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Marie-Laure LAPPART

Paris

En résumé

Chef de projet SIRH, AMOA SAP HR sur les projets, les évolutions et les anomalies concernant:
- la Paie, la Gestion administrative, la Gestion des temps (SAPH HR standard)
- le Compte Individuel Retraite (SAP HR spécifique)
- le Pilotage de la Masse Salariale (SAP BW)
Spécialiste SAP HR, secteur Public et Privé.

Mes compétences :
DADS
SAP
SAP HR

Entreprises

  • Amue - Consultante SIRH

    Paris 2013 - maintenant

  • Institut de Recherche pour le Développement (IRD) - Chef de projet / Assistance Maîtrise d'Ouvrage

    2008 - maintenant Au sein de la DRH, je participe au déploiement de projets phares sur notre SIRH (SAP RH) comme PIMSE (Pilotage de la Masse Salariale) et CIR (Compte Individuel Retraite). En tant qu’experte Paie, j’apporte toute mon expérience et ma technicité dans les activités récurrentes (évolutif ou correctif).

    Pilotage de projet selon la méthode SAP ASAP® :
     Participation à l’étude préalable du Projet (Etude cadrage, ROI)
     Contribution à l’écriture du document de conception générale et détaillée
     Réalisation de la planification des taches et des jalons
     Support à la recette et au déploiement en production
     Exploitation
     Membre des Instances de Suivi et de Pilotage des Projets (SSII, DSI et DRH)

    Activités récurrentes :
     Mise en place des évolutions règlementaires RH (Jour de Carence pour Fonctionnaires, Réduction des jours RTT suite à Maladie, Refonte de la Catégorie B)
    • Animation d’atelier fonctionnel et écriture du cahier des charges
    • Suivi de la réalisation et recette
    • Validation de la mise en production et formation des utilisateurs clés
     Analyse et correction des anomalies remontées par les utilisateurs clés (Administration, Paie, Gestion des Temps)
     Participation à la maintenance de programmes d’états post-paie (N4DS, Compte Individuel Retraite)
    • Analyse des cahiers des charges techniques et identification des nouvelles règles
    • Suivi de la mise à jour du logiciel par l’intégrateur et lancement de programmes

  • ARINSO - Consultante

    Nanterre 2005 - 2008 02/2008 à 04/2008: EADS
    Conception/Atelier relatif à Learning Management System (LMS) --> Etude des impacts Payroll et Time dûs à la mise en place du nouveau module Formation


    11/2007 à 01/2008: EADS
    Paramétrage, Test et Envoi de la DADS-U suite à Upgrade

    02/2006 à 10/2007: CNRS
    Paramétrage de la Paie Secteur Public
    - Coordination fonctionnelle Projet Paie
    - Analyse détaillée et réalisation
    - Mise en production et Maintenance
    - Gestion des évolutions


    10/2005 à 02/2006: AIRBUS France
    Mise en place de la DADS-U 2005
    - Animation d’ateliers avec les responsables Paie et Reporting légaux,
    - Paramétrage des programmes de lancement et de contrôle de la DADS-U,
    - Tests et Recettes des 25 000 matricules,
    - Livraison d’un guide utilisateur,
    - Formations des utilisateurs.


    03/2005 à 09/2005: Projet pilote "EuHReka" (interne)
    Paramétrage Paie Française
    - Mise en place du pré paramétrage des règles de Paie Françaises (Secteur Privé), sur un environnement international, destiné aux entreprises paneuropéennes ou à des PME-PMI Locales.

  • STEF-TFE - Chargée Ressources Humaines

    PARIS 2002 - 2005 - Gestion de la paie & Administration sous SAP HR
    - Recrutement de personnel ouvrier et cadre
    - Gestion de la formation (SAP HR)
    - Participation aux réunions sociales

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE (Toulouse)

    Toulouse 2001 - 2002 DESS Responsable en Management et Développement des RH

  • Université Montpellier 1

    Montpellier 1999 - 2001 Licence & Maîtrise AES - Option Gestion des Entreprises

Réseau

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