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Marie-Hélène BIGOT

HAZEBROUCK

En résumé

Mes compétences :
Formation professionnelle
Gestion de projet
Formation
ELearning
Séminaires management
Microsoft Office
Microsoft Access
Business Objects
Ingénierie de formation
HR Access

Entreprises

  • Mission Locale de Flandre Intérieure - Espace Info Formation - Animatrice

    2016 - maintenant - Informer tout public sur les différents dispositifs de formation tout au long de la vie
    - Mise en place d'une dynamique d'animation du dispositif sur l'ensemble du territoire
    - Organiser et animer les espaces d'information et des temps d'échanges
    - Créer les outils nécessaires à la gestion de l'EIF
    - Définir et programmer les animations collectives
    - Mettre en oeuvre le programme annuel d'animations défini par le Conseil Régional
  • AG2R LA MONDIALE - Chef de projet RH / Formation

    2011 - 2014 Activités principales :
    1. Elaboration du plan de formation :

    o Recueil et identification des besoins de formation collectifs et individuels
    o Identifier les axes de formation en rapport avec les orientations stratégiques de l’employeur auprès des managers.
    o Proposer un projet pédagogique cohérent en lien avec la stratégie globale de l'organisation.
    o Définir le budget formation annuel ou pluriannuel.

    2. Organisation et mise en oeuvre du plan de formation :

    o Rédiger le cahier des charges des stages.
    o Trouver,évaluer et sélectionner des formateurs internes et externes ayant la capacité d'assurer les différents modules de formation envisagés (expertise technique, qualités pédagogiques...) et des prestataires externes (organismes de formation, cabinets-conseil) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation.

    3. Évaluation des actions de formation menée
    o Identifier les axes d’amélioration et/ou de développement pour optimiser l'impact des actions de formation.
    o Agir en support des managers et des collaborateurs sur l'ensemble des questions relatives à la formation.


    - Accompagnement des directions dites "techniques" :
    > Direction des risques techniques
    > Direction des risques opérationnels : qualité, contrôle interne
    > Direction de l'Audit
    > Direction de la Comptabilité
    > Direction du Contrôle de gestion
    > Département de l'Actuariat d'Inventaire
    > Direction technique collective
    > Direction technique individuelle et TNS/TPE
    > Direction de la Réassurance
    > Direction Investissement et Financement
    > Formation Continue des Actuaires (points PPC)
    ==> Environ 900 collaborateurs

    Pôle Management :
    - En charge du cycle de professionnalisation des managers de proximité
    - Organisation des séminaires pour les managers du Groupe : contenu pédagogique, relation avec les prestataires.
    - Projets d'accompagnement

    Autres :
    - En charge du déploiement des formations relatives à la "gestion de projet"
    - En charge des formations linguistiques pour l'ensemble des collaborateurs du Groupe

    Projets transversaux :
    - Solvabilité 2
    - Lutte Anti-Blanchiment des capitaux et financement du terrorisme (LAB FT)
    - Sensibilisation à la sécurisation des systèmes d'information
    - Certification AMF
  • ARTOIS FORMATION - Assistante RH

    2011 - 2011 Stage

    * Recrutement de formateurs
    * Définition et rédaction de fiches emplois
    * Tableau de suivi de l'activité
  • AutoConsultant - Chargée de recrutement

    lille 2010 - 2010 Stage

    - Publication et suivi des annonces, gestion et tri des CV, tenue de la base de données candidats ;
    - Présélection téléphonique des candidats, accueil des candidats, correction des tests, suivi des
    dossiers de candidature

Formations

Réseau