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Marie TRAN

Paris

En résumé

Actuellement Responsable Ressources Humaines de la société Speaking-agency, je gère une équipe de 15 personnes chargée de recruter et placer nos intervenants multilingues chez nos clients.
Je participe activement à la stratégie de développement de la société : définition des postes, recrutement du personnel du siège, leadership, optimisation de nos systèmes d'information.

Mes compétences :
Anglais
Baby sitting
Communication
Communication interne
Cosmétique
English
Espagnol
Evénementiel
Formation
Luxe
Partenariats
Recrutement
Relationnel
Reporting
Ressource humaine
Speaker
Speaking
Tutoring
Ressources humaines

Entreprises

  • Speaking-agency - Responsable Ressources Humaines / HRBP

    Paris 2012 - 2017 Développement RH de la holding (40 salariés) et de la population d’intervenants (850 salariés). Membre du comité de direction, je participe activement aux décisions stratégiques de développement de la société.

    • RH siège et management des opérations :
    - Développement et management d'une équipe de 15 personnes (chargés de recrutement, chargés de placement et d’administration du personnel et de la paie)
    - Mise en place d’objectifs, suivi des indicateurs de performance, suivi des équipes et mise en place d’outils d’évaluation et de suivi.
    - Conseil et assistance aux managers dans la gestion sociale de leurs équipes.
    - Recrutement cadres, ETAM et stagiaires, partenariats écoles et prestataires de recrutement.
    - Administration du personnel et gestion de la paie.
    - Gestion de la formation (plan de formation, relations OPCA et organismes).

    • RH intervenants :
    - Actions de sourcing candidats et campagnes de recrutement en collaboration avec la communication.
    - Amélioration constante du process de recrutement des intervenants.
    - Communication interne, création de support d’intégration dans le but d’informer et fidéliser les salariés.
    - Supervision de l’administration du personnel et de la paie de 700 salariés.
    - Participation à la mise en place et l’amélioration du logiciel de recrutement et des process et à l’automatisation de la gestion de l’administration du personnel en lien avec les développeurs informatiques (spécifications, test, recommandations).
    - Pilotage et animation de formations en anglais.
    - Mise en place et suivi de reporting et analyses de l’activité liée au recrutement et placement.
    - Veille juridique, mise en place de la convention collective du secteur entrée en vigueur en novembre 2014, suivi de la législation des travailleurs étrangers et adaptation des process, organisation des élections DP.

  • Missions RH dans le domaine du luxe et cosmétiques - Chargée Ressources Humaines

    2010 - 2011 Missions RH au sein des sociétés Puig, Sisley, Parfums Christian Dior :
    Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs. Suivi RH et administratif.

  • Walters Interim - Consultante en recrutement

    2008 - 2010 Développement et fidélisation d’un portefeuille client, définition de leurs besoins en recrutement (profils en finance, comptabilité et ressources humaines). Recrutement et intégration des candidats.

  • Robert Half International - Assistante Commerciale/ recrutement

    Courbevoie 2006 - 2008

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :