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ESN
- Juriste d'entreprise
2018 - maintenant
Contrats informatiques RGPD
Contrat commerciaux
Droit social
Suivi des contentieux Veille juridique
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Association Des Paralysés De France
- RESPONSABLE REGIONALE RH
Paris
2017 - 2017
Apporter un support opérationnel et stratégique auprès des directeurs d’établissement en droit social : disciplinaire, gestion des IRP, absences, recrutement, formation, mobilité, rémunération)
Accompagner la mise en place des IRP
Mettre en œuvre de la politique ressources humaines (évolution des métiers, besoins en compétences, SIRH)
Piloter le volet RH des projets de réorganisation en liens avec la DRH (construction de pôles)
Animer des formations de directeurs (gérer les IRP, le contrat de travail)
Suivre les contentieux et assurer une veille juridique
Contribuer aux projets « responsabilité sociétale » et « développement RH »
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Le Monde Après
- CONSULTANTE AFFAIRES SOCIALES JURIDIQUE
Paris
2016 - 2017
Bilan des obligations sociales et préconisations.
Rédaction de règlement intérieurs- Recherches juridiques, études de conventions collectives, notamment en matière de recherche d'accords collectifs - Délégations de pouvoir
Etudes juridiques - Rédactions de contrats
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Musique Sacrée de Notre Dame de PARIS
- CONSULTANTE AFFAIRES SOCIALES ET RH
2016 - 2016
Mise en conformité les documents et les procédures avec la convention collective et la législation sociale
Bilan des obligations sociales avec préconisations en matière de santé et sécurité
Création des tableaux de bord et d’une grille de classification par poste
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PEVM SERVICES
- RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
2014 - 2015
Réalisation et analyse du bilan social, du rapport santé sécurité et du DUER –
Gestion des institutions représentatives du personnel -
Supervision de la paie – Suivi de la masse salariale dans son ensemble et site par site
Gestion de la formation (analyse des besoins, plan, budget et déclarations) et des carrières (évaluation)
Création d’outils de suivi (tableaux de bord)
Mise en place des procédures RH – Rédaction d’un guide du management RH pour les opérationnels et d’une charte éthique - Recrutement et gestion des carrières (évaluation)
Rédaction des règlements intérieurs de trois structures
Secrétariat juridique des trois structures
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CABINET D'AVOCATS
- ASSISTANTE JURIDIQUE
Épinal
2013 - 2014
- Consultations juridiques : relations collectives et individuelles du travail.
- Anticiper et gérer les contentieux - Rédiger les accords – Accompagner les dirigeants
- Droit des sociétés
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EL RANCHO
- Responsable RH groupe
2013 - 2013
Accompagnement managers opérationnels
Sécurisation juridique du module de formation spécifique pour la délivrance du permis d'exploitation.
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ROYALTY (Cafe di Roma et l'Entrecôte)
- RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
2012 - 2012
Préparation élections IRP, négociation protocole préélectoral
Mise en conformité des contrats de travail
Disciplinaire
Rédaction règlement intérieur
Procédures de recrutement
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MONOPRIX SA
- Assistante RH et Relations sociales
Clichy
2011 - 2011
Conception du bilan du plan d’action séniors
- Faire une synthèse sur la réalisation des objectifs et mettre à jour les indicateurs.
Mise en place d’une nouvelle procédure AT/MP et de l’outil de saisie
- Modifier les notes de procédures, élaborer un guide utilisateur et préparer les sessions de formation.
- Valider les spécifications techniques pour mise en ligne de l’outil sur l’intranet, vérifier la conformité de l’outil (recettage).
Veille juridique sur la pénibilité
- Réaliser les tableaux de classification et simplifier les tableaux de synthèse (critères et seuils)
- Concevoir la fiche d’exposition, et étude de postes.
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IGS PARIS
- Master 2 responsable développement management des ressources humaines.
2011 - 2012
Mémoire sur la responsabilité sociale de l'entreprise, levier de développement des performances humaines
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MAEC AUTOMOTIVE FRANCE
- RESPONSABLE JURIDIQUE ET SOCIAL
2005 - 2010
Juridique/social
Suivi juridique de l’ensemble des dossiers de l’entreprise (contrats, contentieux, vie de la société)
- Fermeture d’un site et transfert des contrats de travail.
- Participation à la création d’une filiale slovaque
Constitution de la société.
Création du service RH :
Pôle administration du personnel et de la paye, mise en place des procédures RH et le recrutement des opérationnels RH et paye, définition de postes et des métiers, statuts, contrats de travail, recrutement, rémunération, entretiens d'évaluation procédures disciplinaires...
Gestion des risques (contrats de prestation, affacturage, procédures injonction de payer et prud'hommes).
Suivi des contentieux et gestion des IRP. Conseil à la Direction et aux managers opérationnels.
gestion de la mobilité
