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Nelly LETOT

ESSONNE

En résumé

Après une expérience significative dans la gestion administrative et financière, la formation, le recrutement, le conseil juridique, les relations avec les Instances Représentatives du Personnel, je développe aujourd'hui mon expertise comme directrice d'un ESAT spécialisé dans le conditionnement.
Par délégation du Directeur Général de la Fondation Franco-Britannique de Sillery, j'assure la mise en oeuvre de la politique définie par le Conseil d'administration ainsi que la prise en charge des usagers en conformité avec les lois régissant le secteur médico-social.

Mes compétences :
Conseil
Responsabilité
Gestion du Personnel
Paie
Recrutement
Autonomie
Budgétisation
Veille juridique et législative
Ingénierie de formation
Ingénierie pédagogique
Gestion de partenariats
Formation professionnelle
Accompagnement au changement
SAP Human Resource

Entreprises

  • ESAT "les Ateliers du Perreux" au Perreux sur Marne - Fondation Franco Britannique de Sillery - Directrice

    2017 - maintenant Responsable de l'application du projet d'établissement garantissant la qualité de la prise en charge.
    Réécriture des documents obligatoires de la loi 2002-2 : livret d'accueil, contrat de soutien et d'aide par le travail, projet d'établissement…
    Suivi de l'évaluation interne. Recrutement de personnel. Droit disciplinaire. Plan de formation pour les salariés et les travailleurs en situation de handicap.
    En lien avec les directeurs du réseau des ESAT de la FFBS : Responsable des partenariats, du développement de l'activité commerciale, de l'insertion sociale et professionnelle des travailleurs en situation de handicap.
    CA activité conditionnement : environ 400 000 €
    En lien avec les fonctions support de la Direction Générale : Responsable de la gestion administrative, financière et humaine de l'établissement.
    Garante du résultat économique devant le Conseil d'Administration et auprès de l'Agence Régional de Santé pour le budget social d'environ 700 000€. Négociation CPOM
  • Centre de Réadaptation Professionnelle à Epinay sur Orge - Fondation Franco Britannique de Sillery - Formatrice Conseil en Orientation et Insertion Professionnelle

    2005 - 2017 Recueil et analyse des besoins en formation
    Ingénierie de formation et pédagogique
    Accompagnement de personnes en situation de handicap dans l'élaboration de leur projet de vie et professionnel.
    Méthode de l'Activation du Développement Vocationnel et Personnel (ADVP méthode Canadienne basée sur l'éducation des choix).
    Animation et coaching de groupes de 10 à 12 personnes : dynamisation, techniques de communication vers les employeurs.
    Entretiens individuels de suivi de parcours et du degré d'avancement dans l'élaboration de leur projection personnelle et professionnelle.
    Bilan et évaluation des aptitudes, des savoirs, savoir-faire, savoir-être mais également "savoir dire".
    Remise à niveau dans les savoirs de base en français, mathématiques et informatique.
    Veille législative en droit du travail et de la formation.
    Développement des relations avec les entreprises et les partenaires de l'insertion et des ressources humaines.
  • METRO Cash and Carry France - Responsable du Personnel

    Nanterre 2004 - 2005 Contrôle et Responsabilité de l'Administration et des Rémunérations du Personnel.
    Management participatif avec une assistante du Personnel.

    Conseiller la Direction et les Chefs de Service sur les modalités d'application de la législation du travail.
    Entretenir des relations avec les Instances Représentatives du Personnel et maintenir un bon climat social.
    Lien avec la Directrice des Ressources Humaines du siège pour l'application de la politique RH du groupe.
    Recrutement et intégration de nouveaux salariés. Procédure de reclassement et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap en relation avec le SAMETH.
    Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences grâce à une Bourse de l'Emploi et à l'application concertée du plan de formation.
    Suivi et optimisation des budgets recrutement, formation, augmentation collective des salaires et primes au mérite.
    Budget 1 M€
    Gestion des conflits et litiges dans le respect de la Convention Collective et du Droit du Travail
  • METRO Cash and Carry France - Assistante du Personnel

    Nanterre 2002 - 2003 Gestion administrative et comptable des 120 salariés de l'établissement : Saisie des contrats de travail et de tous les éléments pour élaborer les fiches de salaires : congés, RTT, arrêt maladie, suspension de contrats...
    Préparation des élections, des réunions des IRP, du plan de formation.

    Etablissement des déclarations sociales et fiscales.
    Tenue des registres obligatoires.

    Collaboration active avec la Responsable du Personnel auprès des salariés.
    Secrétariat du Service du Personnel et de la Direction de l'établissement.
  • Agence Nationale Pour l'Emploi - Conseillère de l'Emploi

    1995 - 2002 Renseigner et conseiller les entreprises sur les différentes mesures gouvernementales d'aide à l'embauche les plus adaptées à leurs besoins.
    Prospecter, développer et fidéliser un secteur commercial.
    Accueillir et recevoir en entretien les demandeurs d'emploi de tout secteur pour les aider sur les différents thèmes de l'insertion professionnelle. Proposer et mettre en oeuvre les services et prestations adaptés à leur besoins.
    Assurer le suivi de leur parcours professionnel.
    Proposer des solutions de formation.
    Respecter l'enveloppe de prestations destinées aux demandeurs d'emploi.
    Animer des ateliers d'orientation professionnelle et d'aide à la recherche d'emploi.
    Etudier et construire des projets de formation en relation avec les besoins du marché de l'emploi.
    Correspondante locale pour les personnes en situation de handicap (TH)
  • ECCO Travail Temporaire - Responsable du Recrutement

    Labege 1992 - 1994 Analyser les besoins en personnel des entreprises en visitant les postes de travail.
    Formuler et négocier des offres commerciales.
    Sélectionner par des tests et des entretiens des candidats.
    Rédaction et suivi des contrats de mission.
    Organiser des actions d'information et de formation auprès des intérimaires.
    Créer et développer des relations avec les partenaires locaux et les entreprises.
    Participation aux Forums et Salons de l'Emploi.
    Sourcing auprès des Organismes de formation, Universités, Ecoles...
  • ECCO Travail Temporaire - Assistante de Gestion

    Labege 1989 - 1991 Elaboration des fiches de paie pour 150 à 300 intérimaires et en détenir la responsabilité.
    Suivi des visites médicales, des arrêts de travail, des registres du personnel obligatoires.
    Rédaction des contrats de mission.
    Facturation et relance de paiements des 250 à 400 clients de l'agence. Suivi des litiges contentieux.
    Tenue de la trésorerie d'un centre de profit : rapprochement bancaire, tenue des divers journaux comptables.
    Analyser et contrôler la marge bénéficiaire.
    CA de 1,5 à 2 Millions d'Euros

Formations

  • Université Evry Val D'Essonne Master 2 Responsable de Formation

    Evry 2012 - 2013 Master 2 Ingénierie de la Formation Professionnelle Mention Bien
  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 1994 - 1996 3ème cycle = BAC + 5

    "Responsable du Personnel et des Relations du Travail"
  • Université Paris 11 Paris Sud (Chatenay Malabry)

    Chatenay Malabry 1987 - 1989 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations

    Option Gestion des Administrations et des Petites et Moyennes Organisations (GAPMO)

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