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Marie Laure BATS

Vanves

En résumé

Diplômée en Master 2 Management des ressources humaines à l’IAE de Bordeaux 4, je suis à la recherche d’un emploi caractérisé par une approche globale des ressources humaines.

Je me suis orientée vers les métiers des Ressources Humaines compte tenu de la place stratégique que ces dernières occupent au sein de l'entreprise, tout en demeurant centrées sur l'humain.

Mes différentes missions m’ont amenée à réaliser des projets et études RH (Dialogue social, formation, recrutement, contrôle budgétaire, reporting stratégique RH, GPEC, études des problématiques relatives aux résistances face au changement…). Au delà de cette approche, la gestion opérationnelle et administrative du personnel a toujours joué un rôle moteur dans ma pratique professionnelle. Enfin, la relation privilégiée avec l’ensemble du personnel (écoute, orientation, conseil) constitue l’un des aspects incontournables de ma profession, auquel je demeure très attachée.
Mon expérience professionnelle m'a permis de développer le sens des responsabilités, de l'écoute et du service.

Mes compétences :
Chargé de missions
Communication
Communication RH
Missions RH
Projet RH
Ressources humaines
Gestion de projet

Entreprises

  • Audiens - Chef de projet RH

    Vanves 2015 - 2015 Généraliste RH - opérationnel et gestion de projets

    Principales réalisations: participation à la refonte du modèle RH d'une entité à savoir:
    - mise en place d'une cartographie des compétences
    - définition d'un modèle d'évaluation du personnel
    - création du système de primes - promotions
    - négociation autour de l'organisation du temps de travail

  • SIST CMB - Responsable RH

    2009 - 2015 Prise en charge de l'ensemble des missions dévolues à la fonction RH de l'entrée à la sortie du collaborateur.

    Participation active au dialogue social (DP-CE / NAO)

  • Institut Curie - Chargée de projet RH-GTA

    PARIS 5 2009 - 2010 - Recensement et étude des besoins : Rédaction du cahier des charges et validation des spécifications fonctionnelles détaillées, réorganisation des services avec les cadres de santé (managers) et les agents (mise en place de profils horaires, de cycles de travail et de roulements en vue d’une optimisation des services), étude des différents chemins de workflow

    - Paramétrage en collaboration avec GFI (prestataire) (interfaces, fonctionnel…)

    - Formations : Rédaction des différents supports, Formations des managers et du personnel (1100 stagiaires), Formation de l’équipe RH, Evaluation à chaud.

    - Accompagnement au changement : Supports de communication, interventions sur sites, accompagnement individuel

  • AEGIS MEDIA FRANCE - Gestionnaire RH

    Courbevoie 2007 - 2009 Missions opérationnelles:

    - Processus de recrutement salariés et stagiaires: Etude des besoins de recrutement, rédaction d’annonces, diffusion d’annonces (jobs bords, relation écoles et universités, participation à divers forums emploi et étudiant), tri, présélection et étude des candidatures en partenariat avec les responsables de service, participation aux entretiens, intégration et accompagnement des nouveaux collaborateurs au sein de l’entreprise.

    - Administration opérationnelle et quotidienne des Ressources Humaines : gestion des enquêtes et déclaration (ACEMO, EMMO, DMMO), Création administrative et informatique des nouveaux recrutés (SIRH, DUE, mutuelle et prévoyance, recueil de documents…), rédaction de contrats et avenants, gestion des congés (payés et exceptionnels) et RTT, Gestion des soldes TC, suivi des périodes d’essai, rédaction de diverses attestations, suivi administratif,...

    - Gestion et études des Ressources Humaines : Suivi des dossiers longue maladie, suivi des Visites médicales, suivi des éléments variables de la paie, étude et analyse des entretiens d’évaluation annuels, suivi des demandes de formation et des besoins de mobilité (GPEC), gestion des besoins du personnel, conception d’outils de suivi et de process...

    Gestion de projets RH

    - GPEC :
    • Etude des différents métiers de la communication et cartographie des compétences / mise en place du plan de formation et création d’un passeport formation
    • Organisation d’un forum mobilité interne afin de favoriser les passerelles.

    - Rédaction d’un livret d’accueil « Groupe » intéractif: Recensement des demandes de chaque société, rédaction du livret d’accueil et validation auprès de la direction.

    - Analyse et synthèse de l’enquête de satisfaction (groupe France) : analyse et étude des données statistiques, synthèse et mutualisation des données du groupe France et transmission des résultats niveaux groupes

Formations

  • IAE

    Bordeaux 2006 - 2007

Réseau

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