Mairie de Thiers
- Directrice des Ressources Humaines
2014 - maintenant
Mairie de Clermont Ferrand
- Chargée de Recrutement
2010 - 2014Pilotage des procédures de recrutement.
Communauté d'Agglomération de Bourges
- Responsable Emploi et Compétences (Rédacteur Territorial)
2009 - 2010- Pilotage du plan de formation : élaboration, mise en oeuvre, suivi et évaluation
- Pilotage des procédures de recrutement et supervision du processus d'intégration
- Développement et mise en oeuvre des outils et procédures de GPEC
- Conseil et accompagnement de l'encadrement et des agents en matière de ressources humaines
- Collaboration au pilotage du dialogue social
- Participation aux groupes de travail "lutte contre les discriminations", "prévention des risques psycho-sociaux" et "mobilité interne"
- Encadrement d'un agent
- Participation au processus d'amélioration continue dans le cadre d'une démarche de certification Qualité, Sécurité, Environnement et Etique
Ville de Moulins
- Responsable de la gestion et du développement des Ressources Humaines - Adjointe au DRH
2003 - 2009- Coordination et animation de l'équipe RH sous l'autorité du DRH
- Collaboration au pilotage du dialogue sociale
- Préparation, organisation et suivi administratif des Comités Techniques Paritaires
- Collaboration au pilotage des dossiers en matière d'organisation, de gestion et de développement des ressources humaines
- Conseil et accompagnement de l'encadrement et des agents en matière de ressources humaines
- Développement de la communication interne
- Gestion des procédures de recrutement
- Analyse des données RH
- Collaboration à la gestion des carrières et au processus de paye
HERTZ FRANCE
- Stagiaire, Direction des Ressources Humaines
Montigny-le-Bretonneux2002 - 2002- Etude de l’absentéisme : diagnostic de l’absentéisme et préconisations.
- Bilan social 2001 : recueil et analyse des données.
- Participation aux Instances Représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT).
SOTRALEM Industrie
- Stagiaire, Direction des Ressources Humaines
2000 - 2000- Analyse organisationnelle de la société : étude de l’entreprise et de son contexte, analyse de la structure et de la situation de travail, analyse de la dimension psychosociale de l’entreprise.
- Collaboration à la rédaction d’un manuel de paye.
- Gestion administrative des accidents du travail.
- Gestion administrative des contrats des intérimaires et de leur dossier individuel.
- Rédaction de procédures.
