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Marie KOWALSKI

Villeneuve-d'Ascq

En résumé

A l'heure du numérique et de la mondialisation les ressources humaines ont un rôle majeur à jouer dans l'entreprise de demain.
Je suis convaincue que le recrutement, l'intégration, la formation et le développement des hommes vont permettre un épanouissement individuel et collectif qui vont impacter positivement le développement de l'entreprise.

Lors de mes expériences professionnelles en ressources humaines j'ai géré différentes missions concernant le recrutement, l'intégration et la formation. Passionnée et curieuse, j’ai acquis grâce à mes différentes expériences professionnelles de l’autonomie, de la rigueur, un contact facile avec les personnes, une aisance à l’oral, une acuité de communication au sein d’une équipe ainsi qu’une connaissance du monde professionnel.

Mes compétences :
Mener un entretien
Sourcing
Mise en place de formation
Audit
Recrutement
Psychologie du travail
Ressources humaines
Prévention des RPS

Entreprises

  • Italent - Chargée de recrutement

    Villeneuve-d'Ascq 2017 - maintenant

  • Zodio - Chargée de recrutement - CDD

    Lezennes 2016 - 2017

  • Tape à L'oeil - Assistante développement RH

    Wasquehal 2016 - 2016 Recrutement :
    - Gestion des annonces et des job boards
    - Tri des CV
    - Entretiens téléphoniques
    - Entretiens physiques
    - Préparation & participation à des Job Dating
    - Préparation & participation à des Sessions collectives

    Intégration :
    - Préparation des parcours d'intégration des futurs collaborateurs du siège : intégration en magasin et aux services centraux
    - Préparation des parcours d'intégration des futurs Adjointes et Responsables magasin (organisation de plusieurs semaine dans un magasin TAO autre que celui qu'elle va intégrer)

    Formation :
    - Gestion des invitations aux formations et des listes de présence
    - Gestion de la logistique : reservation des transports / hôtel / salles
    - Participation à l'animation de formation
    - Budgétisation et réalisation de projets
    - Analyse des questionnaires d'évaluation de la formation & création de compte-rendu

    Suivi du collaborateur :
    - Passations de bilan de départ
    - Analyse des bilans d'intégration et des bilans de départ

  • Damartex - Stage

    Roubaix 2014 - 2014 Stage dans le Pôle développement des Hommes du service des Ressources Humaines (150h).

    Gestion de toutes les étapes du recrutement :
    - Rencontre avec le manager pour cerner la demande
    - Publication de l'offre d'emploi
    - Sourcing
    - Trie sur CV et lettre de motivation
    - Pré-qualification téléphonique
    - Entretien avec le candidat
    - Debriefing avec le manager
    - Accueil d'un nouveau collaborateur
    - Trie sur CV et lettre de motivation

    Participation à des entretiens de suivi de carrière

  • Damartex - Stage

    Roubaix 2013 - 2013 Stage en recrutement dans le pôle développement des hommes

    - Recensement des instituts supérieurs et prise de contacts pour faciliter la diffusion des offres de stages de Damartex
    - Participation aux entretiens de recrutement
    - Participation aux entretiens individuels pour la mise en place d’une nouvelle grille de classification

  • HAPPYCHIC (Bizzbee Brice Jules) - Vendeuse

    Roubaix 2012 - 2015 - Conseil client
    - Gestion de la caisse
    - Gestion des cabines
    - Travail sur les indicateurs et objectifs
    - Réception et traitement des colis
    - Inventaire et mise en place des opérations commerciales
    - Implantation et Merch

  • Groupe Holder - Employée

    MARCQ EN BAROEUL 2009 - 2009 J'ai travaillé 2 semaines dans le service comptabilité des magasins du groupe Holder (Paul, La Durée).
    Lors de ce premier emploie je vérifié la gestion financière de 40 magasins. J'ai appris à utiliser un logiciel de comptabilité et à gérer mon temps et mon mode travail afin de gagner en efficacité.

  • Dupont Restauration - Hôtesse d'accueil & plongeuse

    Libercourt 2009 - 2012

Formations

  • Université Lille 3 Charles De Gaulle

    Villeneuve D'Ascq 2015 - 2016 Master 2 de Psychologie du Travail et Management des Organisations

    - Maîtrise des différentes étapes du recrutement
    - Développement de mes connaissances sur la GPEC et la gestion des talents
    - Mise-en-place d’un dossier d’audit social et financier
    - Mise en place de dossiers de formation
    - Gestion de l'accompagnement aux changements
    - Maîtrise des techniques d’animation et de conduite de réunion
    - Connaissance des bases du droit du travail
    - Travaux sur les Ris

  • Université Lille 3 Charles De Gaulle

    Villeneuve D'Ascq 2013 - 2015 Master 1

    - Développement de mes connaissances théoriques sur divers concepts de la Psychologie du Travail (recrutement, socialisation organisationnelle, soutien, RPS…)
    - Elaboration d’une étude quantitative sur la qualité de vie dans le domaine du counseling

  • Université Catholique De Lille

    Lille 2010 - 2013 Licence de psychologie sociale et du travail

    Au cours de ces trois années j 'ai acquis rigueur et méthodologie. Le but de ce cursus est de nous enseigner la manière de développer un projet organisationnel à dimension humaine. J'ai appris à repérer le climat organisationnel d'une entreprise et étudier les solutions qui pourraient être envisageables.

  • Lycée Therese D'Avila

    Lille 2009 - 2010 Baccalauréat L

    Mention AB, européen allemand

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