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Marie-Laure THOLLOT

LYON

En résumé

Je suis actuellement en poste en tant que Responsable RH au sein du groupe AKESA par lequel je gère de manière autonome le service RH.

Dynamique, rigoureuse et motivée, je m’implique dans les projets et les missions qui me sont confiés.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Droit social
Formation
Relations sociales
Ressources humaines
Paie
Conseil
Gestion du personnel

Entreprises

  • AKESA - Responsable ressources humaines

    2016 - maintenant

  • LE SENS PROPRE (intégrée ensuite dans le groupe AKESA) - Gestionnaire RH

    2014 - 2015 • Préparer toutes procédures et tout document afférent aux mouvements de personnel (embauches, évolutions, formations, maladies, sorties de collaborateurs).
    • Assurer l'interface entre les salariés et la Direction et veiller à la communication interne
    • Veiller au suivi médical des collaborateurs et au respect de la législation applicable
    • Assister l'encadrement au quotidien
    • Assurer le suivi et le respect de l'application de la législation sociale
    • Gérer l’activité administration du personnel – paie – arrêt de travail

  • SCP MERCIECA MONNET - Assistante RH (CDD 6 mois puis CDI)

    2012 - 2014 - Gestion des temps, absences, plannings, visites médicales...
    - Gestion de la paie de A à Z et des déclarations sociales
    - Gestion suivi dossier formation
    - Gestion de l'administratif, du recrutement
    - Gestion des intérimaires
    - Gestion des contrats et alerte fin de contrat ou période d'essai
    - Suivi et mise à jour du document unique
    - Préparation des bilans annuels d'activité
    - Divers chantiers RH : handicap, formation, séniors...
    - Suivi enrichissement des dossiers collaborateurs
    - Renfort sur la gestion des dossiers suivi avec les représentants de la D.U.P
    - Divers secrétariats
    -Obligations RH diversses

  • Philips - Assistante RH

    Suresnes 2012 - 2012 • Gestion des intérimaires et gestion des temps
    • Refonte et développement des process RH, notamment mise à jour des fiches de fonction
    • Préparation et participation à des réunions CE, DP, CHSCT
    ainsi qu'à la nomination partielle d'un membre CHSCT • Rédaction d'accords et participation à des négociations d'accords d'établissement avec les organisations syndicales (notamment un accord sur le télétravail et un accord sur l'emploi des séniors)
    • Participation à une enquête de satisfaction sociale

  • EDF - Chargée de recrutement des alternants au niveau national

    Paris 2011 - 2011 • Effectuer le sourcing,
    • Etablir les relations avec les écoles et partenariats
    • Rédiger et diffuser les offres, trier et analyser les candidatures
    • Mener des entretiens téléphoniques de pré-recrutement, rédiger des CR et entretiens physiques

  • Orange (France Telecom) - Assistante de l'adjoint du DRH de proximité

    Paris 2011 - 2012 • Communiquer auprès des managers sur un accord de gestion des carrières
    • Etablir une partie du bilan social de l’unité
    • Préparer les élections des représentants du personnel
    • Elaborer une cartographie des agents de l'unité
    • Préparer la journée d'acceuil des nouveaux arrivants
    • Préparer la journée porte ouverte de l'USEI Est afin de présenter les métiers
    • Participer à l'élaboration d'une cartographie des métiers techniques du bassin DOCE
    • Réflexion sur les accords présents et sur le "nouveau contrat social"

  • Mairie de Grézieu la Varenne (69) - Assistante de la responsable du service RH

    2010 - 2010 • Gérer des fiches de paie, congés payés
    • Modifier un planning de travail, assister à des réunions
    • Demande d’information auprès des écoles concernant des contrats de travail

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