FENWICK-LINDE
- Chargée Developpement RH
Élancour
2004 - 2009
ngénierie et gestion de formations
- Mise en œuvre et suivi du plan de formation inter/intra pour 700 salariés (sélection des organismes, mise en place et suivi des sessions), budget de 1,7M€ pour 1400 salariés.
- Mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle (DIF, contrat de professionnalisation, période de professionnalisation, refonte des entretiens annules, …).
- Gestion de la communication : Déclaration annuelle de l’entreprise, relation avec les OPCA et commission formation.
Politique de formation en alternance
- Mise en œuvre de partenariat avec des établissements scolaires (AFPA, CFA, lycées…).
- Gestion des recrutements, rédaction des contrats (apprentissages et contrats de professionnalisation) et suivi des stagiaires.
Gestion de projet et communication interne
- Développement et exploitation d’enquête d’opinion internes auprès des salariés (2005 et 2007) : rédaction de questionnaire, analyse et communication des résultats, réalisation de plan d’action.
- Pilotage d’un projet autour de l’implication des collaborateurs : enjoy your day
- Conception d’évènements internes : convention annuelle pour 250 personnes, organisation de la journée sécurité, conférences/débats, soirée de fin d’année...
