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Marie-Noëlle CLASQUIN

Courbevoie

En résumé

DRH pour des entreprises de services et industriels, multi-site et internationales.
Je conseille et soutiens DG et opérationnels au quotidien avec pragmatisme et dynamisme
J'accompagne les stratégies de développement (Conduite du changement) pour contribuer à l'amélioration de la performance.

DOUBLE EXPÉRIENCE : DRH / AVOCATE - Barreau de Paris, et Barreau de Lyon pendant 10 ans

Mes compétences :
Affaires sociales
Conseil
Contentieux
Droit
Droit du travail
Droit social
Juridique
juriste
Juriste contentieux
Négociation
PSE
Restructuration
Restructuration d'entreprise
Direction des ressources humaines

Entreprises

  • FIDUCIAL - Directrice des Ressources Humaines/Avocat au Barreau de Lyon

    Courbevoie 2009 - maintenant DRH du cabinet d'avocats (250 salariés dont 100 avocats)et du pôle Média (presse écrite/internet et audovisuel) Journal LYON CAPITALE.
    Structuration du cabinet d'avocat en pleine croissance : 80 bureaux en France.
    Membre du CODIR - Projet de développement des compétences notamment formation managériale avec la problématique du management à distance.
    Présidence des IRP
    Refonte de la politique de rémunération
    Communication auprès des barreaux et intervention dans les écoles d'avocats
    Intervention au sein dela branche pour le syndicat des cabinets d'avocats d'affaires

  • TORAY Plastics Europe - Responsable des Ressources Humaines

    2007 - 2008 Encadrement du service recrutement et formation (2 personnes) pour le site de Miribel (420 pers) filiale du groupe TORAY Japon. Rattachée au DRH.

    Responsable du recrutement
    Responsable de la formation (160K€ )
    Participation aux négociations d’entreprise : intéressement, NAO, temps de travail
    Animation des réunions DP et de la réunion mensuelle RH pour le comité de Direction
    Gestion du personnel : mobilité, rémunération, intérims
    Reporting mensuel pour la maison mère au Japon
    Chargée de la mobilité internationale : relation avec l’ANAEM et DDTEFP

    Missions transversales pour la Direction : internalisation de sous-traitants, gestion de l’absentéisme (mise en place d’une prime de présentéisme)

  • CLUB MEDITERRANEE - Responsable juridique Social et administratif

    Paris 2006 - 2007 Encadrement du service juridique social (3 personnes) pour la Direction France (5000 pers). Rattachée au DRH.

    Référent juridique et social pour les RRH des 16 villages de France
    Conseil dans leurs relations avec les IRP, l’inspection du travail et la DDTEFP
    Rédaction et application et de la réglementation intra-groupe
    Droit disciplinaire et gestion du contentieux
    Formation et audit des RRH
    En charge des filiales du groupe :
    Problématique de fusion de sociétés et application du L1224-1 CT

    Garant juridique des procédures RH pour la France
    Travailleurs étrangers
    Accidents du travail et prévoyance
    Suivi du temps de travail

  • TELECOM ITALIA - Responsable des Ressources Humaines

    2002 - 2005 Encadrement du département RH (4 personnes) pour les 3 sites du groupe en France (900 personnes). Membre du Comité de Direction et du Comité Exécutif, rattachée au Président.

    Développement de la politique RH pour la filiale française (changements organisationnels et restructurations).
    Négociation et gestion de deux plans de sauvegarde de l'emploi (départ de 260 salariés en 2 ans)
    Gestion du personnel : reclassement, mobilité interne, plans de formation (205K€, mise en place d’un accord DIF), politique salariale
    Cession de l’entreprise : préparation de la data-room, négociations avec les IRP, harmonisation des contrats de travail et des conventions
    Gestion de crise : grèves et négociation avec les syndicats

    Responsable du contentieux – droit disciplinaire

    Négociation des accords d'entreprise (35 heures, accord d’UES). Mise en place d'un Plan d’Epargne Entreprise

    Présidente déléguée auprès du CE, CHSCT et interlocutrice principale des DP et syndicats

    Pilotage du bilan social

    Gestion des conflits avec les IRP (contexte de politique d’obstruction du CE : référés TGI, délit d’entrave )

    Relations avec l’Inspection du travail et DDTEFP

  • SCP SIMONNET - AVOCATE

    1997 - 2002 Collaboratrice en droit social dans un cabinet généraliste avec une clientèle d’institutionnels bancaires.

    Activités plaidantes devant les juridictions civiles, commerciales et prud’homales

    Activités juridiques et contentieuses :
    Droit Social :
    Conseil aux entreprises dans les relations individuelles et collectives du travail
    Contentieux prud’homales et transactions
    Droit commercial :
    Contentieux en responsabilité bancaire
    Recouvrement de créance
    Prises de garanties : hypothèques
    Voies d’exécution : saisies immobilières
    Constitution de sociétés et suivi juridique
    Procédures collectives

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