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Marie-Pierre CALLAND

LYON

En résumé

Avec une expérience confirmée en Ressources Humaines, je peux mettre à profit mes qualités relationnelles et vous apporter mon sens de l'organisation pour développer un service RH structuré.

A travers mes expériences, j'ai mis en œuvre les actions nécessaires à l'évolution de l'organisation et aux performances de l'entreprise sur l'ensemble des leviers : recrutement, formation, communication, conseils, administration du personnel, développement de compétences, SIRH, relations sociales...

Proche du terrain et à l'écoute des situations de l'entreprise, je sais m'adapter et proposer des solutions pour accompagner les responsables opérationnels et répondre aux exigences de la Direction tout en respectant les collaborateurs.

Dynamique et autonome sur les dossiers que je traite, je recherche aujourd'hui un poste d'animation des ressources humaines en région Rhône-Alpes.


Mes compétences :
Ressources humaines
Management

Entreprises

  • GROUPE MOUSQUETAIRES - RRH

    2015 - maintenant

  • BDD - RH Transition

    2012 - 2014

  • GROUPE PORCHER - RH Transition

    2011 - 2011 Définition et mise en oeuvre de la stratégie RH du Groupe sur deux sites de production.
    Analyse de postes, recrutement et mobilité interne, étude GPEC.
    Management d'une équipe RH.
    Animation des réunions CE/DP, négociation et signature d'accord d'entreprise.
    Gestion des contrats, mesures disciplinaires.
    Administration du personnel.
    Conseil auprès des managers.
    Gestion de projet.

  • Northgate Arinso - Consultant SAP HR

    Nanterre 2009 - 2010 - Paramétrage sur SAP HR, module Administation PA, Paie PY, Gestion des temps PT,
    - Aide fonctionnelle à l'implémentation de EuRHeka et à la mise en conformité de la législation sociale.

  • MLP - Responsable Développement RH

    2003 - 2008 - Construction du plan de formation et négociation avec les organismes extérieurs ;
    - Animation des commissions IRP et création d’un catalogue DIF ;
    - Elaboration de parcours individuels GPEC pour renforcer les compétences ;
    - Création et suivi de publications et de manifestations pour renforcer l’image de l’entreprise auprès de son personnel ;
    - Déploiement d’une enquête de climat social, animation de réunions (+80 % de retour) et préconisation de nouvelles actions ;
    - Management d’une équipe projet et conduite du changement.

  • MLP - Responsable Formation

    2000 - 2003 - Concevoir, construire et négocier le plan de formation.
    - Suivi des actions de formation et présentation aux instances représentatives.
    - Développer les relations avec les organismes extérieurs.
    - Etre à l’écoute des attentes en interne et proposer des actions en utilisant tous les dispositifs de la loi.
    - Concevoir des programmes de formation en interne, notamment un module de connaissance de l'entreprise.
    - Recrutement et gestion des contrats alternance.

  • MLP - Assistante Ressources Humaines

    1996 - 2000 - Mise en place du Bilan Social
    - Organisation des élections professionnelles.
    - Référent Handicap.
    - Préparation des dossiers pour les instances représentatives.
    - Suivi des dossiers du personnel et tableaux de bord paie.
    - Etudes RH et animation de réunions.

Formations

  • IAE

    Lyon 1991 - 1992 Gestion des Ressources Humaines

  • Université Lyon 3 Jean Moulin (Lyon)

    Lyon 1990 - 1991 Gestion des Entreprises

Réseau

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