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Copirel
- Responsable RH
Boulogne-Billancourt
2012 - maintenant
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GEA Btt
- Responsable Développement RH
2011 - 2011
•Recrutement:
-Assurer le recrutement de personnel permanent (niveau cadre), en étroite collaboration avec les cabinets de recrutement.
-Promouvoir l’image de l’entreprise par l'organisation de visites d’entreprise afin de promouvoir les métiers de la chaudronnerie.
-Assurer le suivi des mobilités interne au sein de l'entreprise
•Gestion de la Formation / GPEC:
-Mise en oeuvre du plan de formation : participer aux recensements des besoins, établir des cahiers des charges formation, assurer le suivi administratif du plan de formation et du DIF et collaboration avec l’OPCA et les centres de formation. Recevoir les demandes de Congé Individuel de Formation.
-Etablir les déclarations légales lièes à la formation (2483...)
-Mise en place dun logiciel de GPEC. Démarrer un chantier de description de postes.
•Administration du personnel:
-Etablir le bilan social de l’entreprise, assurer le reporting et le suivi d’indicateurs divers (Rapport d’égalité Hommes-Femmes…)
-Contrôler la présence, reporter les heures des intérimaires, contrôler les factures et suivre les contrats intérimaires (contrôle des éléments de contrat, tiers-temps…)
-Assurer l’intégration administrative des nouveaux embauchés : DUE, contrats de travail, suivi periode d'essai...
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Caisse d'Epargne Bretagne-Pays de Loire
- Assistante Ressources Humaines
2010 - 2010
-Suivi administratif et juridique de la gestion de carrière
-Suivi des stagiaires
-Suivi des recrutements en CDD et liès à l'apprentissage (entretiens individuels et collectifs)
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CRRRF
- Assistante Ressources Humaines
2005 - 2005
Cet etablissement hospitalier est privé à but non lucratif, c'est un centre de rééducation qui compte plus de 400 salariés
Ma mission a été d'établir un livret d'accueil ainsi qu'une procédure d'integration destinés aux stagiaires de l'établissement (très nombreux compte tenu de l'activité medicale du centre)
De plus j'ai participé activement au fonctionnement du service du personnel (paie,contrat...)
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GEA BTT
- Chargée de Ressources Humaines
2005 - 2010
•Recrutement / Gestion du personnel intérimaire:
-Répondre aux besoins de tous les services en personnel intérimaire dans le respect des contraintes légales et des règles en vigueur dans l’entreprise :
- Recruter et gérer l’effectif (40 à 180 personnes /tous profils)
- Garantir le contrôle de la masse salariale intérimaire en maintenant des relations commerciales étroites avec les agences de travail temporaire
-Assurer le recrutement de personnel permanent si nécessaire (niveau technicien et cadre), en étroite collaboration avec les cabinets de recrutement.
-Promouvoir l’image de l’entreprise auprès des demandeurs d’emplois, des écoles et des centres de formation en participant aux actions de communication développées par la branche et à des salons étudiants. Organisation de visites d’entreprise afin de promouvoir les métiers de la chaudronnerie.
•Gestion de la Formation / GPEC:
-Gérer le plan de formation : participer aux recensements des besoins, établir des cahiers des charges formation, assurer le suivi administratif du plan de formation et du DIF et collaboration avec l’OPCA et les centres de formation. Recevoir les demandes de Congé Individuel de Formation.
-Participer à la mise en œuvre d’un accord GPEC. Démarrer un chantier de description de postes.
•Administration du personnel:
-Mettre en place du 1er bilan social de l’entreprise, assurer le reporting et le suivi d’indicateurs divers (Rapport d’égalité Hommes-Femmes…)
-Contrôler la présence, reporter les heures des intérimaires, contrôler les factures et suivre les contrats intérimaires (contrôle des éléments de contrat, tiers-temps…)
-Assurer l’intégration administrative des nouveaux embauchés : DUE, contrats de travail
