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Marie LE DUC

Paris

En résumé

Mes compétences :
Droit social
Ressources humaines

Entreprises

  • Savane Consulting - Directeur Associé

    Paris 2015 - maintenant Nous avons créé une filiale de Savane Consulting dans les Régions Sud/Rhône-Alpes.

    La mission de Savane Consulting est d’accompagner dans leur développement numérique, les directions du système d’information et les directions « métier » par la mise en œuvre de prestations à haute valeur ajoutée.

    Notre société se construit autour de la stratégie et de l'esprit 3E :

    - Entrepreneuriat
    - Expertise
    - Excellence

    Nous avons aujourd'hui trois Practice (Centre d'Expertise) identifiées :

    - Practice Décisionnel
    - Practice Sécurité
    - Practice Direction de projet

    Nous travaillons pour des clients Grands Comptes dans les secteurs Banque, Assurance, Industrie (Aéronautique - Pharmaceutique - Automobile ...), Service aux Consommateurs et Secteur Public.

    Nous intervenons aussi bien en France qu'à l'International, où nous avons notamment développé des partenariats avec l'Afrique sur des projets d'envergure.

    Nous recherchons entre autres des profils intervenant en Business Intelligence (MS BI, SAS, Microstrategy) en Sécurité du système d’information et en infrastructure.
  • ACIES CONSULTING GROUP - Directeur des Ressources Humaines

    2013 - 2015 ACIES Consulting Group est un cabinet de conseil opérationnel spécialisé depuis 25 ans dans la Recherche & Développement et plus particulièrement sur le dispositif du Crédit d’Impôt Recherche et les projets collaboratifs européens.

    En tant que DRH, j'étais principalement en charge de :
    • Définir la stratégie et la politique Ressources Humaines ;
    • Piloter le développement des Ressources Humaines dans son ensemble ;
    • Mettre en place un processus performant permettant de recruter des talents et des compétences rares dans des délais efficaces ;
    • Initier la politique de formation et animer « l’université ACIES » ;
    • Gérer les connaissances et compétences ;
    • Piloter le processus d’augmentations individuelles et des bonus ;
    • Accompagner les Managers et la Direction auprès de leurs équipes ;
    • Promouvoir et conduire les grands projets participant à la performance du département RH et/ou créateur de valeur pour l’entreprise.



  • SAVANE SAS - Directeur des Ressources Humaines

    2007 - 2013 Savane regroupe plus de 130 salariés localisés essentiellement en Ile-de-France mais également en province et à l'international.

    J'ai construit la direction des ressources humaines et piloté la stratégie RH du groupe. J'étais en charge de tous les aspects liés à la gestion et à l'administration des ressources humaines: contribuer au développement de la politique RH en collaboration avec la Direction Générale, superviser la gestion administrative du personnel, organiser et animer les réunions avec les IRP, suivre l'évolution du droit du travail, gérer les carrières et parcours professionnels des collaborateurs.

    J'animais également l'activité recrutement. Nous recrutons chaque année plusieurs dizaines de consultants dans le domaine de l’informatique.

    Je m’efforce de véhiculer au quotidien les valeurs de Savane, mission exigeante mais très valorisante.

    Je privilégie la transparence, la communication et la confiance afin de mener à bien mes missions et relever les challenges qui me sont confiés.
  • SCHNEIDER ELECTRIC - ANALYSTE RH

    Rueil Malmaison 2006 - 2007 J'étais en charge de définir, d'organiser et d'harmoniser les différentes politiques RH (administration et paie).

    Mon rôle était de délimiter les tâches qui incombaient aux différents acteurs et de garantir un traitement équitable afin de veiller au respect des accords et des règles fiscales.
    J'ai également participé au recrutement de nouveaux collaborateurs et défini la mobilité interne.

    Divers: élaboration des fiches de fonction, bilan social et relation avec les partenaires sociaux. Définir la communication interne. Mettre en place des indicateurs de garantie qualité vis-à-vis des salariés.

Formations

  • Ecole Supérieure De Commerce

    Grenoble 2006 - 2007 Spécialisation RH
  • Université Aix Marseille 3 Paul Cezanne (Aix En Provence)

    Aix En Provence 2003 - 2004 DROIT

Réseau