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Marie D'ESHOUGUES

Aubervilliers

En résumé

Met en oeuvre ses compétences métiers et transverses pour répondre aux exigences stratégiques de l'entreprise.

Mes compétences :
Communication
Gestion de projet
Gestion administrative
Relations sociales
Rémunération et avantages
Gestion de la paie
Audit qualité
Ingéniérie de formation
Gestion budgétaire

Entreprises

  • Interxion - Business Controller

    Aubervilliers 2016 - maintenant Missions:
    Produire les tableaux de bord mensuels et trimestriels d'analyse de l'activité et les commentaires associés.
    Réaliser le suivi des immobilisations.
    Assurer le suivi de la rentabilté et l'analyse des coûts.
    Etablir les budgets et forecasts selon les règles et procédures établies.
  • Interxion - Comptable Générale

    Aubervilliers 2014 - 2016 Responsable de la comptabilité générale quotidienne et de certaines activités de prévision et de contrôle (domaine d'application : trésorerie, impôts, charges de personnel, encaissements clients) afin d’assurer la conformité avec les réglementations et les déclarations aux autorités locales. Chargée de fournir au Responsable financier local (et au Siège) des rapports financiers fiables pour assurer l'administration financière au niveau local et au niveau de l'entreprise concernant un domaine d'application spécifique.
    Réaliser des audits internes (Normes ISO 14001 – 27001 – OHSAS 18001, etc.)
  • Interxion - Chargée de missions RH

    Aubervilliers 2012 - 2014 Gérer l'administration du personnel
    Gérer la formation professionnelle
    Gérer la paie de 74 salariés
    Elaborer et suivre le budget RH en relation avec le service finance
    Apporter son expérience opérationnelle à Direction dans la réalisation de projets stratégiques RH
    Réaliser des audits internes (Normes ISO 14001 – 27001 – OHSAS 18001, etc.)
  • ARMINES - Chargée de Formation et de projets RH

    2010 - 2012 Gérer la formation professionnelle
    Gérer les contrats en alternance de la structure.
    Appporter un support aux responsables tout au long du processus de recrutement
    Mettre en place et suivre la démarche des entretiens annuels
  • ARMINES - Gestionnaire Paie et Ressources Humaines

    2008 - 2010 Assurer la gestion administrative et la paie de 80 salariés. Gérer le programme "Stage" 100 stagiaires par mois).
  • ARMINES / MINES PARISTECH - Assistante de projet

    2006 - 2007 Coordonner un projet de recherche (Réseau d'Excellence EPNOE) financé par la Commission Européenne(budget, communication, planning, relations avec les membres du projet et la Commission Européenne).
  • TREMA LABORATORIES - Assistante Ressources Humaines

    2005 - 2006 Assister la Responsable Ressources Humaines dans la gestion administrative du personnel. Gérer le service formation de manière autonome.
  • Schneider Automation - Chargée d'Etudes Ressources Humaines

    2004 - 2005 Réaliser les supports de négociations collectives. Gérer le programme e-learning.
  • PHILIPS SEMICONDUCTORS - Assistante Recrutement Formation

    2002 - 2004 Organiser la réalisation du processus de Formation. Assister dans le recrutement de stagiaires et apprentis. Concevoir et mettre à jour le site intranet du service Ressources Humaines.

Formations

Réseau