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Marie DE LA BOULAYE

Boulogne-Billancourt

En résumé

Point d’entrée RH au cœur du business, j’anime un partenariat actif avec les opérationnels dans l’évolution de l’organisation. Je suis garante du déploiement de la politique RH pour l’ensemble de la population dont j’ai la responsabilité, dans le respect des dispositions légales en matière sociale.

Compétences:
Support RH – Juridique
- Accompagnement et conseil auprès des managers dans la gestion des équipes sur tous les sujets RH
- Contact RH de proximité pour les collaborateurs
- Disciplinaires et contentieux : mise en œuvre des procédures, gestion des litiges, détection et prévention
- CE/DP et CHSCT : préparation des réunions CE et CHSCT, animation des réunions DP
- Veille au respect des règles de santé / sécurité / conditions de travail

Recrutement – Embauche
- Identification du besoin, rédaction/diffusion des annonces, sélection des candidats, entretiens, intégration

Gestion des carrières – Formation
- Déploiement des process annuels d’évaluation – contributions et compétences ("people review")
- Identification des talents clés pour l’entreprise : mise en place de plans de développement, rétention, succession (formation, coaching, révision du package financier, mobilité, promotion)
- Gestion des demandes individuelles de mobilité / reclassements / télétravail
- Recueil des besoins, réalisation et mise en œuvre du plan de formation et des formations hors plan (CIF, VAE)

Rémunération
- Elaboration et suivi du budget RH avec la Direction, contrôle de l’équité interne
- Gestion des process de promotions / market adjusment

Gestion administrative du personnel
- Rédaction des contrats de travail et avenants ; gestion des absences ; transmission des éléments variables de paie ; suivi des tableaux de bord RH ; gestion du 1% logement

Reportings RH – Bilan sociaux

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Prosodie - Responsable Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 2017 - maintenant Responsable Ressources Humaines - Opérationnel et Relations Sociales
    Gestion RH d'un périmètre de 180 collaborateurs
    Co-animation des réunions CE/CHSCT
    Animation des réunions DP

  • Cegedim - Human Resources Business Partner

    Boulogne-Billancourt 2014 - 2015 - Assister le General Manager et le Management de la business unit pour tout sujet relatif aux ressources humaines comme le recrutement, les promotions, augmentations de salaires, mobilité, rupture de contrats, disciplinaire.
    - Fournir au General Manager, au management et aux équipes Finance & Corporate les reporting réguliers et spécifiques.
    - Traiter toute les questions relatives aux RH en collaboration avec les équipes d’administration du personnel et Corporate dédiées

  • IMS Health - Human Resources Business Partner

    PUTEAUX 2014 - 2016 Cegedim puis IMS Health depuis avril 2015

    - Assister le Management pour tout sujet relatif aux ressources humaines (recrutement, promotions, rémunérations, mobilité, rupture de contrats, disciplinaire).
    - Apporter un conseil RH de proximité auprès des collaborateurs
    - Identifier de façon proactive des moyens de développement des collaborateurs en phase avec l'évolution de l'organisation
    - Gérer les reporting réguliers et spécifiques pour le management et les équipes Finance & Corporate
    - Traiter toute les questions relatives aux RH en collaboration avec les équipes supports et Corporate dédiées
    - Gestion de projets RH transverses

  • SPEEDY France - Chargée de Formation / Gestion des carrières

    Nanterre 2013 - 2014 Convention collective des Services de l'automobile

    - Planification/gestion des formations du centre de formation Speedy, reporting mensuel
    - Gestion du process d’Entretien Annuel d’Evaluation et participation aux parcours d’évolution professionnelle

  • INTER CONSEIL TRAVECO Siège - Chargée de Ressources Humaines

    2012 - 2012 - Création et mise à jour des dossiers du personnel
    - Rédaction des contrats de travail
    - Recrutement: profils administratifs et comptables

  • Afrique - Mauritanie - Action humanitaire

    2010 - 2011 Action humanitaire par le biais de l'Association "Opération Amos" en Mauritanie.
    - Accompagnement de femmes handicapées à leur atelier de couture et aides diverses dans la gestion du centre
    - Soutien scolaire d’anglais pour les étudiants à la .bibliothèque de la mission
    - Services divers dans l’activité de la bibliothèque et pour la mission (mise en place d’un logiciel de gestion de la bibliothèque par exemple).

