Marie-Line MOUANGUE

En résumé

Entreprises

• Food Society Paris - Chargée RH

  Ressources humaines | Paris (75000) 2022 - maintenant

• AMREST - HR CONTROLLER

  2019 - 2022

• Burger King- QUICK - ASSISTANTE RH

  Paris (75000) 2016 - 2019  Formatrice des employées administratives des restaurants : Animer et accompagner les employées administratives dans la gestion RH (recrutement, intégration, gestion administrative du personnel, questions relatives à l’exécution du contrat de travail, dossiers disciplinaires, gestion du temps).
  
   Audits RH : Réaliser des audits RH au sein des restaurants (contrôle des dossiers du personnel, des affichages obligatoires, de la durée du travail, respect des procédures disciplinaires et de licenciements).
  
  - Recrutement : Sélection des candidatures et qualification téléphonique,entretiens de recrutement en autonomie
  
   Gestion administrative des salariés : Gérer l’embauche des nouveaux salariés : organiser les intégrations, préparer les dossiers individuels, établir les contrats et DPAE, mettre les dossiers du personnel et registres légaux complets et à jour, visites médicales, gérer la sortie des salariés, tenue du registre unique du personnel.
  
   Législation sociale : S’assurer du respect de la législation sociale en vigueur, s’assurer de la validité des titres et autorisation de travail des salariés de nationalité étrangère, et anticiper les fins de validité, veiller à la qualité des plannings et s’assurer de leur respect en contrôlant quotidiennement le temps de travail du personnel respect de la législation, faire le lien avec la direction pour le suivi et la gestion des sanctions disciplinaires et licenciement.
  
   Gestion de la paye : saisie des éléments variables dans l’outil dédié Cegid ; Contrôler et suivre tout non-respect du planning pour garantir la conformité des fiches de paie avec le pointage (absences, retards, maladie, congés payés).
  
  

• Effia - Juriste stagiaire en Droit social

  Paris 2014 - 2015
  * Préparation des projets et chantiers sociaux :
  * Décliner l'application et le respect de la législation et de la réglementation sociale ;
  * Jouer un rôle d'alerte sur la faisabilité juridique et sociale de tout projet/dossier ;
  * Programmer les différentes échéances annuelles de négociation avec les partenaires sociaux et les IRP (CE, CHSCT)
  
  * Relation et négociation avec les partenaires sociaux :
  * Collaborer aux projets d'accords et à la préparation des réunions avec les IRP (documents nécessaires aux réunions, établissement des ordres du jour, calendriers, communication des comptes-rendus, PV...) ;
  * Participer à l'organisation des différentes élections professionnelles des entités du groupe
  
  * Conseil et assistance juridique en droit social :
  * Intervention en appui de la Responsable des Relations Sociales auprès des différents acteurs (managers, équipe RH) sur des problématiques en matière de droit social et de protection sociale
  
  * Gestion du disciplinaire : rédaction de courriers disciplinaires, ruptures conventionnelles...)
  
  * Suivi des dossiers d'Inaptitude
  * Assurer une veille juridique et sociale

• Gap - Assistante stagiaire en relations sociales

  Paris 2013 - 2014 - Relations individuelles :
  • Support aux opérationnels (40 magasins) ;
  • Gestion et suivi des procédures disciplinaires (rédaction de mises en demeure, rédaction de courriers disciplinaires, convocations à entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement, rédaction et notification de lettres de licenciement) ;
  • Veille juridique et rédaction de notes juridiques en matière de droit du travail ;
  • Gestion et suivi des formalités d’embauche des salariés et étudiants étrangers.
  
  - Relations collectives :
  • Support auprès de la Responsable des relations et affaires sociales du siège, dans l’organisation des élections professionnelles ;
  • Participation aux réunions IRP.
  

• Clinique de l'Estrée - Stagiaire Chargée des ressources humaines et des relations sociales

  STAINS 2011 - 2011  Rédaction des contrats de travail, DUE, gestion des visites médicales
   Gestion des conventions de stages répondre aux candidatures spontanées
   Participation aux réunions DP CHSCT
   Constitution et suivi des dossiers du personnel
   Conseil aux opérationnels sur l’application de la législation du travail
   Organisation des élections professionnelles
   Bilan enquêtes
  

Formations

• ISGP PARIS GROUPE ESA 3

  Paris 2013 - 2015 Master 2 Manager de l'organisation des ressources humaines et des relations sociales
  
  - Cours en droit du travail (relations individuelles et collectives) ;
  - Cours en ressources humaines (recrutement, développement des RH, formation, administration du personnel, management des relations sociales, risques psychosociaux...) ;
  - Anglais.
  

• Université Paris X Nanterre

  Nanterre 2010 - 2011 MASTER 1 DROIT mention DROIT SOCIAL

• Université Paris VIII

  Vincennes 2008 - 2010 LICENCE DE DROIT mention DROIT PRIVE
  
  Licence de droit privé

Réseau

• Amandine FAURE

• Anaïs TRUCHE

• Forez INSERTION FORMATION

• Jean Baptiste GAILLARDON

• Mahdi ABBI

• Martin Denis EVINA

  Cegedim (Boulogne-Billancourt)

• Olivier DAUGUET

• Philippe MARCEAU

• Raphael LINOSSIER

  Aurior (Paris)