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Marie-Gonzague DE PASCAL (BERT)

PARIS

En résumé

Avec 10 années d’expérience opérationnelle en conception, accompagnement et développement de projets RH, je suis à la recherche de nouvelles missions sur Marseille.

Mes domaines de compétences :

- Harmoniser les pratiques internes et faciliter leur partage auprès des équipes,
- Découvrir les potentiels et accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours,
- Promouvoir une offre de formation en adéquation avec la vision prospective de l’entreprise,
- Structurer la communication interne.

Mes compétences :
Communication
Communication interne
Droit
Droit social
Formation
Gestion des compétences
Relations sociales
Ressources humaines
SIRH
Développement RH

Entreprises

  • AEROFARM (Groupe FAREVA) - Responsable Ressources Humaines

    2014 - 2016 - Structurer les relations sociales après l’élection des nouveaux membres du personnel et piloter les dossiers sociaux en lien avec les acteurs extérieurs : centrales syndicales, inspecteur et médecin du travail,
    - Optimiser le processus de recrutement afin de répondre efficacement au planning de gestion du Personnel en 2X8 et 3x8 (CDI, CDD et intérimaires),
    - Elaborer et piloter le plan de formation annuel en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise et les perspectives d’évolutions issues des entretiens annuels,
    - Conduire les dossiers prudhommaux et faire des préconisations sur les contentieux,
    - Impulser et accompagner dans la mise en oeuvre des projets initiés au sein du Comité de Direction (accueil et parcours de formation du personnel intérimaire, politique de sécurité des personnes et des produits, mise en œuvre du plan de continuité).

  • ARTE - Responsable du Développement RH

    Strasbourg 2007 - 2012 Responsable du Développement RH – 2010-12
    Missions : Seconder la DRH dans la mise en œuvre des projets RH.
    Objectif : Accompagner les salariés dans le développement de leurs compétences en lien avec la numérisation du secteur et du positionnement de la chaîne (passage à la TNT et développement de l’offre web au public).
    Réalisations :
    - Concevoir le cahier des charges pour l’implémentation d’un SIRH et préparer le déploiement des modules de Gestion des temps et de Gestion des compétences,
    - Réaliser une refonte du processus de GPEC
    - Harmoniser la politique de communication interne

    Chargée du Recrutement et des Relations sociales – 2007-09
    Missions : Accompagner dans la communication du changement suite à une réorganisation des services internes.
    Réalisations : Déployer le nouveau plan d’organisation, négocier avec les instances sociales dans un contexte de restructuration et optimiser les outils de sourcing du processus de recrutement.

  • RSI - Adjointe RRH

    Montbonnot 2007 - 2007 Mission : Contribuer auprès du RRH à la structuration au niveau juridique du nouveau pôle RH. 400 pers, 4 sites.

  • Médiamétrie - Assistante RH

    Levallois-Perret 2006 - 2007 Assurer la mise en conformité du plan de formation et de la gestion administrative

  • SNCF - Chargée de mission Gestion de projet RH

    2005 - 2006 Définition du processus Paie et Administration du personnel en vue de l'implémentation d'un SIRH
    Participation au regroupement des écoles de formation internes en réseau

  • NEC Computers International - Assistante Communication Interne

    2004 - 2004
    - Organiser un événement interne (900 pers.) pour fêter les 10 ans du site

  • SCANIA FRANCE - Assistante Ressources Humaines en alternance

    Écouflant 2004 - 2005 - Création d’un Comité Central d’Entreprise (500 pers.) et pilotage des élections professionnelles (CCE, DP, CE, CHSCT)

  • THOMSON - Chargée de mission Qualité (stage)

    Courbevoie 2004 - 2004 Communication interne
    - Elaborer le plan de communication interne sur le processus de recyclage des déchets en vue de la certification du site à la norme ISO 14 001 et former les superviseurs de production du site à cette norme.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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