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Marie-Caroline TAILLAT

CHATENAY-MALABRY

En résumé

J'aime accompagner les contextes en transformation, mener de front les chantiers RH, allier dimension stratégique et dimension opérationnelle pour anticiper l'avenir, optimiser et développer les RH. Passionnée par le pilotage du changement (fusion,restructuration) et la gestion de projets transversaux complexes.

Ayant toujours associé cette plus-value différenciante à un savoir être reconnu, j'ai constamment mené à bien les projets dont j'ai eu la responsabilité en particulier dans des environnements exigeants et fortement syndiqués.

Je sais mobiliser mon pragmatisme, mes capacités d'écoute et d'analyse afin d'optimiser la pleine réussite de mes différentes missions.

J'ambitionne toujours de mettre mon expertise et mon efficience au service du développement de projets structurants. Bien consciente des enjeux stratégiques des organisations, je sais fédérer les équipes en donnant du sens et une véritable vision au travers d'un management collaboratif.

Curieuse, ouverte d'esprit, et vivement intéressée pour partager des bonnes pratiques : n'hésitez pas à me contacter !

Mes compétences :
Recrutement
Démarche qualité
Pilotage et gestion des projets stratégiques
Pilotage et accompagnement du changement
Politique de rémunération et de classification
Appui, support, conseil direction générale
Gestion des talents
Stratégie et développement RH

Entreprises

  • Société de portage salarial - DRH - Missions en management de transition

    2018 - maintenant Accompagnement des transformations, pilotage des négociations et des relations sociales, structuration des activités RH et management d’équipes.

  • BRGM - Secrétaire générale - DRH

    Orléans 2014 - 2017 En charge du pilotage des fonctions de moyens et support de l’établissement, à savoir : ressources humaines, juridique, achats, HSE, gestion du parc immobilier et des travaux, communications interne et externe, éditions et gestion documentaire.
    Création et structuration de l’organisation du secrétariat général dans une optique d’amélioration de la qualité du support aux directions opérationnelles, de sécurisation administrative, juridique et financière des activités de l’établissement

  • Opac du Rhone - Directrice des Ressources Humaines et Juridiques

    Lyon 2010 - 2014 Structuration et coordination des activités des quatre départements de la direction des ressources humaines et juridiques : administration-paie, développement RH, juridique et foncier, moyens généraux, Pôle médico-social.
    Dans un contexte de forte évolution organisationnelle, pilotage du volet RH dans la démarche d’amélioration du service au client.
    Positionnement de la direction des ressources humaines en «Business Partner» des directions opérationnelles.
    Développement d’un dialogue social avec la gestion de l’ensemble des relations avec les institutions représentatives du personnel et le pilotage des différentes négociations.

  • France Télévisions - Responsable développement ressources humaines

    Paris 2000 - 2010 De janvier 2007 à juin 2010 : RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES – Direction du développement des ressources humaines du Groupe France Télévisions

    Participation à la structuration et au déploiement de la réorganisation du Groupe ;
    Pilote de la refonte du référentiel métier, en support du plan stratégique du Groupe ;
    Structuration de la grille de classification et de rémunération dans le cadre de la création de l’entreprise unique ;
    Définition et gestion du processus de mobilité dans le cadre de la mise en place de la nouvelle organisation.


    D’octobre 2004 à décembre 2006 : RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES – Direction des ressources humaines du Pôle France 3

    Pilotage du projet transverse de Mobilité Groupe pour développer et optimiser la gestion des trajectoires professionnelles ;
    Pilotage de la démarche Qualité sur l’activité de la formation (mission de Responsable Qualité) en interface avec l’Université France Télévisions.


    De mai 2000 à septembre 2004 : DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES REGIONALE (région aquitaine puis région rhône alpes auvergne)

    Délégation de responsabilité sur l’ensemble de la gestion des ressources humaines de la Région et proposition et mise en œuvre de la politique ressources humaines régionale. Voir moins

  • Ecole Polytechnique - Responsable ressources humaines

    91128 PALAISEAU Cedex 1996 - 2000 Pilotage de la fonction Ressources Humaines (dont les moyens généraux, l’hygiène et la sécurité).
    Elaboration et mise en œuvre du budget personnel de l’établissement.
    Refonte des statuts pour les enseignants et les contractuels pour améliorer la gestion des carrières, définition d’une nouvelle nomenclature des métiers.
    Interface dans la préparation des dossiers et décisions vis-à-vis des ministères de tutelle et contrôleur financier.

  • SNECMA (groupe SAFRAN) - Chargé d'études ressources humaines

    Courcouronnes 1992 - 1996

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