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Marie MOLLE

VAUCRESSON

En résumé

Parce que j'ai moi-même bénéficié d'opportunités d'évolution au cours de ma carrière, aujourd'hui en tant que responsable des ressources humaines, je veux pouvoir aussi offrir, à l'entreprise et aux collaborateurs que j'accompagne, les clés pour grandir et progresser.

Mes compétences :
Empowerment
Ergonomie
TQM
Microsoft Office
Kaizen
ISO 14001 Standard
Communication interne

Entreprises

  • TOYOTA BOSHOKU SOMAIN - Manager adjointe RH & AG

    VAUCRESSON 2016 - maintenant

  • TOYOTA TSUSHO EUROPE SA - Manager RH-HSE

    2005 - 2016 J'ai intégré TTESA en octobre 2005 en tant que spécialiste Sécurité Environnement, en charge du développement de la politique de prévention du groupe, et du pilotage du Système de Management de l'Environnement (entreprise certifiée ISO 14001). Puis j'ai rejoint le département Ressources Humaines en 2010. Les nouvelles compétences acquises sur le poste m'ont permise d'acceder à la fonction de responsable adjointe du département RH-HSE en 2011. Depuis juillet 2013, je suis en charge de ce département. Avec mes deux collaboratrices, nous travaillons ensemble pour mener à bien les missions dédiées à la gestion du personnel, son développement, et l'optimisation des ressources, guidées par les valeurs du groupe.

  • EURL L'EMPORIUM - Responsable adjointe

    2000 - 2005 Entreprise familiale - Spécialité: plomberie, sanitaire, droguerie, quincaillerie, matériaux, bois, électricité.

  • LAFARGE Mortiers - Chargée de Mission Environnementale

    1998 - 1999 LAFARGE (ex Parex Lanko) - 59 St Amand Les Eaux : Chargée de mission Environnement
    Alternance puis CDD 4 mois

    - Pour la mise à jour du Dossier de Demande d’Autorisation d’Exploiter des ICPE: réalisation d’études complémentaires et mise en place des solutions retenues (étude Déchets avec recherche des meilleures filières d’élimination et de traitement, étude de la qualité des effluents industriels en amont et en aval de la station de traitement) ; Inventaire des non-conformités réglementaires et mises en place d’actions correctives associées ; Elaboration du Plan d’Opération Interne ;
    - Veilles réglementaire et technologique ;
    - Gestion des déchets industriels (tableau de bord de suivi, Mise en place du tri sélectif et sensibilisation du personnel dans le cadre de l’application des 5S).

Formations

  • CNAM

    Lille 2011 - 2014 Responsable Ressources Humaines (RNCP II - niveau Master 1)

    12 Unités d'Enseignement sur 12 validées
    Reste à valider: rapport d'activité

  • CNAM

    Lille 2004 - 2005 Niveau Diplôme Professionnel Approfondi (DPA = DESS)

    Formation réalisée en vue d'une reconversion après la fermeture du commerce familial (cessation d'activité suite au départ en retraite de la gérante)
    Contrôle continu validé
    Rapport de stage non achevé

  • TECHNOCENTRE CCI

    Valenciennes 1998 - 1999 Spécialiste en ingénierie environnementale des installations industrielles (SIEII)

    Formation en alternance (niveau Licence)- stage effectué au sein de l'entreprise Lafarges Mortiers (aujourd'hui Parex Lanko)

  • USTL Lille 1

    Villeneuve D'Ascq 1997 - 1998 MAITRISE

    Stage de validation effectué au sein du laboratoire de Biologie des Ecosystèmes sur le thème de la Phytoremédiation des terres polluées (étude de l'absorption des métaux lourds par l'avoine élévé)

Réseau

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