Etre un véritable partenaire des opérationnels et leur lien avec la Direction
Entreprises
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- RESSOURCES HUMAINES
2001 - maintenantRelations sociales : Mise en place des élections professionnelles, préparation et participation aux réunions avec les Représentants du Personnel (RP), négociations, entretien d’un bon dialogue avec les opérationnels, établissement des déclarations mensuelles / trimestrielles / annuelles pour les organismes sociaux, établissement de la DADS / N4DS, Médecine du travail.
Droit social : Conseils, procédures et sanctions disciplinaires.
Paie : Saisie des pointages de temps, préparation, calcul des bulletins et contrôle, soldes de tout compte, préparation à la Revue des Salaires.
Gestion de l’administration : Contrats et avenants de travail, D.U.E., documents de sortie des effectifs, attestation maladie/AT, suivi des visites médicales, suivi des fins de C.D.D, reportings mensuels, suivi des congés, gestion des dossiers de prévoyance …
Et : Gestion des missions d’intérim, participations aux audits, contrôle des factures tiers RH…
Relations sociales : Mise en place des élections professionnelles, préparation et participation aux
Spécialisation en réunions avec les Représentants du Personnel (RP), négociations, entretien d'un bon dialogue avec
Ressources Humaines les opérationnels, établissement des déclarations mensuelles / trimestrielles / annuelles pour les
organismes sociaux, établissement de la DADS
