Plaisir2010 - maintenantMa mission principale est axée sur la formation et le développement des compétences. J'interviens également sur l'ensemble des domaines RH au sein du service.
- élaboration, mise en oeuvre et suivi du plan de formation;
- animation de la commission formation locale;
- gestion des parcours d'intégration;
- accompagnement des collaborateurs dans leur projet de formation;
- communication;
- gestion des visites médicales;
- participation à l'administration du personnel;
- relai sur la gestion des temps; ...
FACOM
- Assistante Ressources Humaines
Morangis2009 - 2010Recensement des besoins en formation, élaboration et mise en oeuvre du plan, relations avec les organismes, suivi administratif
Organisation des élections professionnelles (mise en place d 'un calendrier, élaboration des listes électorales, organisation du vote par correspondance, ...)
Taxe d'apprentissage
Participation à divers projets RH
IKEA
- ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES
Plaisir2008 - 2009Gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur
Suivi du disciplinaire (convocations salariés, rédaction des courriers de sanctions de l'avertissement au licenciement)
Suivi des travailleurs étrangers
Participation à la réalisation du plan de formation (convocation des salariés, relations avec les différents organismes partenaires, suivi des demandes de DIF & de CIF, gestion des dossiers de période de professionnalisation, mise en place d'un nouvel outil de suivi des inscriptions)
ABBOTT FRANCE (Laboratoires)
- GESTIONNAIRE DU PERSONNEL
2006 - 2008Gestion Administrative du Personnel (réalisation de toute formalité administrative de la déclaration unique d'embauche au solde de tout compte, élaboration des contrats de travail, suivi des adhésions mutuelle & prévoyance, gestion des éléments variables de paie, etc.)
Gestion des absences (suivi des congés payés, RTT, arrêts maladie, accidents du travail et tout autre type d'absence, établissements des déclarations légales et des attestations de salaire, calcul et suivi des indemnités journalières de sécurité sociale)
Suivi médical des salariés sédentaires et itinérants (relation avec les organismes médicaux, convocations des salariés, suivi des échéances, calcul des cotisations)
Elaboration du bilan social (identification des informations nécessaires et des services concernés, recueil des informations, saisie et analyse des données, présentation à l'équipe)
Reporting (gestion de différents tableaux de bord sociaux)
