Vélizy-Villacoublay
RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Boulogne-Billancourt ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES:
Altran Technologies depuis Mai 2011: Leader du conseil en Ingénierie et en Hautes Technologies (17 000 pers):Levallois
Responsable d'un centre de profit Energie (Pétrole&Génie Electrique)
-Développement commercial de clients grands comptes: Total, Schlumberger, Converteam, Alstom
-Recrutement de mes équipes
-Management d'une équipe de 20 consultants
AFD Technologies octobre 2005-avril 2011: Groupe de conseil (600 pers): Paris
= Depuis Déc 2007: Business Unit Developer Industrie (Oil&Gas/Défense) / Télécommunication
• Prospection et développement commercial de clients grands comptes tels que Axens, Grt Gaz, Litwin, Jacobs, Thales, et SFR. –Fidélisation de mes clients
• Réouverture des comptes stratégiques Technip et Air Liquide (AFD a été déréférencée en 2007)
– Reconquête des comptes, négociations avec les achats, remise en place d’une image de marque
• Gestion du recrutement sur projets et sur profils (sourcing, entretiens, présentation des candidats aux clients, remise des contrats de travail)
• Délégation de mes collaborateurs (une équipe de 20 personnes)
• Management des consultants (suivi informel, trimestriel, gestion de carrière et des situations de crise, bilan annuel)
• Gestion de la rentabilité et de la croissance de ma Business Unit
– Marge mensuelle : 18 < 38k€ en Industrie - 06 < 15k€ en Télécommunication
– Optimisation de la marge
– Augmentation de la marge de +110% en Oil&Gaz et +150% en Télécommunication
= Chargée de recrutement et des carrières jusqu'en décembre 2007:
• Responsable d’équipe de 6 stagiaires RH (formation, encadrement, définition des objectifs)
• Recherche de profils siège (Financier, Marketing, Informatique, RH, Contrôle de gestion)
• Recrutement des Business Developers (chasses annuaires, animation de sessions collectives, simulations, entretiens individuels, mise en place de challenges de cooptation)
• Recrutement des ingénieurs par anticipation (profils Oil & Gaz, Industrie, SI, Télécom)
• Mise en place et gestion des suivis trimestriels des consultants (150 par trimestre)
• Gestion des baromètres consultants- Mise en place et gestion des sessions d’intégration
FORMATION:
2004-2006 : - Master, cycle de management spécialisé spécialité "Ressources Humaines"
Ecole de commerce:ISG (Institut Supérieur de Gestion)
2000-2004 : - Maîtrise de Droit des affaires (Mention assez bien), option droit social
Université de Versailles Saint-Quentin en Yvelines
Mes compétences :
Business
COMMERCE
Commercial
Conduite d'entretiens
Développement
Développement commercial
Energie
Entretiens
gestion de carrières
Management
Prospection
Recrutement
