Menu

Marie WIART

Paris-15E-Arrondissement

En résumé

Salariée au sein de la Direction des Ressources Humaines de ColiPoste (métier de La Poste SA), j'exerce le métier enrichissant et complexe de Contrôleur de Gestion Sociale.
Suivre les reportings mensuels fait parti de ma mission constante.
Répondre aux besoins des RRH de régions et entretenir de vrais contacts permet de consolider les liens RH tout en répondant de la manière la plus satisfaisante à leurs demandes.
Réaliser des projets tels que le Bilan Social au niveau national et par région permet de centraliser les données tout en travaillant sur la précision en terme RH. Puis en tant que Maîtrise d'Ouvrage pour le projet Qlikview, cela me permet de gagner en efficacité et réactivité grâce à l'automatisation progressive de l'outil.

Des demandes ponctuelles, des contacts terrain, des missions quotidiennes et de réels projets : voilà mon métier épanouissant !

Mes compétences :
Ressources humaines Qualités Relationnelles
Ressources Humaines Contrôle de Gestion Sociale
Ressources Humaines Qualités Rigourosité

Entreprises

  • ColiPoste - Contrôleur de Gestion Sociale

    Paris-15E-Arrondissement 2013 - maintenant Suivi des études ponctuelles, mise en place et communication du Bilan social national et régional, gestion suivi des reportings RH (effectif, emploi, absentéisme, masse salariale), MOA pour le projet Qlikview (application RH nouvelle sur le marché 2012/2013).

  • ColiPoste - Chargée de projet contrôle de gestion sociale

    Paris-15E-Arrondissement 2012 - 2012 Chargée de projet contrôle de gestion sociale : réalisation et communication du Bilan Social national et régional, suivi des effectifs et de l'absentéisme, de la masse salariale

  • SNCF - Stagiaire RH

    2011 - 2011 Stagiaire Master 2 INSEEC RH :

    - analyse et gestion des activités RH > création de tableaux de bord sociaux et juridiques.
    - assistante RH généraliste.
    - suivi de l'absentéisme (chiffrage, analyse des causes, plan d'actions)

  • SNCF - Stagiaire RH

    2010 - 2010 Stage Master 1 INSEEC RH :

    - accueil et intégration des nouveaux salariés,
    - absentéisme : création du rférentiel, outils de gestion des absences, supports de communication et plans d'actions pour favoriser le présentéisme.

  • SYNOX - Gestionnaire de projet RH

    2007 - 2007 Projet de DUT GEA RH :

    - réalisation d'audits sociaux
    - création de fiches de poste
    - réflexions sur la nécessité de création d'un service RH.

  • AIRBUS - Stagiaire Qualité/RH

    Blagnac 2007 - 2007 Stage de DUT GEA RH :

    - organiation et gestion du projet d'amélioration continue
    > lancement de l'étape 1 pour accéder à une norme ISO
    > analyse des process RH

    - participation aux activités RH généralistes.

  • Lyonnaise des Eaux - SUEZ - Stagiaire Juridique/RH

    2006 - 2006 DUT GEA RH : Stage au sein du service juridique/RH :

    - assistante juridique/RH généraliste

  • BNP PARIBAS - Renfort saisonnier

    Paris 2004 - 2010 CDD saisonnier (vacances scolaires été et hiver) : renfort pour hausse d'activité et départs en congés.

    Participation aux activités :
    - gestion des dossiers de prêts personnels et professionnales,
    - archivage des dossiers clients,
    - gestion des risqes administratifs.

  • RCI BANQUE - DIAC (Filiale RENAULT) - Renfort saisonnier

    2004 - 2008 Renfort saisonnier (vacances été) : hausse d'activité et départs en congés.

    Participation aux activités :
    - suivi des dossiers d'endettement,
    - gestion des ventes de véhicules saisis,
    - assistance du service logistique.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :