Paris
RESPONSABLE PROJET DEVELOPPEMENT RH
DCNS (2012 à 2013) – Siège DRH IDF– Secteur Naval – (CA 3 Milliards €, 15.000 salariés – Multi sociétés/étab../Sites)
Conduite de Projet : Outils support aux Politiques RH :
Rémunérations, Gestion des compétences & de la Mobilité professionnelle
GPEC: Mise en place de Postes Repères (800) en liaison avec le référentiel des Emplois
-Accompagner le changement : Vers un nouveau modèle : Homogénéisation des pratiques, cohérence de l’organisation, Equité…
-Concevoir un outil d’évaluation des Niveaux de responsabilité par poste
-Elaborer une méthodologie, des supports d’analyse et décrire les processus RH correspondants
-Planifier, préparer et co-animer les réunions de travail et de validation (correspondants RH & Métier, opérationnels, les décideurs)
-Apporter conseil er soutien aux RRH et opérationnels pour l’évaluation des postes
-Assurer les contacts auprès des cabinet extérieurs
Comp.& Ben. Superviser la cotation des postes (Méthode HAY) sur la base des nouvelles grilles d’évaluation (Référentiel Groupe)
SIRH:Participer aux groupes de réflexion autour du choix de s solutions RH (TALENTSoft, HR Access).
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES Confirmée
-RPA PROCESS Technologies (2009 à 2011)
PME Métallurgie – Ingénierie Industrielle (Filtration & Malaxage)
(CA 23 ME, 100 salariés)
*RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES sur 3 sites + 3 filiales
Transfert d'activité / Restructuration / PSE
-SARIA Technologies / GESER (2005 à 2008)
Groupe de prestations de services – secteur Ingénierie Indust.
(CA 7,5 ME, 80 salariés)
*RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Sociétés/Holding (4) - 5 sites - 2 filiales étranger
Création de service/Management 3 pers.
-DIFER Conseil (2000 à 2004)
Cabinet de Conseil en Accompagnement du changement & Formation (CA < 1ME, 5 consultants) :
*CHEF DE PROJET FORMATION – GESTION MOBILITE & CARRIERE
-TECH DATA (1997 à 2000)
Groupe américain - Distribution de matériel informatique
CA de 4MdF, 600 salariés):
*RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Création de service)/Encadrement 2 pers.
-SOFECOME / PLASTIC OMNIUM (1992 à 1996)
Groupe français de Logistique, Maintenance informatique, Transport de matériel industriel (850 salariés):
*CHARGEE DES AFFAIRES JURIDIQUES & SOCIALES
Encadrement 1 pers.
-THOMSON (1991)
Division Broadcast (600 salariés)
*CADRE RECRUTEMENT
-SPIE BATIGNOLLES (1988 à 1990)
Division Ingénierie (1200 salariés):
*ASSISTANTE DRH / Responsable Formation
Mes compétences :
Ressources humaines
