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Emilie LIOTTIER

Bordeaux

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
HR
Conseil
Communication
Gestion des entreprises
Management
Formation
Recrutement

Entreprises

  • Cdiscount.Com - Responsable Développement RH

    Bordeaux 2012 - maintenant Responsable Recrutement, Formation, Gestion des carrières et Projets transverses
  • Cdiscount.Com - Chargée de Missions Emploi & Compétences

    Bordeaux 2008 - 2011 Recrutement
    - Participer à la définition et à la mise en place de la politique de recrutement en collaboration avec les opérationnels,
    - Anticiper et planifier le plan de recrutement pour l’ensemble des services,
    - Etre support en matière de gestion de l’emploi et des compétences,
    - Suivre et mettre en place de nouveaux partenariats avec les différents organismes et prestataires,
    - Etre l’interlocuteur des prestataires extérieures (cabinets de recrutement, agences d’intérim),
    - Suivre l’activité intérim.
    Chantiers transversaux
    - Collaborer à l’élaboration de la politique salariale et venir en aide aux opérationnels sur la gestion de la masse salariale,
    - Elaborer des outils de fidélisation des salariés,
    - Participer à la coordination des différents sujets RH.

    Pilotage de la mobilité interne
    - Superviser et animer la mobilité interne.
    Piloter la formation
    - Définir et établir avec les sites concernés les plans de formation et suivre leur déroulement.
    Gestion courante
    - Superviser les actions de reportings auprès des différentes directions.

    Formation:
    - Pilotage du plan de formation Cdiscount,
    - Elaboration, mise ne place des offres de formation techniques et management auprès des services
    - Elaboration et mise en place d'un catalogue de formation DIF
    - Mise en place de formations internes

    Projets Transverses :
    - Conduite et déploiement du projet "Classification" Cdiscount,
    - Construction du parcours d'intégration
    - Veille et études sur les rémunérations
  • Monique Lévy Conseil - Consultante

    2007 - 2008 Missions de recrutement :

    Recueil des besoins du client (détection des besoins du client, élaboration du profil de poste, conseils quant à la faisabilité de la mission).
    Élaboration d'une proposition et d'une méthodologie (rédaction du profil de poste, proposition de plan d’acquisition des candidatures, rédaction du projet d’annonces)
    Réalisation de la mission de conseil en recrutement dans son intégralité (sourcing, tri de CV, entretiens de sélection, mise en œuvre des moyens complémentaires d’évaluation et élaboration des dossiers de candidature).
    Pilotage de la phase de présentation des candidats et reporting régulier de suivie de mission avec le client.

    Profils : Directeur d’Exploitation d’un Aéroport, Directeur Ecole de Commerce, Responsable Commerce International, Conseiller d’Entreprise Environnement/Energie/Industrie…
    Secteurs : Chambres de Commerce et d’Industrie ; Organismes de Sécurité Sociale ; Banques, Assurances, Mutuelles ; Bâtiment, Immobilier, Bureaux d’Etudes ; Industrie ; Vins et spiritueux.

    Missions de Ressources Humaines :

    Elaboration de propositions et mise en œuvre de projets de Ressources Humaines (Accompagnement et conduite du changement de l’organisation de la Direction d’un Système d’Information, mission de « Pesée des emplois » pour un organisme de Sécurité Sociale….)
    Conduite de Bilan de Compétences : analyse des besoins, création de support d’animation, mise en œuvre de la méthodologie et des outils sélectionnés en fonction des besoins des candidats.

    Missions transversales :

    Recrutement, accueil et formation de stagiaires
    Suivi administratif des dossiers, facturation, gestion SARL
    Soutien à la mise en place de la norme Qualité Conseil en Recrutement AFNOR
    Management d’une équipe de 2 à 4 personnes suivant l’activité du Cabinet.

Formations

  • IAE

    Bordeaux 2006 - 2007

Réseau