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Jessica LANCON

Saint-Ouen

En résumé

Bonjour,

Suite a l'obtention de mon master en RH spécialisation développement RH et gestion des savoirs experts et mon expérience de 3 ans chez ALTEN ,j'ai pu évoluer sur un poste de chargée de recrutement au sein du pôle SIRT. Depuis de par mes expériences, j'ai continué à monter en compétences en ressources humaines, recrutement. Aujourd'hui chez GFI en plus de mes missions opérationnelles en recrutement, j accompagne une équipe de 5 stagiaires.

Titulaire d'une licence en RH et d'un niveau DEUG de droit à ASSAS.

J'ai commencé à travailler en tant qu'assistante RH en 2007 sur un poste généraliste RH(administration du personnel, GPEC, recrutement...)

Je me suis dans la suite spécialisée en développement RH en travaillant dans un service formation et dans l'animation puis dans le recrutement chez ALTEN.

Mes compétences :
administration du personnel
formation
RH
recrutement

Entreprises

  • Gfi informatique - Chargée de recrutement/ responsable cellule sourcing

    Saint-Ouen 2014 - maintenant 1 – Responsable cellule sourcing
    ● Pilotage de l’équipe de chargés de recherche (5 personnes en stage temps plein)
    ● Mise en place de plannings de sourcing afin que l’ensemble des besoins soient traités
    ● Optimisation du temps de sourcing de chaque ressource
    ● Point hebdo avec les membres de la cellule sourcing sur les difficultés, résultats et performances
    ● Recrutement de la nouvelle équipe de la cellule
    ● Formation et montée en compétence de la nouvelle équipe
    ● Reportings de l’activité de la cellule

    2 – Recrutement
    ● Participation à l’ensemble du processus recrutement (recueil du besoin, recherche de candidat, rédaction et diffusion des annonces, réalisation d’entretien, suivi des candidats)
    ● Etablissement et suivre l’avancement du plan de recrutement, développer les relations avec les écoles
    ● Pilotage, suivi, analyse des résultats, alerter le cas échéant sur toute difficulté
    ● Donner de la visibilité au management sur les résultats des actions proposées et les actualités recrutement
    ● Participation active aux événements recrutement du groupe

    3 – Administration du personnel
    ● Mise en place des contrats de professionnalisation et d’apprentissage (Edition du contrat, suivi administratif, relationnel avec l’OPCA et l’école, gestion des ruptures)
    ● Mise en place des CDI (Edition du contrat de travail, suivi administratif, relationnel avec les opérationnels et les RRH, suivi des périodes d’essai)
    ● Mise en place des conventions de stage
    ● Gestion et suivi administratif des changements de statut

  • Prisma media - Chargée de recrutement

    Gennevilliers 2014 - 2014 ● Recueil des besoins auprès des opérationnels
    ● Rédaction et diffusion des annonces
    ● Pré-qualification téléphonique
    ● Organisation et réalisation de l’entretien physique
    ● Gestion de la mobilité interne
    ● Rédaction des comptes rendus
    ● Suivi des candidats

  • EOLEN - Chargée de recrutement

    2013 - 2014 Recrutement ingénieur SI secteur banque finance

    Définition du besoin avec les opérationnels
    Rédaction et diffusion des annonces
    Pré qualification téléphonique
    Réalisation des entretiens physique
    Suivi candidat
    Réalisation de salon, relation école et forum
    Intégration des candidats

  • ALTEN - Chargée de recrutement

    Boulogne-Billancourt 2013 - 2013 Recrutement ingénieur SI secteur banque finance
    Sourcing
    Rédaction et diffusion des annonces
    Pré qualification téléphonique
    Suivi candidat

  • ALTEN - Assistante recrutement

    Boulogne-Billancourt 2009 - 2012 Activité de reporting auprès de la direction (suivi de l’activité recrutement, suivi des entrées et sorties)
    Recrutement des fonctions supports (passage des annonces, sourcing, pré sélection téléphonique, entretien physique suivi des candidatures…)
    Coaching d’une stagiaire (recrutement, suivi de son activité)
    Participation à divers chantiers (mise en place de diverses présentations pour la direction, mise en place d’un livret d’accueil, participation journées porte ouverte)
    Suivi Administratif des candidats (réponse aux candidats, suivi sur la base de données, traitement des annonces)
    Recrutement technicien et ingénieur (définition du besoin auprès des opérationnels, sourcing, préqualification téléphonique, mise en place de l’entretien pour les opérationnels, suivi du candidat)

  • TELLIGO - Responsable de suivi des directeurs

    Bagneux 2009 - 2009 Recrutement des directeurs
    Aide à la mise en place des séjours
    Aide à la mise en place des formations
    Direction de séjour (Recrutement de l'équipe, Management de l'équipe, gestion du budget, des activités, Mise en place du projet pédagogique)

  • Pierre et vacances - Assistante formation et recrutement

    Paris Cedex 19 2009 - 2008 Gestion administrative des contrats de professionnalisation et relation avec L'OPCA
    Mise en place de la logistique de formmation
    Assistanat de direction
    Aide au recrutement

  • ASCOGER - Assistante RH

    2007 - 2008 Gestion administrative du personnel( édition des contrats de travail et autre courrier administratif)
    Participation à la GPEC
    Participation au processus recrutement

Formations

Réseau

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