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Marie QUEFFURUS

QUIMPER

En résumé

Forte de 3 années d'expériences en Ressources Humaines sur différents postes et missions (Assistante ressources Humaines, Chargée de recrutement, Gestionnaire ressources humaines, Chargée de mission), je désire donner un nouvel élan à ma carrière.

J'ai développé mes compétences dans le domaine de la formation, du recrutement, du contrôle de gestion sociale, de la gestion administrative et de la communication interne.

Force de proposition, créative et organisée, j'ai participé, en autre, à la création de support de communication interne et de formation, à l'élaboration du budget RH et à la rédaction d'accords de groupe.

Mes compétences :
Recrutement
Contrat de travail
Communication interne
Formation
Reporting
Gestion des ressources humaines
Masse salariale
GPEC
Analyse de données

Entreprises

  • Crown emballage france - Assistante RH/paie

    2017 - maintenant

  • SYNUTRA FRANCE - Chargée RH et Paie

    2017 - 2017 - Recrutement des non cadres sur les fonctions supports, laboratoire et Qualité.
    - Participation à des salons de recrutement, salons agroalimentaires
    - Relations avec les organismes extérieurs (Ecoles, organisme de formation)
    - Préparation et contrôle de la paie pour 100 personnes
    - Mise en place, suivi du plan de formation et gestion administrative
    - Gestion administrative du personnel (DPAE, contrat de travail, dossier salarié) et GTA
    - Répondre aux opérationnels sur les différents aspects des domaines de la RH (Formation, recrutement, contrat)
    - Mise en place de différents projets RH

  • AVEO - Assistant de planification

    vern sur seiche 2015 - 2016 Sur ce poste en intérim, je devais réaliser les comptes rendus des 150 techniciens terrains repartis sur l'ensemble du territoire ainsi que le suivi sécurité des personnes lors des interventions sur site.

  • Société Petit Navire (Groupe MWBrands) - Chargée de mission RH

    2013 - 2015 - Création du catalogue de formation pour le personnel administratif (100 personnes)
    - Diagnostic et rédaction des accords sur l’égalité Hommes/femmes et le contrat de génération
    - Gestion administrative de l’intérim avec une moyenne de 50 personnes/semaine
    - Gestion de la paie et administration du personnel : Contrats, saisie des variables, dossiers salariés
    - Mise en œuvre d’un reporting mensuel des indicateurs RH et analyse des écarts
    - Réalisation des études spécifiques RH à la demande des managers ou en fonction des besoins
    - Réalisation d’enquêtes et d’études statistiques spécifiques
    - Construction et suivi du budget RH de la masse salariale France en lien avec le service financier
    - Réalisation des révisions budgétaires trimestrielles et suivi mensuel
    - Gestion administrative des réunions pour le CE, DP et CHSCT
    - Animation de la communication interne du site de Douarnenez

  • GROUPE SARIA INDUSTRIES - Assistante Ressources Humaines (siège social)

    2012 - 2013 CDD-4 mois
    Stage-6 mois

    - Mise en place du plan de formation avec la responsable formation
    - Création des dossiers de suivi de formation de chaque salarié
    - Gestion des inscriptions des salariés auprès des organismes de formation
    - Montage des dossiers de financement auprès de l’OPCA DEFI
    - Pilotage et consolidation des effectifs mensuels des 15 sociétés
    - Accompagnement des RRH sites sur les différents logiciels RH
    - Réalisation du mémo mensuel sur les indicateurs RH à destination du DRH et du PDG


    www.saria.fr

  • Actual agencemploi - Chargée de recrutement

    2011 - 2011 Stage sur Quimper (29-Finistère)

    - Gestion du recrutement de 150 étudiants saisonniers en autonomie jusqu’à la mise en délégation
    - Suivi administratif des intérimaires
    - Actualisation de la CV thèque
    - Prise de commande et identification des besoins des entreprises utilisatrices

    www.groupeactual.eu

  • Association handisup - Projet étudiant

    2010 - 2011 L’un des objectifs du Master 1 Sciences du Management est de mener tout au long de l’année un projet professionnel en groupe.

    Constitué de six étudiants, notre groupe a eu pour volonté commune de réaliser un projet original et touchant une problématique du monde du travail : handicap et emplois.

    En collaboration avec Handisup Bretagne et la cellule handicap de l’UBO, nous avons créé et organisé un forum ( février 2011) consacré aux étudiants en situation d’handicap afin de les aider dans leur recherche d’emploi saisonnier : atelier CV et simulation d’entretien, rencontre entre étudiants et professionnels.

    HANDIJOB est né !

    www.handisupbretagne.org

  • Fondation Massé Trévidy - Gestionnaire des Ressources Humaines

    2010 - 2010 Stage sur Quimper (29-Finistère)

    - Gestion administrative des déclarations sociales annuelles
    - Participation à la réalisation de la DADS-U de 800 salariés sur 15 etablissements
    - Gestion des bordereaux de cotisations pour chaque établissement

    www.masse-trevidy.org

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