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Marie BRAILLARD

ÉTAMPES

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Étampes ainsi que le résultat des européennes en Essonne.

En résumé

Mes compétences :
Management
Qualité
Gestion Des Ressources Humaines
Gestion Des Risques
Ecoute
Relationnel Famille
Relationnel Résident
Négociation Autorité Tarifaire
Adaptation
Rigueur
Gestion De Conflit
Communication
Organisation
Autonomie
Maîtrise des outils informatiques
Gestion de projet
Travail en équipe
Responsabilité

Entreprises

  • ATASH - MAS La Beauceraie - Directrice

    2014 - maintenant

  • ATASH - MAS La Beauceraie - Directrice adjointe

    2012 - 2014

  • Domitys - Adjointe de direction

    Paris 2011 - 2012

  • EHPAD Les Cordelières - 49 - Stagiaire de direction

    2010 - 2011 Mission : « Accompagnement de la direction dans différentes missions de management »
    Compétences mises en œuvre :
    - Suivi du projet architectural : rédaction du cahier des charge d’appel d’offre pour l’étude de faisabilité, analyse des offres reçues (critères de jugement, analyses des candidatures), participation aux groupes de travail
    - Recrutement de cadres administratifs
    - Rédaction et mise en œuvre du plan bleu
    - Mise en place du droit individuel à la formation

  • EHPAD/EHPA Résidence des Trois Moulins 49 - Stagiaire Qualité

    2010 - 2010 Mission : « Développer et pérenniser la démarche qualité au sein d’un établissement médico-social. Manager le changement »
    Compétences mises en œuvre :
    - Création et animation du comité de pilotage
    - Rédaction du livret d’accueil des résidents
    - Rédaction du référentiel d’évaluation interne
    - Mise en place de l’évaluation interne
    - Animation de réunion

  • CHU Angers - Stagiaire Qualité

    Angers 2009 - 2009 Mission : « Management des compétences en vue d’une recherche de polyvalence sur les postes de travail ».
    Compétences mises en œuvre :
    - rédaction de fiches de poste et de fiches de suivi de formation,
    - création et mise en place de modules de formation,
    - création d’un outil informatique permettant la mise en corrélation des ressources humaines, des postes présents à la pharmacie et des modules de formation nécessaires à l’exercice d’un poste,
    - Utilisation de nombreux outils Qualité / Gestion des risques

Formations

Réseau

Annuaire des membres :