Mes compétences :
Ressouces humaines
Relations sociales
Recrutement
Entreprises
ID Logistics
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES REGION NORD
Cavaillon2011 - maintenantPérimètre d’activité : 16 sites sur 4 filiales juridiques différentes – 1 000 collaborateurs – Prestation Logistique
• Gestion de l’administration du personnel (contrats de travail et avenants, procédures disciplinaires)
• Soutien aux interlocuteurs internes sur les questions relatives aux ressources humaines, à la législation et aux relations sociales dans les délais impartis et déploiement des projets RH sur les sites
• Accompagnement des évolutions d’organisation : Mise en place et accompagnement du PSE sur l’entité La Flèche, accompagnement du déménagement d’un site à 50 km (80% de mobilité des effectifs), démarrages d’activité (clients Carrefour, Alinea.fr, Auchan.fr)
• A l’externe, pilotage des transitions organisationnelles : 9 reprises de personnel dans le cadre de l’application de l’article L1224-1 du code du travail pour des clients industriels et de la distribution
• Organisation et animation des réunions des IRP au sein de la zone Nord : DP et CHSCT.
• Contribution aux négociations des accords d’entreprise : contrat de génération, pénibilité, égalité professionnelle, etc.
• Elections professionnelles, animation des réunions DUP et CHSCT et négociation des accords d’entreprise en toute autonomie pour la filiale ID Logistics Champagne : accords mutuelle, intéressement, NAO
• Participation active aux processus de recrutement pour les profils cadres
• Suivi et analyse des tableaux de bord RH et mise en place des plans de progrès sur les entités
• Intégration et formation de deux nouvelles RRH régionales depuis octobre
• Mise en place d’une démarche de lean RH : homogénéisation des pratiques RH, rédaction des procédures RH
IKEA
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Plaisir2008 - 2011• En tant que membre du comité de direction du magasin : participation à l’élaboration de la stratégie du magasin et au développement du chiffre d’affaires, participation à la vie du magasin
• En tant que responsable des ressources humaines et avec l’appui d’une équipe RH de 5 personnes : élaboration et mise en oeuvre de la stratégie RH : garantir les essentiels RH, faire vivre les valeurs, développer les compétences, en particulier celles du trinôme (logistique, vente et communication/aménagement), grâce à un accompagnement de l’encadrement au quotidien
• Validation de la réalisation et du suivi des formalités administratives et contractuelles des collaborateurs
• Accompagnement de la gestion prévisionnelle des emplois en magasin en relation avec les différents responsables de départements : recrutement, détection des potentiels, élaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation en accord avec les grandes orientations d’Ikea France
• Animation des relations sociales du magasin : présidence des réunions DP, CE, CHSCT, représentation de l’entreprise auprès de l’inspection du travail, élections professionnelles
• Gestion de la politique disciplinaire du magasin et des contentieux
• Animation de la communication interne afin d’en faire un vecteur de transmission des valeurs.
LA PLATEFORME DU BATIMENT
- ADJOINTE RESSOURCES HUMAINES
2005 - 2008• Accompagnement des managers opérationnels dans le quotidien avec leurs équipes : soutien et conseil en management, et pour l’application de la stratégie sociale de l’entreprise, (temps de travail, gestion des représentants du personnel), formation des managers en droit social
• Gestion des dossiers disciplinaire et des contentieux (périmètre de 20 magasins, 1000 collaborateurs)
• Relations sociales : préparation des réunions CCE, CE et CHSCT. Animation du Comité d’entreprise Sud Ouest.
• Accords collectifs : Elaboration de l’accord d’intéressement et de participation ainsi que des avenants
• Mise en conformité des régimes de prévoyance et de frais de santé avec la réforme Fillon : analyse de la situation, établissement d’un rescrit social, établissement des décisions unilatérales de modification des régimes.
• Divers : bilan social, veille juridique, bilan annuel sur l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail
Yves Rocher
- Chargée ressources humaines
Issy-les-Moulineaux2003 - 2005• Responsable du recrutement des non cadres. Recrutements en autonomie complète : de la définition du besoin avec les opérationnels jusqu'à la sélection des candidats. Profils diversifiés : vente, marketing, R&D, chaîne graphique, assistanat.
• Recrutement des stagiaires grandes écoles pour le Groupe : marketing, contrôle de gestion, droit des sociétés et fiscalité, RH, etc. Profils internationaux.
• Participation aux revues salariales.
• Relations sociales : organisation des élections professionnelles CE et DP, participation aux réunions CE
