Marie-Christine SENTIS

En résumé

Entreprises

• Schneider Electric - Talent manager

  Rueil Malmaison 2014 - 2014 Mission d'"assessment" et de mise en place de plans de développement pour une centaine de managers

• Novartis - Directrice Recrutement et Développement RH

  RUEIL MALMAISON 2013 - 2013

• SONEPAR - Mission management de transition: Chargée de mission RH

  Paris 2012 - 2012 - j'ai conçu et mis en place au niveau mondial, un système pour positionner et gérer les 300 postes clés du groupe.
  - j'ai optimisé le package d'expatriation amélioré la gestion des expatriés

• CARGILL - Mission management de transition: DRH Europe du Sud

  Paris La-Défense 2011 - 2011 • Directrice Ressources Humaines pour l’ensemble des opérations d’une Business Unit en Europe du sud (900 pers : 4 usines en France + Maroc, Espagne, Italie)
  Dans un contexte d’acquisitions récentes en Europe et de réorganisation mondiale de la fonction :
  • J’ai remis en place la fonction RH sur le plus gros site industriel, facilité les transferts de la paye et de l’administration vers un centre de services partagés et apporter mon support managérial à l’ensemble des RRH sur la zone.
  • J’ai assuré le déploiement des différentes politiques RH du groupe sur l’ensemble des sites
  • J’ai accompagné la direction de la Business Unit dans d’importants changements managériaux et culturels
  

• CROUZET AUTOMATISMES - Directrice Ressources Humaines

  Valence CEDEX 9 2006 - 2010 Directrice Ressources Humaines Europe 1800 pers : filiales Allemagne, UK, Maroc)
  • J'ai déployé la politique RH au niveau des différentes unités européennes: gestion de la performance, revues de carrière, politiques de rémunération, politique formation …
  • J'ai géré le plan de remplacement des cadres dirigeants et le plan de développement des talents en liaison avec la direction américaine de la Business Unit
  • J'ai assuré la responsabilité des relations sociales au niveau de la France : négociations salariales, négociations de divers accords, animation CCE et différentes commissions
  (négociation de deux Plans de Sauvegarde de l’emploi)
  • J'ai piloté la paye, l'administration, la législation sociale, et l'évolution du SIRH pour les trois unités françaises
  

• Schneider Electric - Directrice de projet transformation RH

  Rueil Malmaison 2003 - 2006 J'ai dirigé un programme de transformation de la fonction RH sur un périmètre de 13000 salariés et 35 entités juridiques
  - mise en place d'un centre de services partagés de 75 payeurs et administratifs
  - transfert des payes de l'ensemble des filiales vers un système unique
  - accompagnement de 65 RRH pour les faire évoluer vers un rôle de HR Business Partner

• Schneider Electric - Directrice Développement RH Division France

  Rueil Malmaison 1999 - 2002 - j'ai mis en place et animé le plan de remplacement des dirigeants pour la Division France du groupe : identification des postes clefs, détection et développement des talents, parcours de carrière
  - j'ai conduit un chantier d'harmonisation des métiers et classifications dans le cadre d'une fusion concernant 18000 salariés

• Schneider Electric - Plusieurs postes de RRH et développement RH

  Rueil Malmaison 1986 - 1999 - RRH sur différents périmètres (jusqu'à 1200 salariés sur 3 usines et un centre logistique) en encadrant une équipe de 10 personnes
  - Gestion des cadres, développement des talents et HR business partner au sein de différentes divisions du groupe

Formations

• IAE Aix-En-Provence

  Aix En Provence 1983 - 1984 DESS

• ESC Montpellier Business School

  Montpellier 1974 - 1978 DESCAF
  
  Finances

Réseau

• Anne FEUVRIER

• Beatrice DRION

• Caroline LAPORTE

• Céline TURKI

• Christophe DOMBRE

• Héléna COURTES

• Patricia B.

• Sébastien NOBIRON

• Sylvie LEYRE