôle.
    Elaboration, gestion et suivi du plan de formation et création d’un Comité formation pour définir les orientations prioritaires de formation sur 5 ans dans le but d’améliorer la GPEC.
    Elaboration et suivi des statistiques et indicateurs RH: étude sur l’absentéisme, étude sur le nombre de CDD et autres statistiques et tableaux de bord RH.
    Chargée de la Démarche Qualité: accompagnement de l’amélioration continue (Mise en place de Groupes de Travail: Sécurité, Bientraitance, Risques psycho-sociaux,…) et coordination de l’évaluation externe des 4 établissements.

  • TECHNAL - Chargée de Communication

    Toulouse 2007 - 2010

  • Kronembourg - Assistante de Direction/RH

    2006 - 2007

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