Mes compétences :
Formation professionnelle
Gestion de projet
Formation
ELearning
Séminaires management
Microsoft Office
Microsoft Access
Business Objects
Ingénierie de formation
HR Access
Entreprises
Mission Locale de Flandre Intérieure - Espace Info Formation
- Animatrice
2016 - maintenant- Informer tout public sur les différents dispositifs de formation tout au long de la vie
- Mise en place d'une dynamique d'animation du dispositif sur l'ensemble du territoire
- Organiser et animer les espaces d'information et des temps d'échanges
- Créer les outils nécessaires à la gestion de l'EIF
- Définir et programmer les animations collectives
- Mettre en oeuvre le programme annuel d'animations défini par le Conseil Régional
AG2R LA MONDIALE
- Chef de projet RH / Formation
2011 - 2014Activités principales :
1. Elaboration du plan de formation :
o Recueil et identification des besoins de formation collectifs et individuels
o Identifier les axes de formation en rapport avec les orientations stratégiques de l’employeur auprès des managers.
o Proposer un projet pédagogique cohérent en lien avec la stratégie globale de l'organisation.
o Définir le budget formation annuel ou pluriannuel.
2. Organisation et mise en oeuvre du plan de formation :
o Rédiger le cahier des charges des stages.
o Trouver,évaluer et sélectionner des formateurs internes et externes ayant la capacité d'assurer les différents modules de formation envisagés (expertise technique, qualités pédagogiques...) et des prestataires externes (organismes de formation, cabinets-conseil) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation.
3. Évaluation des actions de formation menée
o Identifier les axes d’amélioration et/ou de développement pour optimiser l'impact des actions de formation.
o Agir en support des managers et des collaborateurs sur l'ensemble des questions relatives à la formation.
- Accompagnement des directions dites "techniques" :
> Direction des risques techniques
> Direction des risques opérationnels : qualité, contrôle interne
> Direction de l'Audit
> Direction de la Comptabilité
> Direction du Contrôle de gestion
> Département de l'Actuariat d'Inventaire
> Direction technique collective
> Direction technique individuelle et TNS/TPE
> Direction de la Réassurance
> Direction Investissement et Financement
> Formation Continue des Actuaires (points PPC)
==> Environ 900 collaborateurs
Pôle Management :
- En charge du cycle de professionnalisation des managers de proximité
- Organisation des séminaires pour les managers du Groupe : contenu pédagogique, relation avec les prestataires.
- Projets d'accompagnement
Autres :
- En charge du déploiement des formations relatives à la "gestion de projet"
- En charge des formations linguistiques pour l'ensemble des collaborateurs du Groupe
Projets transversaux :
- Solvabilité 2
- Lutte Anti-Blanchiment des capitaux et financement du terrorisme (LAB FT)
- Sensibilisation à la sécurisation des systèmes d'information
- Certification AMF
ARTOIS FORMATION
- Assistante RH
2011 - 2011Stage
* Recrutement de formateurs
* Définition et rédaction de fiches emplois
* Tableau de suivi de l'activité
AutoConsultant
- Chargée de recrutement
lille2010 - 2010Stage
- Publication et suivi des annonces, gestion et tri des CV, tenue de la base de données candidats ;
- Présélection téléphonique des candidats, accueil des candidats, correction des tests, suivi des
dossiers de candidature
