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Maryse N'GUIAMBO

PARIS 5

En résumé

Mes compétences :
Excel
Gestion des ressources humaines
Gestion des carrières
Word
Recrutement
Powerpoint
Lotus notes
Mobilité interne et mobilité externe

Entreprises

  • INSTITUT CURIE - Chargée de mission recrutement et mobilité

    PARIS 5 2009 - maintenant • Recrutement : Participer à la définition de la politique de recrutement. Etablir la définition du poste et du profil recherché. Piloter la diffusion des offres d’emploi. Gérer la sélection des candidatures, effecteur des pré-qualifications téléphoniques, rencontrer les candidats présélectionnés en entretien et rédiger des synthèses d’entretien. Définir une proposition d’embauche et mener les négociations avec les candidats. Assurer le suivi du candidat de son intégration jusqu’à la fin de la période d’essai. Rencontrer et sélectionner les prestataires (cabinets de recrutement, sites emplois…). Participer à des forums. Assurer la gestion des contrats en alternance. Piloter la mise en place et assurer le suivi d’un SIRH recrutement (demandes d’autorisation de recrutement, suivi des approbations…). Effectuer le reporting de l’activité.
    • Mobilité interne / Gestion des carrières : Formaliser le processus pour les demandes d’évolution. Evaluer les candidats internes à un poste officiellement ouvert. Suivre la performance du salarié au sein de son nouveau poste.
    • Gestion administrative : Rédiger des promesses d’embauche. Préparation des contrats de travail et des avenants.
  • CARLSON WAGONLIT TRAVEL - Chargée de recrutement, carrière et mobilité

    Boulogne-Billancourt 2008 - 2009 • Gestion des projets de recrutements : définition avec l’opérationnel du profil recherché, identification des modes de recherches, diffusion du besoin, sélection des candidatures, rédaction de comptes-rendus d’entretien, pilotage du processus d’intégration des candidats et suivi de l’activité à travers la mise à jour de tableaux de bord.
    • Gestion des mobilités : conduite d’entretiens d’orientation et identification des compétences.
    • Gestion de projets transversaux : élaboration des fiches de fonction, suivi des campagnes d’entretiens annuels et participation à la définition du processus d’intégration.
  • SAS Ed - Chargée de recrutement

    2007 - 2008 • Mise en œuvre des actions de recrutement externe : recensement et validation des besoins en recrutement, diffusion des postes à pourvoir à partir des sources de recrutement sélectionnée, sélection des candidats (tri des dossiers des candidatures, présélection téléphonique, entretiens individuels et collectifs, tests), développement de relations avec des prestataires (cabinets de recrutements, acteurs institutionnels...) et suivi de l’intégration des nouvelles recrues.
    • Gestion des carrières et de la mobilité interne : développement d’outils destinés à favoriser la mobilité, détection des collaborateurs potentiellement évolutifs, conduite d’entretiens d’évolution et organisation de la campagne d’entretiens annuels d’évaluation.
    • Suivi de l’activité : mise à jour de tableaux de reporting et analyse des actions de recrutement.
  • CPM France - Chargée de recrutement

    Issy les Moulineaux 2006 - 2007 • Recrutement de fonctions support et de profils commerciaux : Recensement des besoins en recrutement. Sourcing (Internet, ANPE et cabinets de recrutement). Présélection des candidats. Conduite d’entretiens. Animation de sessions de recrutement. Reporting de l’activité.
    • Gestion de la mobilité interne : Conduite d’entretiens individuels des carrières.

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