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Marie-Christine SENTIS

Rueil Malmaison

En résumé

DRH généraliste avec une expérience importante au sein de groupes internationaux à structures matricielles, je me suis orientée depuis 2011, vers le management de transition où j'ai eu l'opportunité de réaliser plusieurs missions passionnantes dans des contextes très différents.

Je souhaite continuer à mettre en oeuvre mes compétences au travers de missions dans des environnements si possible internationaux.

Je serai disponible et mobile en Ile de France, Rhône Alpes et région PACA à compter de Novembre 2015

Mes domaines d'expertise sont les suivants :
- HR Business Partner auprès de patrons d'activités
- Développement RH ( Gestion de la performance, gestion des talents, plans de développement, plans de remplacement, mobilités internes, mise en place de processus RH...)
- Accompagnement de projets d'intégration, réorganisation, restructuration (du business ou de la fonction RH)




Mes compétences :
Développement rh
Conduite du changement
HR Business Partner

Entreprises

  • Schneider Electric - Talent manager

    Rueil Malmaison 2014 - 2014 Mission d'"assessment" et de mise en place de plans de développement pour une centaine de managers
  • Novartis - Directrice Recrutement et Développement RH

    RUEIL MALMAISON 2013 - 2013
  • SONEPAR - Mission management de transition: Chargée de mission RH

    Paris 2012 - 2012 - j'ai conçu et mis en place au niveau mondial, un système pour positionner et gérer les 300 postes clés du groupe.
    - j'ai optimisé le package d'expatriation amélioré la gestion des expatriés
  • CARGILL - Mission management de transition: DRH Europe du Sud

    Paris La-Défense 2011 - 2011 • Directrice Ressources Humaines pour l’ensemble des opérations d’une Business Unit en Europe du sud (900 pers : 4 usines en France + Maroc, Espagne, Italie)
    Dans un contexte d’acquisitions récentes en Europe et de réorganisation mondiale de la fonction :
    • J’ai remis en place la fonction RH sur le plus gros site industriel, facilité les transferts de la paye et de l’administration vers un centre de services partagés et apporter mon support managérial à l’ensemble des RRH sur la zone.
    • J’ai assuré le déploiement des différentes politiques RH du groupe sur l’ensemble des sites
    • J’ai accompagné la direction de la Business Unit dans d’importants changements managériaux et culturels
  • CROUZET AUTOMATISMES - Directrice Ressources Humaines

    Valence CEDEX 9 2006 - 2010 Directrice Ressources Humaines Europe 1800 pers : filiales Allemagne, UK, Maroc)
    • J'ai déployé la politique RH au niveau des différentes unités européennes: gestion de la performance, revues de carrière, politiques de rémunération, politique formation …
    • J'ai géré le plan de remplacement des cadres dirigeants et le plan de développement des talents en liaison avec la direction américaine de la Business Unit
    • J'ai assuré la responsabilité des relations sociales au niveau de la France : négociations salariales, négociations de divers accords, animation CCE et différentes commissions
    (négociation de deux Plans de Sauvegarde de l’emploi)
    • J'ai piloté la paye, l'administration, la législation sociale, et l'évolution du SIRH pour les trois unités françaises
  • Schneider Electric - Directrice de projet transformation RH

    Rueil Malmaison 2003 - 2006 J'ai dirigé un programme de transformation de la fonction RH sur un périmètre de 13000 salariés et 35 entités juridiques
    - mise en place d'un centre de services partagés de 75 payeurs et administratifs
    - transfert des payes de l'ensemble des filiales vers un système unique
    - accompagnement de 65 RRH pour les faire évoluer vers un rôle de HR Business Partner
  • Schneider Electric - Directrice Développement RH Division France

    Rueil Malmaison 1999 - 2002 - j'ai mis en place et animé le plan de remplacement des dirigeants pour la Division France du groupe : identification des postes clefs, détection et développement des talents, parcours de carrière
    - j'ai conduit un chantier d'harmonisation des métiers et classifications dans le cadre d'une fusion concernant 18000 salariés
  • Schneider Electric - Plusieurs postes de RRH et développement RH

    Rueil Malmaison 1986 - 1999 - RRH sur différents périmètres (jusqu'à 1200 salariés sur 3 usines et un centre logistique) en encadrant une équipe de 10 personnes
    - Gestion des cadres, développement des talents et HR business partner au sein de différentes divisions du groupe

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