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Id Formation
- Chargée de recrutement
Lille
2017 - maintenant
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement,
- Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards,
- Sourcing,
- Trier et suivre les candidatures,
- Pré qualification téléphoniques,
- Rédiger les comptes-rendu,
- Conseiller les managers dans la prise de décision.
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SNCF
- Chargée de missions RH (CDD)
2017 - 2017
Au sein du service RH de l'Axe TGV Nord, je travaille sur les sujets suivants :
- L'ABSENTÉISME
Je suis en charge de l'analyse de l'absentéisme pour l'ensemble des établissements du périmètre de l'Axe Nord (environ 3 000 personnes).
Création d'une trame d'entretien de retour suite à un arrêt de travail.
- LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Présentation de la démarche des évaluations RPS (EvRPS) aux membres du CODIR,
Création des unités de travail en fonction des différents métiers,
Animation des EvRPS pour l'ensemble de la Direction de l'Axe TGV Nord,
Présentation des résultats de l'évaluation aux managers,
Accompagnement des managers dans la construction d'un plan d'actions,
Accompagnement des établissements du périmètre de l'Axe Nord dans la mise en place des évaluations RPS de leurs entités.
- LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Réalisation d'un diagnostic QVT au sein de deux équipes en pleine fusion.
Création d'une trame d'entretien propre à la situation,
Organisation d'entretiens avec les salariés volontaires,
Restitution du diagnostic aux Dirigeants de l'établissement et proposition d'un plan d'actions adapté,
Accompagnement des deux équipes dans la mise en place du plan d'actions.
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SNCF
- Chargée de missions RH
2015 - 2016
Au sein du service RH de l'Axe TGV Nord, je suis en charge de :
Qualité de vie au travail :
Analyse de l'absentéisme,
Participation aux réunions d'information avec les Ambassadeurs Tempo
Pilotage de l'enquête Tempo (enquête de satisfaction qui mesure l'engagement des salariés) en collaboration avec le consultant interne,
Recensement des données,
Création de tableaux de bord comparatifs,
Analyse des résultats par établissements,
Immersion au sein d'un établissement où le taux d'engagement est le plus faible,
Réalisation d'entretiens avec les collaborateurs et observation des situations de travail pour comprendre les raisons de ces faibles résultats.
Analyse des résultats obtenus et proposition des pistes d'action directement aux managers de l'établissement.
Communication interne :
Réalisation et publication de communication à destination des collaborateurs.
Relations sociales :
Organisation et participation aux élections professionnelles
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Mölnlycke Health Care
- Assistante Ressources Humaines
2013 - 2015
Organisation et mise en place des élections professionnelles par voie
électronique au sein du groupe,
Administration du personnel (gestion des arrêts, des accidents de travail, visites médicales et feuilles d’heures),
Mise en place des dossiers de formation et du questionnaire de formation,
Organisation de réunion et réservation d'hôtels, trains...,
Tri des candidatures, présélection des candidats et préparation des dossiers d’embauche.
Rédaction d'un journal interne tous les deux mois (communication RH) à destination des collaborateurs,
Participation au CHSCT,
Rédaction et mise à jour du document unique,
Membre du groupe de travail sur les risques psychosociaux,
Rédaction du rapport annuel unique.
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Energies en Nord
- Assistante de Direction
2012 - 2013
Gestion des devis et factures,
Suivi de dossiers,
Accueil, relances et prospection téléphonique,
Gestion de l’agenda du Directeur et des salariés.
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Carré des Halles
- Chef de cuisine (les samedis)
2012 - 2016
Professeur et animatrice de cuisine le week-end,
Cours de cuisine allant de 2 à 18 personnes,
Animation culinaire dans le magasin.