  • WOLTERS KLUWER France - Chargée de Ressources Humaines

    Saint-Ouen 2008 - 2009 Convention collective de la Presse d'information spécialisée, convention collective des Journalistes, convention collective de l'Edition

    - Conseil/support RH en matière de Gestion des Ressources Humaines et Droit Social sur un périmètre de 500 collaborateurs
    - Gestion des dossiers disciplinaires et suivi de contentieux
    - Fermeture d’un site lié au transfert des activités
    - Recrutement : profils journalistes, juridiques, commerciaux
    - Gestion de projets transverses: création et mise en place d’outils GRH (tableaux de bord, rédaction d’une convention de rupture conventionnelle), participation à l’élaboration d’une cartographie des emplois.

  • CEA - Adjointe RRH

    PARIS 2007 - 2007 Commissariat à l’Energie Atomique - Saclay
    Bureau Emploi et Carrière / Formation

    - Bilans RH 2006 (Commission de l’emploi, Bilan social, Rapport sur l’égalité professionnelle) : élaboration des rapports, tableaux, statistiques, analyse
    - Etude des droits JRTT 2007 pour les contrats en alternance

  • BOSTON SCIENTIFIC - Chargée de Ressources Humaines

    Nanterre Cedex 2007 - 2008 Convention collective Import/Export

    - Recrutement : intérimaires et stagiaires, profils comptables, assistanat, administratifs
    - Formation : gestion des demandes de formation dans la totalité du process
    - Relations sociales : préparation des réunions CE et CHSCT
    - Support auprès de la DRH : plan de sauvegarde de l’emploi (40 salariés)
    - Divers : gestion du 1% logement, gestion administrative

  • DELOITTE&TOUCHE - Adjointe DRH

    2004 - 2006 Convention collective Syntec

    - Rémunération : suivi de la masse salariale (trimestriel), budget, reporting, synthèse et analyse. Gestion du processus de promotions annuelles
    - Recrutement et Suivi de carrière : intégration, évaluations
    - Gestion administrative

  • LA MONTAGNE Centre France - Assistante RH

    2003 - 2003 Convention collective de la Presse Quotidienne Régionale

    - Gestion de projet RH : dispositif de Cessation d’Activité des Travailleurs Salariés
    - Relations sociales : élections des délégués du personnel et membres du CE
    - Gestion administrative et paie

  • GRISS-AUDIENS - Assistante RH

    2002 - 2003 Convention collective des Institutions de Retraites Complémentaires

    - Gestion de projet RH : procédures RH, décentralisation de la gestion des horaires
    - Recrutement : profils administratifs et comptables
    - Gestion administrative

  • CIRCULAR SEARCH - Chargée de projet RH

    Boulogne-Billancourt 2001 - 2001 Cabinet de recrutement

    - Audit des sites de Ressources Humaines sur Internet (mise en place de la procédure internet du cabinet à propos du e-recrutement)
    - Elaboration du fichier « Relations écoles » et mise en place d’une base de données candidats
    - Participation au cycle complet de recrutement

  • USINOR SA - Assistante RH

    2000 - 2000 DRH Siège

    - Gestion administrative du personnel intérimaire du siège et des dossiers des ETAM

Formations

  • Université Bordeaux 4 Montesquieu (Bordeaux)

    Bordeaux 2001 - 2002 Gestion des Ressources Humaines

  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 2000 - 2001 Economie du travail et Ressources Humaines

Réseau

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