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Dassault Aviation
- Technicienne Ressources Humaines
Saint-Cloud
2012 - maintenant
Poste polyvalent au sein d'un Service RH composé de 3 personnes pour un effectif de 140 salariés.
Responsable Formation : élaboration du plan prévisionnel, arbitrage en fonction des priorités et du budget alloué, suivi quantitatif et qualitatif, demandes de prise en charge auprès de l'ADEFIM, reporting, présentations en CE extraordinaire formation 3 fois par an, etc
Recrutement stagiaires et apprentis : élaboration d'un plan de stage annuel en fonction des demandes et du budget attribué / recrutement apprentis. Diffusion des offres, entretiens, gestion administrative liées aux arrivées et départ, participation au suivi pédagogique et aux soutenances à blanc, etc
Gestion des intérimaires : recrutement, relevés d'heures, vérification des contrats et de la facturation, etc
Relations sociales : préparation des réponses DP, organisation des élections professionnelles, suivi des heures de délégation, etc
Communication interne : organisation de visites d'établissement, d'évènements internes, rédaction de supports de communication, etc.
Utilisation de SAP
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CCA International France
- Gestionnaire Formation
Paris
2012 - 2012
Gestion du plan de formation (650 salariés)
Suivi de la formation interne (évaluation des compétences acquises, évaluation de la satisfaction à chaud, à froid)
Préparation des Audit NF et LRS (Label de Responsabilité Sociale)
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Mutualité Française Vienne SSAM
- Assistante Ressources Humaines
2011 - 2012
Administration du personnel (350 salariés) : rédaction des contrats de travail, suivi des entrées et sorties du personnel et réalisation des démarches administratives associées, création des salariés dans le logiciel de paye KORRIGAN, suivi et gestion des absences, suivi des CET, suivi des dossiers disciplinaires
Relations sociales : organisation et participation aux réunions du CE, des DP et du CHSCT, organisation d'éléctions partielles
Formation : suivi du plan de formation, gestion du DIF, demandes de prises en charge à l'OPCA UNIFORMATION
Santé – Sécurité : participation à la rédaction d'un document unique, mise à jour des réglements intérieurs, diagnostic de la pénibilité au travail, suivi des AT/MP
Communication interne : rédaction du journal d'entreprise mensuel
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Sagem Défense Sécurité
- Responsable Formation
2009 - 2011
Élaboration et mise en place du plan de formation pour 560 salariés : validation des besoins avec les managers, choix des organismes, organisation de stages intra sur-mesure, de formations internes
Gestion du budget formation : arbitrage des demandes, demandes de prises en charge auprès de l'OPCA (ADEFIM), de la Région, de l'Europe, de l'Agefiph et du Pôle Emploi
Utilisation du SIRH Foederis
Préparation des Commissions Formation de l'établissement
Réunions mensuelles avec le réseau des responsables Formation Sagem Défense Sécurité pour harmoniser les pratiques
Aide ponctuelle sur le recrutement d'intérimaires et l'administration de leurs contrats
Participation à l'organisation des élections professionnelles
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Adecco Dublin West, Ireland
- HR and Recruitment Administrator
2009 - 2009
Accueil physique et téléphonique
Inscription des nouveaux intérimaires
Participation aux tâches de l'agence (recrutement, feuilles de présence, bulletins de salaires hebdomadaires, etc.)
Recrutement, formation et management de deux stagiaires
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Itron
- Assistante Formation et Recrutement
Issy-les-Moulineaux
2007 - 2008
Formation : mise en place et suivi du plan de formation (250 salariés), demandes de prise en charge auprès des OPCA (Adefim et Agefos), déclaration 2483, communication interne autour du DIF
Recrutement des apprentis et des stagiaires : relations écoles, forums, pré-sélection, entretiens
Élaboration du bilan social
