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Marie DI TOMMASO

MOISSY CRAMAYEL

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Brié-et-Angonnes
Résultat municipales dans l'Isère

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Entreprises

  • Maison de l'Emploi et de la Formation - Chef de projet RH

    MOISSY CRAMAYEL 2016 - maintenant Développement de projets RH à destination des PME du territoire et accompagnement opérationnel des dirigeants sur leurs enjeux quotidiens.
    Pilotage de projets innovants de recrutement sur des métiers en tension : création de formations préalables au recrutement, ingénierie financière et pédagogique, création du processus de recrutement, accompagnement jusqu’à la fin de la période d’essai des nouveaux collaborateurs.
    Création de relations partenariales avec les institutions publiques et partiaires (Direccte, Région, Pôle emploi, branches professionnelles, OPCA, chambres consulaires, relais emploi etc)
    Appui opérationnel aux dirigeants sur les thématiques suivantes : droit social, recrutement, formation, IRP, communication interne, organisation interne, GPEC
    Autres exemples de thématiques traitées lors des projets collectifs : développement RH pour l’export ; amélioration du binôme dirigeant-manager de proximité

  • Brasserie QUARTIER GABRIEL - Responsable Commerciale Séminaire

    2014 - 2015 Vente et organisation d'événements à destination de la clientèle professionnelle (séminaires, cocktaîls dînatoires, repas d’entreprise etc)
    Développement de la stratégie commerciale de l'établissement (plan de prospection, politique de prix, plan de communication)
    Création des outils d'amélioration et de suivi de l'activité commerciale (CA, taux de marge, processus de facturation)
    Animation du réseau de partenaires et du portefeuille client
    Développement des outils de communication (mise en place d’une Newsletter, d’un outil de gestion des contacts, et développement de l’offre événementielle)

  • EPICURIA sucré salé - Adjoint de Direction RRH

    2013 - 2014 Mise en place des animations saisonnières (Noël, Epiphanie, Pacques)
    Suivi du CA par magasin et mise en place de processus d’amélioration continue
    Management des équipes de vente (15 personnes) sur 4 sites différents
    Gestion de la sphère RH : recrutement, formation, intégration, gestion des plannings, administration du personnel etc

  • MAIRIE DE GRENOBLE - Chargée de l'emploi et des compétences

    Grenoble 2013 - 2013 Gestion des équipes d’animateurs, agents horaires et titulaires (140 personnes)
    ►Placement des agents, gestion des plannings, entretiens d’évaluation, disciplinaires etc…
    Gestion des conflits avec les agents, personnels scolaires et directeurs d’écoles
    Management du changement dans le cadre de la refonte des rythmes scolaires
    Recrutement des profils animateurs, agents d’entretien et ATSEM
    Construction et suivi du plan de formation des agents
    Saisie des éléments variables de paie

  • IKEA - Chargée de mission RH

    Plaisir 2011 - 2012 Recrutement de tous profils
    Développement du partenariat avec les institutions d’insertion professionnelle
    Suivi juridique des dossiers disciplinaires, activité de conseil aux managers
    Développement de la communication interne
    Gestion de l’administration du personnel

  • SMERRA - Chargée de développement des Université et des Etablissements

    Lyon 2010 - 2010 Recrutement, formation et management d’une équipe de 10 personnes
    Suivi des objectifs commerciaux de l’équipe
    Accompagnement pédagogique sur les techniques de vente
    Animation d’informations collectives (public allant jusqu’à 200 personnes)

Formations

Réseau

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